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Jetzt Profil vervollständigen216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht viel ! Die Personen im Büro sind zum Teil übervordert .
Sind nicht fähig, bei lanfristigen Baustellen, mehr als eine Woche im voraus zu Planen.
Vor Ort mehr kontrollen durchführen.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Du schreibst, dass wir nicht fähig seien, für langfristige Baustellen mehr als eine Woche im Voraus zu planen. Bekanntlich wird bei langfristigen Baustellen in mehreren Bauphasen gearbeitet. Je nach Bauphase benötigt es unterschiedliche Funktionen/Sicherheitsposten welche in der jeweiligen Bauphase zu erledigen sind. Aus diesem Grund findet bei grossen Baustellen auch wöchentlich eine Bausitzung mit allen beteiligten Unternehmen statt, wo die aktuelle Situation besprochen wird, welche zusätzlichen Massnahmen erforderlich sind, um beim Bau voranzukommen, welche zusätzlichen Sicherheitsposten benötigt werden oder welche Sicherungsposten in der Zwischenzeit überflüssig geworden sind etc.
So liegt es in der Natur der Sache, dass so auch mehr oder weniger Personal für die Sicherheit einer Baustelle erforderlich sind, und somit auch die Einsatzplanung für die Mitarbeitenden für die nächste Woche ändern kann. Wenn du daraus schliesst, dass wir nicht fähig sind, langfristig zu planen, würde mich dein Lösungsvorschlag interessieren, wie du die Bausitzung mit allen beteiligten Unternehmen bei einer Grossbaustelle leiten würdest, damit deine Mitarbeiter auf mehrere Wochen im Voraus wissen, wann diese arbeiten müssen.
Ich denke, dass dies auch nichts mit einer Überforderung im Büro zu tun hat, wie du in deiner Bewertung unseren Büromitarbeitern unterstellst.
Aber wer weiss, vielleicht wissen wir es wirklich nicht, wie man Grossbaustellen plant, und du hast einen revolutionären Ansatz gefunden, wie man dies besser manchen kann.
So bin ich sehr gespannt auf Deinen Lösungsvorschlag.
Da könnte ich ein Buch schreiben. Es sind zu viele Sachen die schlecht sind.
Professioneller werden und den Mitarbeitenden vertrauen geben
Nach aussen Zeigen sie sich gut. Aber wenn man Intern ist auch 1 Stern zu viel.
Wenn man für diese Firma arbeitet kann man nur Krank werden
Ist hier ein Fremdwort
Die Leitung ist meiner Meinung sehr unmenschlich
Die Kommunikation ist hier eine Katastrophe. Man wird meiner Meinung gemobbt und das bei jeder Möglichkeit. Man glaubt den Mitarbeitenden nicht wenn Sie krank sind und das ist sehr traurig.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Du schreibst, dass du ein Buch schreiben könntest über das, was du schlecht findest an deinem Arbeitgeber.
So stellt sich doch die Frage, wieso du dann nicht mit konkreten Verbesserungsvorschlägen in deiner Bewertung aufwartest?
In deinen Verbesserungsvorschlägen schneidest du das Thema professioneller werden und das Thema den Mitarbeitenden Vertrauen geben nur sehr oberflächlich an.
Wo siehst du im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo wir professioneller werden können oder sollten? Wir haben eine der modernsten Infrastrukturen und Workflows, welche man in einem Unternehmen einsetzen kann. Sind es die Mitarbeitenden, welche ihre Arbeit professioneller erledigen sollten, aus deiner Sicht?
Oder wo siehst du das Potential, welches noch nicht genutzt wurde?
Beim Thema den Mitarbeitern Vertrauen geben, sprichst du einen wichtigen Punkt an. Es wird den Mitarbeitenden sehr wohl sehr viel Vertrauen gegeben in der ganzen DARU-GRUPPE. Es ist auch so, dass den Mitarbeitenden ein sehr grosser Freiheitsgrad eingeräumt wird, um ihre Arbeit zu erledigen, da das Vertrauen in die Mitarbeitenden sehr gross ist.
Wenn ein Mitarbeiter effektiv krank ist, wird dies auch nicht hinterfragt.
Wenn aber ein Mitarbeiter bereits zwei Wochen im Voraus weiss, dass er an einem bestimmten Tag nicht arbeiten will – dies in der ganzen Unternehmung kundtut - und anschliessend genau für diesen Tag ein Arztzeugnis einreicht, finde ich, dass dies durchaus Anlass geben sollte, das geschenkte Vertrauen in diesen Mitarbeiter zu hinterfragen.
So kann man durchaus festhalten: Wer das Vertrauen nicht missbraucht, dem wird auch das Vertrauen geschenkt. Und bei Jenen, welche das Vertrauen missbrauchen, ist es sicherlich auch angebracht, dass man etwas näher hinschaut.
Dies zum Schutz aller, welche sich korrekt verhalten und den Missbrauch einzelner mit höheren Versicherungsprämien und Lohnprozenten zahlen müssen.
Gibt’s leider nichts…
Sie gehen nicht auf Mitarbeiter ein. Am CEO sind die Arbeitnehmer einfach egal. CEO geht mit den Mitarbeitern respektlos um.
Die HR-Leitung wiederspiegelt dem CEO. Inkompetent, Respektlos, kein Vorbildfunktion, uvm…
Siehe Artikel über Daru Wache AG, der Online aufgeschaltet ist. Dort wird alles zum Image erklärt :)
Minimum von Minimum
Die Firma wird von einem inkompetenten CEO geführt. Beim Geschäftsfphrer ist die Menschenkompetenz = 0
Miserabel
Besten Dank für Deine Bewertung.
Wenn ich, wie du schreibst, nicht auf die Mitarbeitenden eingehe, wieso schreibe ich dir dann ein Feedback auf deine Bewertung?
Somit kann dieser Punkt schon einmal ganz einfach widerlegt werden.
Selbstverständlich gehe ich auf die Mitarbeitenden und ihre Anliegen ein.
Es ist aber eine andere Fragestellung, ob ich die Meinung eines Mitarbeiters immer teile. Da können und dürfen wir unterschiedlicher Meinung sein, da wir auch unterschiedliche Perspektiven und Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen beachten müssen.
Bezüglich HR hast du vielleicht die Rolle des HRs noch nicht ganz verstanden.
Gegenüber den Mitarbeitenden hat das HR den Arbeitgeber zu vertreten und gegenüber dem Arbeitgeber hat das HR die Interessen des Mitarbeiters zu vertreten. Dies hat nichts mit respektloser Inkompetenz zu tun. Sondern mit der Funktion, welche das HR warzunehmen hat.
Aber vielleicht kannst du dir die Frage stellen, wie es so ein inkompetenter CEO - aus deiner Sicht - schafft, die ganze DARU-GRUPPE so erfolgreich zu führen, so dass die ganze DARU-GRUPPE immer wieder Erfolge feiern kann?
Oder wieso ist die Quote derjenigen Mitarbeitenden so hoch, welche das Unternehmen verlassen haben und wieder zurück zur DARU-GRUPPE kommen, dies sobald sie bei einem anderen Sicherheitsunternehmen gearbeitet haben?
Die Mitarbeitenden kommen sicherlich so zahlreich zurück, weil die Geschäftsführer und ich als CEO so wenig Sozialkompetenz haben und so respektlos mit ihnen umgegangen sind.
Zusammenarbeit, Vertrauen, Respekt, Motivation, Unterstützung
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön zu lesen, dass Du Freude an der Arbeit hast und Du erkannt hast, dass Du auch beruflich wachsen kannst, in einem Arbeitsumfeld, wie die DARU-WACHE AG eines bietet.
Ich wünsche dir auf diesem Weg weiterhin viel Freude an der Arbeit.
Arbeitsgeber stress nicht viel Mitarbeiter
Organisation für plannug und Kommunizieren sehr selten
Bitte viel kommunizieren
Besten Dank für deine Bewertung.
Du schreibst in deinem Verbesserungsvorschlag, «bitte viel kommunizieren».
Ich denke, dass wir bereits sehr viel kommunizieren und sehr viele Informationen den Mitarbeitenden zur Verfügung stellen. Um dies zu veranschaulichen einen kleinen Überblick.
Bekanntlich sind auf unserem DARU-APP alle für den Mitarbeitenden relevanten Informationen jederzeit verfügbar.
So können pro Arbeitseinsatz die Informationen jederzeit abgerufen werden.
Auch unsere Kunden haben die Möglichkeit, noch spezielle Themen/ Aufgaben über das Portal einzupflegen um den Mitarbeiter, welcher die Arbeit beim jeweiligen Kunden ausführt, zur Verfügung zu stellen, oder besondere Wünsche anzubringen.
So denke ich, dass wir auf der Stufe «daily-basis» ein hervorragendes System haben, um die Mitarbeitenden mit den für den Arbeitseinsatz relevanten Informationen zeitnah zu versorgen. Selbstverständlich hat der Mitarbeiter auch immer die Möglichkeiten - 7/24h - bei der Einsatzzentrale Rückfragen zu stellen, wenn für ihn etwas unklar ist.
Aber auch auf der übergeordneten Kommunikationsebene, haben wir eine ganze Reihe von Kommunikations- und Informationskanäle.
Im speziellen sei an dieser Stelle erwähnt, die wöchentlichen Informationen, welche durch die Dispo/Einsatzzentrale mit der Zwei-Wochen-Planung versendet werden.
Die CEO-NEWS, wenn eine Information zeitkritisch ist, oder die DARU-NEWS mit der die Mitarbeitenden umfassend über wichtige Themen und Veränderungen im Unternehmen informiert werden.
Auch die DARU-TALK’s bei denen die Mitarbeiter über Themen informiert werden und wo die Mitarbeiter selber mitdiskutieren können, seien an dieser Stelle erwähnt.
Und «last but not least» seien auch die Sprechstunden mit den Vorgesetzten und Geschäftsleitungsmitgliedern erwähnt, bei denen die Mitarbeitenden ihre Anliegen besprechen können.
Wenn wir diesen Strauss an Kommunikations- und Informationsplattformen betrachten, müsste ich von dir schon etwas konkreter wissen, was bei der DARU-WACHE AG in punkto Kommunikation weiter verbessert werden kann. Ich bin gespannt auf deinen Input.
Man kann mit Ihnen reden. Sie nehmen sich Zeit.
Nichts
Er sollte so bleiben wie es jetzt ist.
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass du deinem Arbeitgeber – der DARU-WACHE AG – bestätigst, dass die Firma eine gute Firma ist.
Ja, wir haben eine offene und direkte Kommunikation und man kann mit jedem reden. Man nimmt sich auch die Zeit, um die Anliegen zu besprechen. Da hast du vollkommen Recht.
Es gilt das Motto: So wie man in den Wald ruft, kommt es zurück.
Wenn man ein Gespräch sucht und dieses auf Augenhöhe durchführt, hat man jegliche Unterstützung welche man sich nur wünschen kann.
Ich wünsche dir auf diesem Weg weiterhin viel Freude und viel Spass bei deiner Arbeit.
Firma stellt MA ein, auch mit gesundheitlicher Beeinträchtigung oder höheres Alter
Siehe oben…
Dem MA auch glauben, das keine Abwesenheit vom MA im Disponic eingetragen werden kann.
Einsatzpläne für 1 Monat und nicht bloss 1 Woche Fix und 1 Woche provisorisch.
Zertifikat und Kursbestätigungen vor dem versenden auf Richtigkeit prüfen.
Jeder Mitarbeiter mit passendem Material zum Eigenschutz ausrüsten, komplett benötigtes Korpsmaterial, nicht das man ewig nachfassen oder selber oranisieren muss.
Dispo sollte die Reviere kennen um helfen zu können.
FZ mit Leuchtwesten und Verbandskasten ausrüsten. Und nicht nur von Zukunft reden, betreffend First Responder..
Klar kommunizieren, wer Ansprechperson ist.
Sich an den GAV halten (Basiskurse müssen in der Probezeit absolviert werden, sonst muss gekündigt werden)
Klar kommunizieren, das man permanent überwacht wird im Dienst (Eigenschutz oder kontrolle des MA)
Schlecht und der AG tut nichts, das zu ändern. Tochterfirma wird an die Wand gefahren
Wäre sicher vorhanden, wenn alle gleich behandelt werden würden..
Der Lohn ist wie im GAV das Minimum, etwas mehr wäre nicht verkehrt, bei der Verantwortung und gefährlicher Arbeit
Firma stellt alles ein, egal ob mit gesundheitlicher Beeinträchtigung oder kaum deutsch sprechend/verstehend..
In der Tochterfirma wäre gut…
Langjährige MA künden, werden nicht ersetzt… würde mir als AG zu denken geben, warum so viele künden.
Chaotisch zu wissen, wer gensu der Vorgesetzte ist…
Material zum Teil unbrauchbar, Frauen bekommen kein Material zum Eigenschutz und falls überhaupt, dann x Monate später..
Dispo, HR und Instruktor sind unfähig, korrekte Arbeitspläne, Lohnabrechnungen und Zertifikat beim
1. Mal aus zu füllen und was genau ist Kommunikation? Immer den Infos hinterher rennen?!
Nein
Wenn man nicht dort eingesetzt wird, wo man gerne möchte, auch wenn MA dort gesucht werden…macht man immer das gleiche.
Besten Dank für deine Bewertung.
Du sprichst ein ganz wichtiges Thema an.
Ja, ein Mitarbeiter muss die Informationen welche er von seinem Arbeitgeber bekommt, auch lesen!
Bei deinem Verbesserungsvorschlag führst du zum Beispiel an, dass die Einsatzpläne für 1 Monat im Voraus bekannt zu geben sind.
Da man technische Defekt, Verkehrsunfälle, Rohrleitungsbrüche etc. in denen ein Sicherheitsdienst benötigt wird, mindestens einen Monat im Voraus planen kann, ist das Thema Einsatzpläne speziell geregelt, im GAV Art. 15 Abs. 5.
Aber Du darfst dir natürlich Wünschen, dass man Einbrüche und besondere Vorkommnisse, wo ein Sicherheitsdienst bei unseren Kunden benötigt wird, mindestens 1 Monat im Voraus kennt und so die Mitarbeiter entsprechend einplant, am besten teilt man dies auch dem Ereignis mit, dass dieses nicht unverhofft eintreten darf, welches ein Sicherheitsdienst erforderlich macht.
Bezüglich der Basisausbildung hast du vollkommen recht, wenn ein Mitarbeiter die Basisausbildung nicht innerhalb der Probezeit absolviert, darf er nicht weiter beschäftigt werden und der Arbeitsvertrag muss aufgelöst werden. Somit ist es nur folgerichtig, dass wir in so einem Fall, das Arbeitsverhältnis auflösen. Leider kommt dies auch bei uns vereinzelt vor, dass ein Mitarbeiter die Basisausbildung nicht in der geforderten Zeit absolviert und entlassen wird. Zum Glück ist dieser Fall aber sehr selten und 99,5% der Neueintretenden schaffen es, die Schulungstage innerhalb der gebotenen Frist zu absolvieren.
Beim Lohn vergibst du einen Stern. Auch bei diesem Punkt darf ich dich darauf hinweisen, dass dieser im GAV und in deinem Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt ist.
Ich gehe davon aus, dass du diesen gelesen hast und du dir bewusst bist, welche Tätigkeit in der Sicherheitsbranche auszuführen sind und für welche Tätigkeit du eingestellt wurdest.
Für die auszuführende Tätigkeit haben zwei Parteien einen Vertrag geschlossen und den Preis für diese Tätigkeit festgelegt.
Klar, subjektiv darfst du immer der Meinung sein, dass es mehr sein dürfte. Dies kann ich verstehen, subjektiv hat wohl noch kein Mitarbeiter die Auffassung geteilt, dass es nicht mehr sein dürfte beim Lohn und selbstverständlich in Kombination mit weniger Arbeit.
Auf der anderen Seite gebe ich zu bedenken. Wenn ein GAV, welcher vom Bundesrat als allgemeinverbindlich erklärt wurde, dass objektiv alle welche den GAV definiert haben, einschliesslich den Behörden, anderer Meinung sind, ansonsten hätte man die Tätigkeit nicht mit einem Lohn im GAV-Anhang verknüpft.
Diese Tatsache hat natürlich auch den Nachteil, dass die Marktpreise für diese Tätigkeit, ebenfalls in einem sehr engen Band durch die Lohnfestlegung im GAV fixiert wurden.
Du schreibst, dass man immer das gleiche macht, obwohl in dem Bereich wo man gerne arbeiten möchte, Mitarbeiter gesucht werden.
Zum Glück trifft dies nicht auf dich zu, da du dich gemäss deiner Aussage sicher kompetenter einstufst, als dein Umfeld und deine Arbeitskollegen.
So interpretiere ich jedenfalls dein Titel deiner Bewertung.
Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei uns gefördert und diese werden auch polyvalent in allen Diensten eingesetzt. Und wenn die kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Karriere in der DARU-GRUPPE absolvieren und die erforderlichen Ausbildungen absolvieren, haben sie auch die Möglichkeit, einen Bereich, Abteilung oder Unternehmung innerhalb der DARU-GRUPPE zu leiten.
Wer weiss, da du dich ja als kompetenter ansiehst als alle andern.
Vielleicht gründest du ein eigenes Unternehmen und zeigst uns wie man es richtig macht.
Ich freue mich auf jeden Fall von deinen Erfolgen zu hören oder zu lesen. Halte mich doch bitte auf dem Laufenden.
PS: Apropos dem Thema Inkompetenz. Kann es sein, dass auf deinem Arbeitsvertrag nicht die DARU-WACHE AG, sondern eine andere Firma aufgeführt ist und du die falsche Unternehmung innerhalb der DARU-GRUPPE ausgewählt hast, für deine Bewertung.
Dies nur so als Insiderkommentar.
Die Ruhe Zeiten besser Beachten.
Sehr gute Kollegen, und sehr Hilfsbereit
Ich kann nur sagen sehr gut
Sehr gut
Sehr Freundlich man kann mit Ihnen Sprechen.
Was mir gefällt, die Routen kann man selber mitgestalten wie man anfängt.
Sehr gut, auch immer auf dem Neusten Stand.
Finde Revierdienst sehr Intressant, wenn man mehrer Reviere kann.
Besten Dank für deine Bewertung.
Ja, wenn man will, kann man immer mehr lernen in der DARU-WACHE AG und auch sehr interessante Tätigkeiten ausführen als Mitarbeiter. Das Thema Revier ist hierfür ein gutes Beispiel, welches du in deiner Bewertung nennst. Wenn man als Mitarbeiter bereit ist, verschiedene Reviere zu lernen, ist es natürlich auch sehr spannend, diese Vielfältigkeit und Selbstständigkeit in seinem Arbeitsalltag vorzufinden. Nebstdem dass man eine interessante Tätigkeit ausführt, hat man durch die vielseitige Einsatzfähigkeit, auch bessere Aufstiegsmöglichkeiten und kann innerhalb der DARU-GRUPPE eine Karriere absolvieren.
Sehr gutes arbeits klima
1 A
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es freut mich zu lesen, dass du bei der DARU-WACHE AG sehr glücklich bist, ein gutes Team mit 1A Kollegenzusammenhalt gefunden hast und dir das Arbeitsklima in der DARU-GRUPPE sehr gut gefällt.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben!
Bis jetzt noch gar nichts!
Sehr gute Jobs in einem eher schwierigen Umfeld!
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du die Aufstiegsmöglichkeiten, welche dir in der DARU-GRUPPE geboten werden, erkannt hast.
Ich hoffe, dass du die gebotenen Chancen auch nutzt.
Wir wünschen dir auf jeden Fall schon jetzt viel Erfolg auf diesem Weg.
Du hast Recht, die Sicherheitsbranche ist ein schwieriges Umfeld, in welchem man arbeiten kann. Schwierigkeiten und Herausforderungen haben aber auch den Vorteil, dass man an ihnen wächst und über sich selber herauswachsen kann.
So verdient kununu Geld.