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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungZu wenig . Der Lohn oder was das sein soll kommt regelmässig . Wen ich das lese was man hier verdienen könnte wen mal nicht faul wäre Fr 8000.- nie im Leben. Nicht mit 180 oder 220 Std Stunden . Da braucht mann 300 Stunden für so einen Betrag . Bei Daru nicht möglich da der GAV eingehalten wird.
Freiwünsche welche eingetragen werden können. Die APP und die Dispo welche immer helfen kann. Viele Ausbildungen und sehr gute Instruktoren welche sich auf den Kursteilnehmer einlassen.
Die Disposition welche ich "Frei-Wünsche" eingeben konnte.
Wenn Mann frei brauchst habe siech bemüht so gut es ging.
Man kann mit Ihnen reden. Sie nehmen sich Zeit.
Nun, das ist ein Arbeitgeber und mehr nicht. Ich war zum beruflichen Vergnügen dort angestellt worden und nicht um meine Freizeitgestaltung zu geniessen. Von daher ist es positiv.
Schlecht ist nichts. Die ganze Daru Gruppe ist immer bestrebt alles so gut wie galt möglich zu machen, somit ist auch nichts schlecht!
Sie gehen nicht auf Mitarbeiter ein. Am CEO sind die Arbeitnehmer einfach egal. CEO geht mit den Mitarbeitern respektlos um.
Sind nicht fähig, bei lanfristigen Baustellen, mehr als eine Woche im voraus zu Planen.
Da könnte ich ein Buch schreiben. Es sind zu viele Sachen die schlecht sind.
Dem MA auch glauben, das keine Abwesenheit vom MA im Disponic eingetragen werden kann.
Einsatzpläne für 1 Monat und nicht bloss 1 Woche Fix und 1 Woche provisorisch.
Zertifikat und Kursbestätigungen vor dem versenden auf Richtigkeit prüfen.
Jeder Mitarbeiter mit passendem Material zum Eigenschutz ausrüsten, komplett benötigtes Korpsmaterial, nicht das man ewig nachfassen oder selber oranisieren muss.
Dispo sollte die Reviere kennen um helfen zu können.
FZ mit Leuchtwesten und Verbandskasten ausrüsten. Und nicht nur von Zukunft reden, betreffend First ...
Es sollte einfach auch mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden. Z.B 10 Stunden in der brühenden Hitze stehen finde ich schon ein bisschen verantwortungslos man weiss ja nie wenn jemand zusammenbricht und dann noch mit langen Hosen. Wenn man wenigstens eine Sommerhose noch kriegen könnte die dünn ist wäre schon mal ein grosser Vorteil für uns Arbeitnehmer.
Führung moderner Denken und statt in aufgeblähte Strukturen zu investieren lieber die Löhne etwas anheben. Ich durfte einige erfahrene und motivierte Mitarbeiter kennenlernen, die alle wegen fehlender Perspektiven und zu geringem Lohn gegangen sind.
Ganz ganz dringend die Personen, welche freizeit haben nicht mit lästigeen Telefonen nerven. Fakt ist alle haben eh schon zu wenig freizeit und wenn mann mal hat dann will mann die auch haben. Wir haben alle Familien.
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich finde es super dass auch Leute die in Pension sind noch arbeiten dürfen bei der Firma Daru-Gruppe. Und dass die älteren Leute auch selber sagen können was sie gerne machen wollen und wann sie frei brauchen.
Da ich auch zu den "Älteren" zähle, gibt es keine Probleme damit.
Nach 65 Jahre kann man weiter arbeiten wenn man will
So wie es sein sollte!
Sehr gut. Wenn man will kann man von den älteren Semestern viel lernen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Branche hat sich selbst zerstört mit dem Überangebot von entsprechenden Unternehmen. Zum Glück gibt es einen garantierten Mindestlohn. Man erwirtschaftet sein Gehalt als Freelancer selbstständig und daher kann ich nicht meckern. Ausserdem ist es wichtig, inwieweit man Geld zu seinem Lebensmittelpunkt macht, oder eben vielleicht doch eher die Arbeit als wichtiger Lebensbestandteil gestaltet. Was hilft denn ein "Bombenlohn", wenn man die auszuführende Arbeit nicht gerne macht?
Der Lohn ist wie im GAV das Minimum, etwas mehr wäre nicht verkehrt, bei der Verantwortung und gefährlicher Arbeit
Hier kann ich leider nur sagen, dass es trotz GAV nur ein Mindestlohn ist. Die meisten MA wurden im Stundenlohn bezahlt und eine bestimmte Stundenzahl war nie gesichert. Dadurch waren Geldsorgen neben der Einsamkeit durch die Nachtarbeit und die unregelmässigen Arbeitszeiten meine täglichen Begleiter.
Klammern sich immer an den minimal Lohn vom GAV obwohl das nur eine vorgabe ist und man immer mehr bezahlen kann nur nicht weniger ! Zum Glück . Auch bei den Sozial Leistungen wird nur das minimum bezahlt.
Minimum von Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
War möglich und ist es scheinbar immer noch. Für mich war allerdings nie ganz klar, nach welchen Kriterien die Weiterbildungen vergeben wurden. Aus unserem Team kam niemand in den Genuss und statt Aufstiegschancen erhielten einige (mich eingeschlossen) auch einfach nach ein paar Jahren neue Verträge, sodass auch die höhere Lohnstufe nach Dienstalter nicht erreicht werden konnte. Nach der Nummer bin ich dann schliesslich gegangen.
Weiterbildung ist möglich. Der Arbeitnehmer muss dafür aber viel zu viel beisteuern . Besser vergessen . Ich schreibe nicht von oder über die internen anstell oder weiterbildungen sondern von höheren Ausbildungen.
Die Chance für Karriere und Weiterbildung hat jeder in der Daru Wache. Mann muss sie nur nutzen!
Man wird immer wieder gefragt ob man Geld für Weiterbildung braucht
bestehen, man muss aber arbeiten und nicht die Zeit absitzen
