88 Bewertungen von Bewerbern
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich empfand den Bewerbungsprozess als mühselig und langwierig.
Insgesamt hatte ich drei Gespräche. Ein erstes am Telefon, eher kurz. Dann ein Videogespräch (ca. 2 Stunden), das dritte dann vor Ort (ein Halbtag). Teilweise mit mehreren involvierten Personen.
Nach den Interviews sollte ich mir Gedanken machen und meine Motivation/weiteres Interesse für die Stelle mitteilen in einigen Sätzen. Auch wurde von mir ein Strafregisterauszug & Betreibungsauszug verlangt (Strafregister kann ich noch nachvollziehen - aber was gehen meine privaten Betreibungen einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber an?)
Im Januar habe ich mich beworben und zwei Monate später dann die Absage erhalten (laut CSS war ich unter den Top2) - man hätte sich für die andere Mitbewerberin entschieden, da diese besser ins Team passe.
Einen Tag nach der Absage wurde die vakante Stelle wieder online aufgeschaltet und ist bis heute immer noch frei.
Da frage ich mich ob ich ein ehrliches Feedback erhalten habe?
Inzwischen arbeite ich bei einer anderen Krankenkasse, habe einen deutlich angenehmeren Bewerbungsprozess erlebt und bin dankbar über die Absage.
Absagegründe: Wenn schon Interesse am Unternehmen fordern, dann auch selbst Interesse am Bewerber haben. Z.B. nicht perfekte Gesprächsvorbereitung erwarten, wenn der Bewerber grad gleichzeitig Release und Handover macht.
War der eine stossende Punkt an einem ansonsten durchaus angenehmen Bewerbungsprozess.
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Insgesamt war es ein sehr professioneller Bewerbungsprozess. Ich fühlte mich von Anfang an wertgeschätzt. Kann man nicht bei allen Firmen behaupten. CSS macht das wirklich gut... Als Arbeitgeber wirklich sehr fortschrittlich und vorbildlich.
Ich habe mich im Januar bei der CSS beworben. Im April hatte ich die Absage bekommen. Nach dem 1. Gespräch mit dem wurde mir gesagt, dass ich ein Favorit sei für diese Stelle. Das auch Quereinsteiger willkommen sind (stand auch im Stellenbeschrieb) . Das 2. Gespräch mit dem HR verlief aus meiner Sicht sehr komisch. Der HR hatte mir irrelevante Fragen gestellt, die ich bis jetzt in keinem Betrieb so gehört habe, obwohl ich viele HR Leute kennen bezüglich meiner Weiterbildung. Naja habe mir aber nichts dabei gedacht. Aber als dann 2 Wochen später der HR anrief und mir mitteilte das ich die Stelle nicht habe, habe ich dann natürlich nachgefragt woran es gelegen hat.
Der Grund war unprofessionell.
Grund 1: Da ich vom 1. Gespräch nicht mehr viel wusste über den AL.. (Das Gespräch war 1.5 Monate her) Wenn das so relevant ist, dass ich die Lebensgeschichte von einem Fremden wissen muss ok..
Grund 2: muss mehr Erfahrung im Verkauf haben. Obwohl im Stelleninserat Quereinsteiger willkommen stand. Die CSS/Der HR redet von "TRANSPARENT" aber hiervon sehe ich nichts liebe CSS.
Sie haben nicht nur einen Bewerber sondern auch einen langjährigen Kunden verloren..
Was sagt der grösste Fan oder Kritiker über dich.
Ich finde,dass trotz Corona, alles gut geklappt hat. Ich durfte sogar,auf meinen Wunsch hin, auch einen ganzen Tag ins Unternehmen rein schauen.
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