nicht mehr Familiär
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Gehalt, Diverse Rabatte wie Fitness, Velo-Helm, etc. Einkauf für den Mitarbeiter zu extrem guten Kondition.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte auch in Betracht gezogen werden, Diverse Chef durch andere Personen zu ersetzen, die bereits über umfassendere Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalführung verfügen. Dies würde jedoch bedeuten, potenziell wertvolle Talente zu verlieren. Daher ist es oft effektiver, in gezielte Schulungen zu investieren, um die Fähigkeiten der Diversen Chef zu stärken und sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre Teams oder Personal effektiv zu führen.
Arbeitsatmosphäre
In den Gängen der Arbeitswelt liegt ein Gefühl der Angst und Unsicherheit in der Luft.
Kommunikation
die kommt, per Mail, oder Video, oder Mündlich
Kollegenzusammenhalt
Im Ehemaligen Arbeitsumfeld gibt es unterschiedliche Arbeitsstile und Persönlichkeiten unter den Kollegen. Einige zeigen eine starke Hingabe darin, anderen zu helfen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, während andere sich stärker auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren, oder Mobing betreiben.... Vermutlich macht die GL da nichts.
Work-Life-Balance
kannst wählen zwischen 60-100 %
Vorgesetztenverhalten
Es ist klar geworden, dass es einige Herausforderungen mit der Führung von oben gibt, die Raum für Verbesserungen lassen.
Interessante Aufgaben
viele Probleme zum lösen neue Produkte
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht aber könnte auch besser sein. Bsp. Ein normaler Arbeitsvertrag und nicht ein Gleitzeit-Vetrag, denn dieser wird einseitig ausgelegt. Pikett extremst mühsam du musst die Störungen Rückmelden, Oftmals lange Wartezeit am Tel, Lösungen suchen mit dem KD am Tel arbeitest du Gratis. resp kannst keine Arbeitszeit notieren. Wenn Du Frei machen möchtes musst du ein Antrag stellen...Privat Leben musst du Oftmals zurückstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird extrem viel entsorgt wo repariert oder Revidiert werden könnte. Schade
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn, alles OK
Image
Es scheint, als ob zusätzlich zu den Umstrukturierungen auch ein Wechsel von Monteuren bei den Kunden stattfindet. Diese zusätzliche Veränderung könnte zu weiteren Spekulationen und Fragen seitens der Kunden führen. Eine offene Kommunikation über die Gründe hinter diesen Änderungen sowie klare Erklärungen darüber, wie sich dies auf den Service auswirken wird, könnten dazu beitragen, mögliche Bedenken zu mindern und das Vertrauen der Kunden in die Organisation zu stärken
Karriere/Weiterbildung
kannst du wenn du willst