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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dänisches Bettenlager die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima ist einfach nur noch unterirdisch. Alle beschweren sich still und heimlich, aber öffentlich traut sich keiner.
Es wäre alles deutlich entspannter wenn die Mitarbeiter endlich zufrieden wären.
Mehr Personal oder zumindest mal Vollzeitstellen, das würde doch auch schon helfen.
Es ist kein Geheimnis das in einigen Filialen noch jede Menge Stunden übrig sind.
Das leidige Thema, früher war alles besser. Trifft in diesem Unternehmen auf jeden Fall zu.
Portale wie MYJYSK laufen sowas von bescheiden. Warum gibt es keine Warenkarten mehr? Die Angaben die in STOREFRONT stehen, passen defintiv nicht, alles doppelt und dreifach , ohne Sinn und Verstand.
Die Nokia Handys sind für den täglichen Gebrauch einfach nicht nützlich.
Headsets die demnächst eingeführt werden, sehen aus wie von der Lufthansa. Wo leben wir denn?
Der attraktivste Arbeitgeber wird man mit so Steinzeit Gerätschaften auf jeden Fall nicht.
Rossmann und Aldi machen es doch vor, kleine Knöpfe ins Ohr und moderne Handys.
Mag sein das es Bezirksleiter / District Manager gibt mit denen man reden kann, es gibt aber auch durchaus die Spezies die nicht ehrlich hören möchte was Phase ist. Als Mitarbeiter offen seine Meinung sagen? Ganz dünnes Eis.
Komm jeden Tag schön brav zur Arbeit, lass dich nicht krank schreiben und fahre mehre Male XY Km in andere Filialen um auszuhelfen, dann und auch NUR DANN , bist du als Mitarbeiter der Held ;-)
arbeiten auf Augenhöhe - Respektvoller Umgang in allen Ebenen
Enorm von der „nächsten Ebene“ abhängig, ich persönlich kenne solche Dinge wie teilweise in anderen Bewertungen beschrieben werden lediglich vom „hören/sagen“.