Mobbing und Mitarbeiterüberwachung sind hier an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gelegentliche Bereitstellung von Äpfeln, die Parkplatzsituation und die Tatsache dass immer alles anhand von Videoaufzeichnungen nachvollzogen werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing seitens einzelner Führungskräfte toleriert und offensichtlich erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, welche ganze Abteilungen blockieren und zerstören nur um sich zu profilieren hinterfragen. Zeitgemässe Löhne und Arbeitszeitmodelle überdenken.
Die Altersvorsorge nicht bei dubiosen Kassen abschliessen, welche nur durch Neagtivberichterstattung in den Medien (SRF) bekannt ist.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht das Gefühl, dass hier jeder gegen jeden arbeitet. Kein gutes Miteinander. Jeder redet schlecht über den anderen und das wird auch so von Vorgesetzten vorgelebt. Es werden ständig Fehler gesucht um die Mitarbeiter zu kritisieren und klein zu halten.
Dass die komplette Produktion per Video überwacht ( alle zwei Meter eine Kamera ) erschwert eine gute Arbeitsatmosphäre ebenfalls. Es werden Fehler von Mitarbeitern per Videoaufzeichnung gesucht, welche daraufhin auch entlassen werden. Meiner Meinung ein Fall für die Medien
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert eigentlich gut. Was man nicht auf dem sehr gut funktionierenden Flurfunk mitbekommt, wird auf Informationstafeln, die im Betrieb bereitstehen ausgehängt. Informationen, welche für die Ausübung der Arbeit benötigt werden, werden eher spartanisch gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Leider schaut hier jeder nur auf sich und versucht sein Gegenüber auszustechen. Dieses Verhalten wird von Vorgesetzten teilweise so vorgelebt.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Sowohl in der Corvaglia Mould (CME) als auch in der Corvaglia Closures (CCE). In der Produktion der CCE werden exorbitant Überstunden anghäuft. Die Arbeitszeiten variieren sehr stark. Es muss teilweise bis in die Nacht gearbeitet werden und es wird nahezu jedes Wochenende durchgearbeitet weshalb einen der Pikettdienst sehr oft trifft.
Die Anwendungstechniker der CME müssen ebenfalls im Aussendienst ungefragt Samstag und Sonntag arbeiten. Auch wenn es seitens Unternehmen immer beschönigt wird treffen einen sehr viele Wochenenddienste, welche zu allem übel noch nicht mal besser vergütet werden. Samstag und Sonntag wird gleich wie Wochentag bezahlt. Dies wird seitens Unternehmen mit einem höheren branchenüblichen Lohn gerechtfertigt, der einem zwar versprochen wird, den man aber nicht bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur über meinen Vorgesetzten berichten, welcher in der Funktion als Vorgesetzter absolut deplatziert ist. Die sehr hohe Fluktuation an Anwendungstechnikern spricht auch dafür.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit etwas langweilig, da die Artikel und Materialien annähernd immer die gleichen sind, sich lediglich die Fachzahlen teilweise ändern.
Gleichberechtigung
Kann ich nur unter den Kollegen beschreiben. Hier ist es stark abhängig wie sehr man mit den Vorgesetzten auskommt. Teilweise teilen sich Mitarbeiter und Chefs die selben Hobbies und Interessen. Diese werden auch sehr stark bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Videoüberwachung sehr ungutes Gefühl bei der Arbeit. Produktion und Maschinen in sehr schlechtem und schmutzigem Zustand. Die Büroräume sind dafür äusserst gut gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Wochenenddienste und langen Arbeitstage von teilweise 18 Stunden, welche sich im Aussendienst ergeben und nicht erfasst werden sehr schlechte Bezahlung. Es wurde bei Arbeitsbeginn ein Gehalt vereinbart, an das sich später keiner mehr erinnern wollte.
Image
Im Kunststoffbereich schwach und stark nachlassend
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Unterstützung oder Förderung von Weiterbildung.
Es werden teilweise nicht einmal die erforderlichen internen Weiterbildungen zur Ausübung mancher Tätigkeiten bereitgestellt.