An Inkompetenz kaum zu überbieten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma stellt MA ein, auch mit gesundheitlicher Beeinträchtigung oder höheres Alter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Dem MA auch glauben, das keine Abwesenheit vom MA im Disponic eingetragen werden kann.
Einsatzpläne für 1 Monat und nicht bloss 1 Woche Fix und 1 Woche provisorisch.
Zertifikat und Kursbestätigungen vor dem versenden auf Richtigkeit prüfen.
Jeder Mitarbeiter mit passendem Material zum Eigenschutz ausrüsten, komplett benötigtes Korpsmaterial, nicht das man ewig nachfassen oder selber oranisieren muss.
Dispo sollte die Reviere kennen um helfen zu können.
FZ mit Leuchtwesten und Verbandskasten ausrüsten. Und nicht nur von Zukunft reden, betreffend First Responder..
Klar kommunizieren, wer Ansprechperson ist.
Sich an den GAV halten (Basiskurse müssen in der Probezeit absolviert werden, sonst muss gekündigt werden)
Klar kommunizieren, das man permanent überwacht wird im Dienst (Eigenschutz oder kontrolle des MA)
Kommunikation
Dispo, HR und Instruktor sind unfähig, korrekte Arbeitspläne, Lohnabrechnungen und Zertifikat beim
1. Mal aus zu füllen und was genau ist Kommunikation? Immer den Infos hinterher rennen?!
Kollegenzusammenhalt
In der Tochterfirma wäre gut…
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch zu wissen, wer gensu der Vorgesetzte ist…
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht dort eingesetzt wird, wo man gerne möchte, auch wenn MA dort gesucht werden…macht man immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MA künden, werden nicht ersetzt… würde mir als AG zu denken geben, warum so viele künden.
Arbeitsbedingungen
Material zum Teil unbrauchbar, Frauen bekommen kein Material zum Eigenschutz und falls überhaupt, dann x Monate später..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma stellt alles ein, egal ob mit gesundheitlicher Beeinträchtigung oder kaum deutsch sprechend/verstehend..
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist wie im GAV das Minimum, etwas mehr wäre nicht verkehrt, bei der Verantwortung und gefährlicher Arbeit
Image
Schlecht und der AG tut nichts, das zu ändern. Tochterfirma wird an die Wand gefahren
Karriere/Weiterbildung
Wäre sicher vorhanden, wenn alle gleich behandelt werden würden..
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deine Bewertung.
Du sprichst ein ganz wichtiges Thema an.
Ja, ein Mitarbeiter muss die Informationen welche er von seinem Arbeitgeber bekommt, auch lesen!
Bei deinem Verbesserungsvorschlag führst du zum Beispiel an, dass die Einsatzpläne für 1 Monat im Voraus bekannt zu geben sind.
Da man technische Defekt, Verkehrsunfälle, Rohrleitungsbrüche etc. in denen ein Sicherheitsdienst benötigt wird, mindestens einen Monat im Voraus planen kann, ist das Thema Einsatzpläne speziell geregelt, im GAV Art. 15 Abs. 5.
Aber Du darfst dir natürlich Wünschen, dass man Einbrüche und besondere Vorkommnisse, wo ein Sicherheitsdienst bei unseren Kunden benötigt wird, mindestens 1 Monat im Voraus kennt und so die Mitarbeiter entsprechend einplant, am besten teilt man dies auch dem Ereignis mit, dass dieses nicht unverhofft eintreten darf, welches ein Sicherheitsdienst erforderlich macht.
Bezüglich der Basisausbildung hast du vollkommen recht, wenn ein Mitarbeiter die Basisausbildung nicht innerhalb der Probezeit absolviert, darf er nicht weiter beschäftigt werden und der Arbeitsvertrag muss aufgelöst werden. Somit ist es nur folgerichtig, dass wir in so einem Fall, das Arbeitsverhältnis auflösen. Leider kommt dies auch bei uns vereinzelt vor, dass ein Mitarbeiter die Basisausbildung nicht in der geforderten Zeit absolviert und entlassen wird. Zum Glück ist dieser Fall aber sehr selten und 99,5% der Neueintretenden schaffen es, die Schulungstage innerhalb der gebotenen Frist zu absolvieren.
Beim Lohn vergibst du einen Stern. Auch bei diesem Punkt darf ich dich darauf hinweisen, dass dieser im GAV und in deinem Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt ist.
Ich gehe davon aus, dass du diesen gelesen hast und du dir bewusst bist, welche Tätigkeit in der Sicherheitsbranche auszuführen sind und für welche Tätigkeit du eingestellt wurdest.
Für die auszuführende Tätigkeit haben zwei Parteien einen Vertrag geschlossen und den Preis für diese Tätigkeit festgelegt.
Klar, subjektiv darfst du immer der Meinung sein, dass es mehr sein dürfte. Dies kann ich verstehen, subjektiv hat wohl noch kein Mitarbeiter die Auffassung geteilt, dass es nicht mehr sein dürfte beim Lohn und selbstverständlich in Kombination mit weniger Arbeit.
Auf der anderen Seite gebe ich zu bedenken. Wenn ein GAV, welcher vom Bundesrat als allgemeinverbindlich erklärt wurde, dass objektiv alle welche den GAV definiert haben, einschliesslich den Behörden, anderer Meinung sind, ansonsten hätte man die Tätigkeit nicht mit einem Lohn im GAV-Anhang verknüpft.
Diese Tatsache hat natürlich auch den Nachteil, dass die Marktpreise für diese Tätigkeit, ebenfalls in einem sehr engen Band durch die Lohnfestlegung im GAV fixiert wurden.
Du schreibst, dass man immer das gleiche macht, obwohl in dem Bereich wo man gerne arbeiten möchte, Mitarbeiter gesucht werden.
Zum Glück trifft dies nicht auf dich zu, da du dich gemäss deiner Aussage sicher kompetenter einstufst, als dein Umfeld und deine Arbeitskollegen.
So interpretiere ich jedenfalls dein Titel deiner Bewertung.
Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei uns gefördert und diese werden auch polyvalent in allen Diensten eingesetzt. Und wenn die kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Karriere in der DARU-GRUPPE absolvieren und die erforderlichen Ausbildungen absolvieren, haben sie auch die Möglichkeit, einen Bereich, Abteilung oder Unternehmung innerhalb der DARU-GRUPPE zu leiten.
Wer weiss, da du dich ja als kompetenter ansiehst als alle andern.
Vielleicht gründest du ein eigenes Unternehmen und zeigst uns wie man es richtig macht.
Ich freue mich auf jeden Fall von deinen Erfolgen zu hören oder zu lesen. Halte mich doch bitte auf dem Laufenden.
PS: Apropos dem Thema Inkompetenz. Kann es sein, dass auf deinem Arbeitsvertrag nicht die DARU-WACHE AG, sondern eine andere Firma aufgeführt ist und du die falsche Unternehmung innerhalb der DARU-GRUPPE ausgewählt hast, für deine Bewertung.
Dies nur so als Insiderkommentar.