Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die CSS Gruppe versichert über 1,7 Millionen Menschen und zählt zu den führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherern. In der Grundversicherung ist sie Marktführerin. Mit 101 Agenturen und rund 2'800 Mitarbeitenden ist die CSS Gruppe nahe bei ihren Kundinnen und Kunden.
Diese Position nutzen wir, um die Gesundheitsbranche aktiv zu gestalten und innovative Dienstleistungen zu entwickeln. Dabei zählen wir auf Menschen wie dich, die sich mit Leidenschaft, Verantwortungsbewusstsein und Mut für das höchste Gut unserer Kunden einsetzen – ihre Gesundheit. Du möchtest in deiner täglichen Arbeit Sinnvolles bewirken und schätzt ein respektvolles Miteinander? Wir bieten dir vielfältige Jobs: www.css.ch/stellen
Wir freuen uns auf dich!
Die CSS trägt die Labels Friendly Work Space und Fair Compensation. Weitere Informationen zu unseren Auszeichnungen findest du auf unserer Karriereseite.
Die CSS ist bei Weitem nicht nur eine Krankenkasse, sondern vielmehr eine Versicherung für jede Lebenslage. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem ganz persönlichen Weg – sei dies beim gesund bleiben, gesund werden oder beim Leben mit der Krankheit.
Dank unserem breiten Angebot gehören wir in der Schweiz zu den führenden Kranken-, Unfall- und Sachversicherern. Neben der obligatorischen Grundversicherung und den freiwilligen Zusatzversicherungen schützen wir unsere Kunden mit unserer Reiseversicherung sowie der Privathaftpflicht-, Hausrat- und Gebäudeversicherung.
Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
Werde Teil der CSS und erlebe unsere offene und inspirierende Unternehmenskultur. Profitiere von herausfordernden Tätigkeiten, spannenden Karrieremöglichkeiten und einem wertschätzenden Führungsverständnis. Überzeuge uns und unsere Kunden durch kompetentes, proaktives und eigenverantwortliches Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtSchau dir unsere Benefits auf unserer Karriereseite an.
Wir führen die Branche
Die CSS gehört zu den führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherern. Wenn es um die Gesundheit geht, vertrauen rund 1,6 Millionen Menschen der CSS. Unsere Position als bevorzugter Partner und als Marktführerin in der Grundversicherung nutzen wir, um das Gesundheitssystem nachhaltig und solidarisch zu gestalten. Zudem ermöglichen uns unsere Grösse und unser Pioniergeist laufend innovative Dienstleistungen zu entwickeln.
Wir leisten Sinnvolles
Wir setzen uns täglich mit Kompetenz und Leidenschaft für das höchste Gut unserer Kunden ein: ihre Gesundheit. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem ganz persönlichen Weg – sei dies beim gesund bleiben, gesund werden oder beim Leben mit einer Krankheit.
Wir nutzen unseren Gestaltungsspielraum
Wir sind neugierig und probieren gerne Neues aus. Aus Fehlern lernen wir. Wir sind überzeugt, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag für unsere Kunden leisten kann. Dafür braucht es Mut und Initiative.
Wir bewegen gemeinsam
Unsere Mitarbeitende erleben die CSS als familiär, trotz unserer Grösse: Wir sind per du, kennen uns persönlich und diskutieren auf Augenhöhe. In der täglichen Arbeit oder in Projekten arbeiten wir bereichsübergreifend und entwickeln gemeinsame Lösungen, immer mit unseren Kunden im Fokus. Es ist uns wichtig, dass jede und jeder Verantwortung übernimmt und seine Stärken einsetzt – sei es als Vorreiter oder als Umsetzer.
Wir bieten ein breites Spektrum und eine hohe Vielfalt an unterschiedlichen Funktionen. Unsere Aufgabenbereiche lassen Handlungsspielräume und das Übernehmen von Verantwortung zu. Dies macht eine Tätigkeit auf lange Sicht spannend und herausfordernd.
Wir suchen insbesondere qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen
Unser Ziel ist es, jeden Kunden immer wieder neu für uns zu gewinnen: mit Leistungen die begeistern und mit motivierten Mitarbeitenden die Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Wir suchen Mitarbeitende, welche unsere gemeinsamen Werte leben.
Kundenorientiert - Du setzt den Kunden in den Mittelpunkt deines Handelns, gestaltest entsprechende Beziehungen nachhaltig und partnerschaftlich und übernimmst die volle Verantwortung für die Zufriedenheit unserer Kunden.
Leistungsorientiert - Du arbeitest zielfokussiert und engagiert, erarbeitest proaktiv und eigenverantwortlich Lösungen und setzt dich für eine offene Feedbackkultur ein.
Offen für Neues - Du bist aufgeschlossen und interessiert für Neues, gestaltest Veränderungen aktiv mit und gehst offen auf andere zu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSS.
Hauptsitz: Luzern
Standorte: Vennes (Lausanne), Root (LU), Breganzona (Tessin)
Aussenstellen: 101 Agenturen schweizweit
Die CSS hört auf die Mitarbeiter und jede Meinung zählt für die Entscheidungsträger. Alle dürfen Ideen einbringen welche Ernst genommen werden.
- super Team, hilfsbereit und wird offen kommuniziert
- vielseitiges Angebot für Weiterbildungen, aber auch sportliche Aktivitäten
Der Lohn, das Team, der Umgang mit Arbeitnehmenden, die Karriere- und Weiterbildungschancen, der Arbeitsweg, die Kantine
Perspektiven zur Weiterentwicklung
Offene und nahbare Kultur, trotz Grösse des Unternehmens
Wertschätzung
Sicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen.
Da sind einfach nicht genug Zeilen, um all die Mängel meines Arbeitgebers aufzulisten. Es ist fast so, als würden sie einen Wettbewerb veranstalten, um zu sehen, wie viele Fehler sie machen können, bevor jemand kündigt.
Wie bei jeder Firma gibt es gute und schlechte Dinge. Ich kann jetzt nichts schlechtes nennen was wirklich die CSS betrefden würde. Bei mir gabe es auf der Agentur dinge die mir nicht passten.
Vorgesetzte gehen teils grausam mit den Mitarbeitern um und keiner kümmert sich drum, auch wenn man es meldet
Militärische Strukturen. Kein Platz für Individualität.
Schlechtes bis gar kein Krisenmanagement
Höhere Löhne, um die produktivität der Arbriter zu fördern.
Auch wenn es nur ein Ausbildungslohn wegen der Ausbildung so ist Rücksicht auch auf Alter von den Auszubildenden/Lernenden/Praktikanten, weil je älter desto mehr Ausgaben hat man.
Ein 15 Jähriger Lernende hat nicht die gleichen Ausgaben, wie ein 20 Jähriger Lernende + ab 18 kommen noch die Abzüge dazu.
Die Standart Antworten bei jeder Reklamation vom HR ist extrem frustrierend. Das Unternehwmwn braucht Mitarbeiter mit Schaf-Denken nicht selbstdenken. Gewisse MA wurden als Teamleiter gewählt in den letzten 3Jahren welche die Macht geniessen aber wenig bringen
Bessere Führungsfachleute und Teamleiter einstellen, Mobbing verhindern, Gleichbehandlungsgrundsatz
Lohnkurven überdenken
bei Kaderstufe mehr auf fachliches Wissen achten und Sozialkompetenzen
Mehr auf Mitarbeiter Anliegen eingehen. (Wird viel gemacht denke aber dass da mehr geht)
Der am besten bewertete Faktor von CSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, langjährige Mitarbeiter werden gewertschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es wird darauf geachtet, dass sie gute Leistung bringen können und die Gesundheit dabei nicht leidet.
Der Umgang mit älteren sowie jüngeren ist angenehm. Die Mitarbeiter sind kollegial gegenüber den anderen.
Je nach Team
Wenn man nicht mehr liefert, ist man schnell weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte wirken inkompetent oder unsicher in ihrer Rolle, während andere sich möglicherweise als autoritäre Kontrolleure fühlen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte in der Lage sind, effektiv zu führen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, anstatt sie zu belasten oder zu überwachen.
Direkter Vorgesetzter hat fachlich und methodisch zu wenig Wissen, fühlt sich aber stets im Recht. Menschlich zwar fair, aber schwierig.
einige sehr toll, andere übertreiben ihre Rolle und denken sie können dich wie den letzten Müll behandeln
Hierzu möchte ich mich nicht äussern. Alles andere wäre jedoch professioneller gewesen.
Wort wörtlich rausgemobbt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Intern in eine andere Abteilung zu wechseln ist nicht so einfach, man muss dieselben Bewerbungsformalitäten durchlaufen wie ein externer Bewerber
Sehr beschränkt, auch da versprechen Sie ständig Sachen die nie umgesetzt werden.
Kurse, Weiterbildungen werden gefördert
viele interne und externe Möglichkeiten
Weiterbildungen werden nicht gefördert, und es gestaltet sich schwierig, innerhalb der Firma beruflich voranzukommen. Interne Bewerber müssen sich derselben Bewerbungsprozedur wie externe Bewerber unterziehen, wobei Letztere bevorzugt werden.
