Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandydie Arbeit selber und älteren Leuten helfen zu können
Die Arbeit selbst und Zentraler Standort
ich möchte die Negativen Kommentare unterstreichen.
ich liess eine Firma eine Referenz für mich einholen, als Test. Einige alte MA sind nicht mehr da.
Es war noch 1 alter Personalassist da und meinte, die Vorgesetzte von damals wäre nicht mehr da, jedoch könne er intern suchen, wer sonst noch Auskunft über mich geben könne (eigentlich niemand).
So kam die ehemalige Ausbildnerin ans Telefon und hat unprofessionelle negative Auskunft über mich gegeben. Tatsache ist, dass es auf persönlicher Ebene nicht stimmte ...
Vorgesetzte sollten ausgewechselt werden vorallem sollte Geschäftsleitung keine Führungspersonen fördern oder dulden, welche Mitarbeiter anschreien und herziehen. Wenn Fehler etc. vor gesamten Team lautstark mit Mitarbeitername etc. breitgetreten und diskutiert werden, sollte Geschäftsleitung eingreifen und Massnahmen ergreifen und nicht fõrdern
Mehr positive Rückmeldungen wären schön. Oft wird die positive Rückmeldung von Kunden, leider von dem Teamleader nicht weitergeleitet, was schade ist.
besseren Lohn und modernerer Arbeitsplatz
Vorgesetzte welche Mitarbeiter mobben / anschreien sollten ausgewechselt werden. Es sollte alles daran gesetzt werden nicht noch mehr gute Mitarbeiter zu verlieren da viel Fachwissen & nette Teamkollegen in den letzten Jahren kündigten. Vorgesetzte machen den Anschein als wären ihnen die Mitarbeiter gleichgültig und ein Weggang in keiner Weise ein Verlust für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Curena ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch 7x/24h-Betrieb Schicht-Dienst, nicht immer zufriedenstellend, jedoch machbar, Dienstpläne werden lange im Voraus erstellt und auch hier gilt, Teamzusammenhalt, man kann Dienste untereinander abtauschen.
Meistens genügend Ruhezeit zwischen den Schichten, Wünsche werden wenn möglich immer berücksichtigt.
Top Work-Life-Balance. Bei Wunsch gute Abwechslung zwischen Home-Office und Office Tagen.
38h pro Woche im Callcenter ansonsten 40-42h Woche in IT und Logistik, sowie Administrationsbereich. Auf Schichtwünsche wird nur bei einigen Mitarbeitern rücksicht genommen und meist hãlt man sich auch nicht an Ruhezeiten oder sonstige Arbeitszeitregelungen, welche vom Bund vorgeschrieben sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curena ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine grossen Aufstiegschancen, jedoch wird man darüber im Voraus informiert und dieser Job stellt kein Hindernis dar für nebenberufliche Weiterbildungen...
Aufstiegschancen eher begrenzt. Alle Mitarbeiter in der Einsatzzentrale haben die gleichen Aufgaben.
Da es 2 Geschäftsführer, sowie pro Abteilung 1 Vorgesetzter gibt und ansonsten keine Aufstiegsmöglichkeiten sind Aufstiegschancen automatisch sehr begrenzt
