CSS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

CSS schreibt auf ihrer Website: "Wir schauen uns alle Unterlagen sorgfältig an und setzen alles daran, dass du innerhalb von zwei Wochen eine erste Rückmeldung erhältst." Und in ihrer Bestätigungs-E-Mail schreiben sie: "Da wir allen Bewerber/innen unsere volle Aufmerksamkeit schenken, kann es bis zu zwei Wochen dauern, bis du wieder von uns hörst."

So "sorgfältig" und mit "voller Aufmerksamkeit" war es dann wohl doch nicht, denn auf meine Bewerbung dauerte die Absage gerade einmal 24 Stunden und erfolgte ohne Begründung ("Andere Bewerber/innen erfüllen die gewünschten Kompetenzen der Position […] noch etwas besser").

Also die Fachperson angerufen, von der die Absage kam, und nach dem Grund gefragt. Als Erstes stammelte sie etwas von Team und Scrum, und da wusste ich schon, das wird nicht gut enden. Mein CV sei super und meine Erfahrung in Softwareentwicklung auch, aber da ich auch Schulungen mache und sie in ihrem Bereich in einer Ramp-up-Phase sind, hätte sie gesehen, dass ich dieses Skillset nicht mitbringe und quasi die Zusammenarbeit im Team fehlt.

Muss man nicht verstehen. Sie hat's wohl selber nicht verstanden. Und offenbar auch meine jahrelangen Softwaretätigkeiten (notabene im Team) und meine Scrum-Zertifizierung übersehen. Aber das wäre schon zu viel verlangt im Rahmen einer "sorgfältigen" Bewerbungsprüfung mit "voller Aufmerksamkeit". Für mich war das nichts anderes als Willkür und irgendwelche weit hergeholten Fantasie-Schlussfolgerungen ohne die geringste Grundlage.

Wenige Tage später wurde die Stellenanzeige entfernt, nach einem Monat wieder neu(!) aufgeschaltet. Komisch, das liest man auch immer wieder hier auf kununu, das seltsame Absagen erteilt werden, die Stelle dann aber offenbar doch nicht besetzt wurde.

Ich könnte noch viele andere Sachen aufzählen:

Vor 6 Jahren habe ich mich mal über einen Vermittler beworben, das lief erst gut, dann kam aus heiterem Himmel und ohne die geringste Begründung ein Abbruch.

3 Jahre später nochmal über einen Vermittler probiert, dann wurde ich sofort abgelehnt mit der Begründung: "Dieses Dossier ist uns bekannt." – Interessant, da werden also offenbar Dossiers DSG-widrig über Jahre aufbewahrt …

Und dann gibt es noch die Erzählung von einem mir bekannten sehr kompetenten Entwickler, der mit der Begründung abgelehnt wurde, er hätte "zu wenig Scrum-Erfahrung". Seltsamerweise ist mir kein Betrieb bekannt, der schon so lange am Scrum herumdoktert wie die CSS. Sie haben es offenbar zur Religion ernannt, aber scheitern regelmässig selber daran.

Ich habe von der CSS nun alle Antworten, die ich brauche. Sie haben mein Vertrauen bis aufs Letzte verspielt. Weder von Vermittlern noch von Angestellten höre ich etwas Gutes. Werdet glücklich mit eurem Agilitäts-Kult. Mit dem Selbstzweck, mit dem ihr ihn betreibt, steht ihr euch nur selber im Weg. Dogmatismus war noch nie gut.

Verbesserungsvorschläge

Keine Kandidaten verschleissen. Vorher überlegen, wer die Tests bestehen soll.

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Keine.

Ab Erstkontakt (24.10.2023) bis zur Zusage sind weniger als 5 Wochen vergangen. Die Hiring Managerin hat mich immer auf dem laufenden gehalten, ich wusste immer wie der aktuelle Stand ist und man war permanent im Austausch. Ich habe mich über den ganzen Prozess sehr wohl gefühlt und darf nun per 1.2.2024 starten. Ich freue mich!

WELL DONE! :-)

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Keine - Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr angenehm und ich hatte immer das Gefühl, dass ich jederzeit ernst genommen wurde und mich bei Fragen melden konnte. Die Stimmung während den Gesprächen war sehr locker und unkompliziert. Ich wusste jederzeit transparent Bescheid, wo der Prozess stand und was die nächsten Schritte waren.

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Nichts.

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Ein wenig bescheiden sein

Verbesserungsvorschläge

Die wichtigsten Punkte des Unternehmens (z.B. Leitbild, Werte, Organigramm, etc.) in einem Slide Deck zusammenfassen und im Erstgespräch präsentieren

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Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches und konstruktives Feedback wäre ein Ansatz und Mehrwert für den Bewerber. Lügen fliegen auf - besonders bei widersprüchlichen Feedback Aussagen. Man hört es bereits in der zittrigen Stimme am Telefon. Wichtig für Bewerber: Lasst euch vom Verhalten des lügenden Absagers nicht abwerten oder verunsichern. Agiert selbstbewusst, um der Entwertung entgegenzusetzen.

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