Curena 

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Bewertungen

Werte ehemalige Kollegin
Es ist mir persönlich sehr wichtig, aus den Mitteilungen von aktuellen und ehemaligen Kolleginnen und Kollegen das herauszunehmen, was uns als Team weiterbringt.
Leider kann ich aus Deinen Aussagen kein Verbesserungspotential erkennen. Die Bewertungen (Sterne) kann ich nicht in den Zusammenhang zum Text stellen. Du musst offenbar schon eine Weile nicht mehr bei uns sein, der letzte Wechsel in einer Führungsposition ist bereits mehr als eineinhalb Jahre her.
Auch gibt es in unserer Belegschaft keine "ehemalige Ausbildnerin" und die "aktuellen" Ausbildnerinnen und Ausbildner geben nur von der betroffenen Kolleg:in vorab autorisierte Referenzen ab - wie es sich gehört.
Deine Wahrnehmung dürfte also einige Jahre zurück sein und mit dem aktuellen Team wenig zu tun haben. Solltest Du in den letzten paar Jahren bei uns gearbeitet haben: Du weisst wie Du mich findest und es würde mich sehr interessieren, wer sich gegebenenfalls nicht korrekt verhalten hat, damit wir die entsprechenden Massnahmen einleiten können.
Vielen Dank und einen angenehmen Tag, viel Erfolg und Zufriedenheit
Claudio

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass es Dir bei uns grundsätzlich gefällt. Dass man immer besser machen kann, versteht sich von selbst. Für konkrete Anregungen zu den weniger guten Punkten wende Dich bitte an Deinen Teamleader, mich selbst oder - falls Du lieber anonym bleiben möchtest - unseren externen Partner, Du kennst alle Koordinaten.
Schöne Festtage und weiterhin viel Sinnhaftigkeit!
Claudio

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für Deine Rückmeldung. Mit den neuen Mitarbeiterinitiativen versuchen wir, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden im Allgemeinen, und insbesondere vom und zum Teamleader zu intensivieren. Die Teamleader sollen sich auch mit Mitarbeitenden austauschen, zu welchen es keine Beanstandungen von Kunden gibt! Und alle Teamleader sind dazu angehalten, die Teammitglieder auch gleich zu behandeln. Wenn das nicht der Fall sein sollte, möchte ich das wissen. Du darfst Dich direkt an mich, unseren HR Verantwortlichen oder - falls Du anonym bleiben möchtest - unseren externen Partner wenden. Die Kontaktdaten kennst Du.
Gleiches gilt für Deine schlechteren Bewertungen, welche Du nicht kommentiert hast. Sehr gerne möchten wir verstehen, was wir besser machen können!
Einen schönen Tag und viel Freude!
Claudio

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wie Du richtig erkannt hast, sind wir noch nicht da, wo wir sein möchten. Aber wir sind auf dem richtigen Weg und es freut mich, wenn Du diesen mit uns weiter gehst und mit gestaltest. Jeder Hinweis von Dir hilft uns, besser zu werden.
Einen schönen Tag, Claudio

Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Danke für Deine Bewertung. Bei der Gleichberechtigung und bei der Kommunikation siehst Du noch Potential nach oben. Für konkretere Hinweise bin ich Dir dankbar, melde Dich doch bitte bei Gelegenheit.
Und ja: auch bzgl. IT haben wir Potential, wie Du weisst, sind wir dran!
Einen schönen Tag und viel Freude, nicht nur, aber auch auf der Arbeit.
Claudio

Liebe(r) Ex-Kolleg*in
Danke für Deine Bewertung, welche mich erschüttert. Aufgrund einzelner Bemerkungen (es gibt zwei Geschäftsführer) muss Deine Erfahrung mindestens 18 Monate als sein. Es tut mir leid, dass diese Wahrnehmung von uns so bei Dir hängen geblieben ist. Beurteilen kann und will ich sie nicht, ich bin selbst noch zu wenig lange hier. In der letzten Zeit hat aber sich einiges getan bei uns - komm doch einmal vorbei, und schaffe Dir ein neues Bild!
In jedem Fall alles Gute und viel Freude bei Deiner neuen Tätigkeit.
Claudio

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für Deine mehrheitlich positive Bewertung. Sie zeigt mir, dass der eingeschlagene Weg stimmt. Wenn Du Ideen hast, wie wir in den Bereichen, mit denen Du nicht ganz zufrieden bist, besser werden können, melde Dich bitte!
Einen angenehmen Tag und Erfüllung auf Deiner nächsten Schicht.
Claudio