Die Führungsebene ist realitätsfremd und vor einer Führungskultur der 80er jahre geprägt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Die ganze unkompetent CS Führung sofort entsorgen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und toxische: Firmenkultur, Mobbing, Arbeitsflexibilität, Management, Image, Dienstleistungen und Konditionen, Interne Prozesse, Systeme, Büro, Fringe Benefits, Kommunikation, Marketing, Mitarbeiterzusammenhalt, Stimmung, Organisation, Aufgaben, unmotivierte Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation gleich null zwischen vorgesetze und mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt schon ein, zwei Kollegen die sich gegenseitig gerne haben, aber wenn man als Neuankömmling denen nicht passt, ist man nach kurzer und schmerzvoller Zeit wieder raus. Wer kann und gut ist, springt ab. Wer sich verzweifelt an etwas vorgekaukeltes klammern will, bleibt.
Work-Life-Balance
Normal
Vorgesetztenverhalten
Beleidigt Mitarbeiter,,Bewertungen nach Sympathie nicht nach Leistung, lästert u beleidigt Mitarbeiter öffentlich vor anderen, Mobbing in der Abteilung… führt Personalgespräche auf Lautsprecher und wird auf den rücke gesprochen… sagt nonstop Kraftausdrücke, Personal wurde zur Bestrafung sogar kurzfristig entzogen… Leuten werden oft krank und in burn out und HR macht gar nichts um vorgesetze kontrollieren. WO gibt es sowas?!? Kein Wunder, dass diese Bank so ein Image hat, wenn SOLCHE Leute in Führungsverantwortung kommen!!!!
Arbeitsbedingungen
Sehr angespannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich 0
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Image
Ungenügend
Karriere/Weiterbildung
Wird viel gesagt aber passiert nichts…keine Förderung.