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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creative Foto die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creative Foto
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creative Foto
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich autoritär und nicht sehr wertschätzend

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine transparente Kommunikation. Vieles läuft hinten herum. Die GL redet auch gegenüber dritten über einem schlecht und sucht nicht das Gespräch mit den Betroffenen Mitarbeitern.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass der Geschäftsgang schlecht ist. Jeder versucht sich selber zu retten. Man weiss nie, wer der Nächste ist der auf die Strasse gestellt wird.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überzeit wird angeordnet. Selbstbestimmung auf Bezug praktisch nicht möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair Umgang nur bedingt. GL ist launisch und nicht selten jähzornig und lässt einem dies spüren.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Arbeit. Gibt Abwechslungsreichere Jobs.

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