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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
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Hund erlaubtParkplatz, Gehalt, Diverse Rabatte wie Fitness, Velo-Helm, etc. Einkauf für den Mitarbeiter zu extrem guten Kondition.
Lässt uns viele Freitheiten, angenehmes Klima
Places de parc, cantine
Stete Weiterentwicklung auf solider Basis. Umgang untereinander ist familiär und kollegial. Kompetenzen und Fähigkeiten werden wertgeschätzt.
Parkplatz, Lohn,
Tout le reste ...
einiges aber ändert sich sowiso nichts
Belastung der Techniker, zeitvorgaben zur erledigung der arbeit
Die Bereitschaft der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Gewisse Verantwortlichkeiten sind ein wenig unklar.
Feriensperre und mit 45 Stundenwoche zu lange Arbeitszeiten
Es könnte auch in Betracht gezogen werden, Diverse Chef durch andere Personen zu ersetzen, die bereits über umfassendere Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalführung verfügen. Dies würde jedoch bedeuten, potenziell wertvolle Talente zu verlieren. Daher ist es oft effektiver, in gezielte Schulungen zu investieren, um die Fähigkeiten der Diversen Chef zu stärken und sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre Teams oder Personal effektiv zu führen.
Manque de cadres compétent et surtout humain. L'organisation de séances régulières afin de tenir compte des remarques du personnel. Cesser de maintenir un climat de crainte et de peur. Arrêter les mensonges. Profiter de l'expérience des plus âgés au lieu de les maltraiter.
Führungskräfte auch mal von ausserhalb rekrutieren.
In der PK dürfte auch das Ueberobligatorium versichert werden und so dem Arbeitnehmer noch mehr Sicherheit geben für das Alter. Würde den Arbeitsplatz nochmals attraktiver machen
Noch mehr Klarheit in der Kommunikation bzgl. Vision und Zielen. Die Firma ist auf einem super Weg in die Zukunft. Wie der Weg in diese Zukunft ist, darf immer wieder für alle klar kommuniziert werden.
hättet die monteure und personal fragen sollen für die mithilfe einer Lösung .
Der am besten bewertete Faktor von CTA - Klima - Kälte - Wärme ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Probleme zum lösen neue Produkte
Abwechslungsreicher Job, tolle Aufgabe und interessantes Umfeld
Ich kann meine Kompetenzen ausleben und Verantwortung übernehmen.
neue technologie....
In der CTA bekommt man keine Zeit zum lernen. Man hat pro Lehrjahr einen Betrag zugute mit welchem man sich einen Auslandaufenthalt finanzieren kann oder einen Nachhilfekurs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTA - Klima - Kälte - Wärme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
On garde les informations. On ne communique que le négatif et on accuse presque toujours à tord. Le mensonge fait partie de la culture d'entreprise, tout comme le fait de ne pas reconnaître ses erreurs.
Da dürfte ehrlicher und offener kommuniziert werden. Manchmal wissen Leute mehr als die direkt Beteiligten
nur mails, schlecht ider gar nicht ... komt mir vor als würden Lösungen zurück gehalten damit der jenige ein plus hat....
Nur wenn jemand Reklamiert hat, alles andere musst du selber nachfragen oder nachschauen.
kann immer besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich bemüht bekommt man es.
kannst du wenn du willst
Man wird unterstützt, der Mitarbeiter muss aber selbst wollen und aktiv werden.
Wer will kann was machen, wird unterstützt
kannst du wenn du willst
