Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexibel Arbeitszeiten!Nachtarbeit!
Meine Arbeitskollegen sind freundlich und hilfsbereit!Sie haben mir den Einstieg in die Sicherheitsbranche erleitert,durch ihre Hilfe
Man kann seine Verfügbarkeit und Wünsche offen kommunizieren!
Wird genau nach GaV geregelt und auch so kommuniziert!
Es wird den Arbeitskollegen geholfen und man wieder unterstützt.
Sehr positiv,dass auch pensionierte Menschen noch bei der Daru Wache arbeiten dürfen.
Sehr freundlich und wird klar kommuniziert!
Moderne Arbeitshilfmittel!Auto sind im guten Zustand!
Jeden Tag ist anders!Unterschiedliche Objekte und Aufträge
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du von deinen Arbeitskollegen gut aufgenommen wurdest und du die Unterstützung erfährst, welche dir bei deiner alltäglichen Arbeit hilfreich ist.
Wie du richtig erkannt hast, kann man seine Wünsche offen kommunizieren, und wenn man seine Verfügbarkeit und Frei-Wünsche frühzeitig mitteilt und diese mit dem vertraglichen Arbeitspensum vereinbar sind, können wir diese auch entsprechend berücksichtigen und so die Wünsche der Mitarbeitenden erfüllen.
Uns freut es natürlich auch, wenn all die Investitionen, welche wir in die Infrastruktur und in die Werkzeuge, welche die Arbeit beim Kunden erleichtern, tätigen, auch von den Mitarbeitenden geschätzt werden. Die modernen Arbeitsmittel sind auch nicht selbstverständlich, da diese immer mit grossen Investitionen verbunden sind. So freut es uns umso mehr, dass diese Investitionen auch von den Mitarbeitenden geschätzt werden und die Mitarbeitenden dafür Sorge tragen, dass dieser Zustand z.B. von den Firmenfahrzeugen auch bestehen bleibt und jeder sorgfältig mit diesen Arbeitsmitteln umgeht, so dass auch alle anderen Mitarbeitenden Freude daran haben.
Vielfältigkeit, anständige, genügend Arbeitskleider, saubere Lohn-Stundenabrechnung
Lohn schneller auszahlen, Std Lohn z.B. vom 20. bis 20. jeden Monat rechnen, Auszahlung am 25. nicht Etappenzahlung, könnte evtl. sogar Buchhaltung entlasten...
in der Zentrale sollten die Telefone schneller abgenommen werden, nicht alles hat Zeit, oder kann per E-Mail gehandelt werden
kommt immer auf die Gruppe, das Team an, generell sehr gut
Image ist so gut wie die Mitarbeiter an der Front, gute Arbeit steigt das Image, wenn die jedoch rumstehen, nix leisten ja dann ...
funktioniert, und ja manchmal eine Herausforderung, wäre doch sonst langweilig ...
steht jedem offen
Löhne könnten wie überall besser sein, wer gut arbeitet kriegt mehr Verantwortung, etc. und mehr Lohn, Einsatz lohnt sich
sparsame PKW's, Papierflut wird weniger, da vieles über Tools via Handy, PC, oder Tablett
behandle die anderen so wie du behandelst werden möchtest ...
werden beschäftigt, und nicht entsorgt da zu teuer ....
sehr korrekt, bei Fragen/Problemen findet man ein offenes Ohr, und manchmal braucht es eine straffe Führung, mit einem der kommandiert ...
je nach Auftrag, im Schnee, im Regen, an der Sonne, nicht immer einfach, mit etwas Wille machbar
wer wissen will, wird informiert, manchmal etwas nachfragen nötig, manchmal fast zu viel ;)
ja
abwechslungsreich, sei es Backstage, sei es in einer Loge, in einer Zentrale, bei einer Bewachung, beim Verkehrsdienst, egal es läuft immer was ...
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Mit dem Image hast du vollkommen recht. Wenn die Mitarbeiter, welche sichtbar an der Front arbeiten, ihren Job ordentlich verrichten, ist auch das Image hervorragend. Somit steht und fällt das Image oder der Eindruck, den man von einer Firma hat, mit der Arbeitsqualität jedes Einzelnen.
Es ist auch schön zu lesen, dass die soziale Verantwortung, welche wir als DARU-GRUPPE leben, gewürdigt bzw. anerkannt wird. Ja, wir beschäftigen auch ältere Menschen und diese werden nicht «entsorgt», um deine Worte zu verwenden, weil diese teurer sind.
Bezüglich des Punktes, den du unter «schlecht am Arbeitgeber finde ich» aufgeführt hast, kann ich wie folgt antworten:
Im Grundsatz wäre es sicherlich einfacher für uns als Unternehmen, nur einen Lohnlauf pro Monat durchzuführen. Ob dieser am 25. des Monats erfolgt und nur die Stunden bis zum 20. von jedem Monat betrachtet, spielt im Prinzip keine Rolle. Der Mitarbeiter müsste mit deinem Vorschlag einfach einen Monat warten, bis zur nächsten Auszahlung/Lohnlauf, bis er dann den Rest – in deinem Beispiel - die Arbeitsleistung vom 21. bis 31. des Monats bekommt. Und wenn man sich dann die Konsequenzen deines Vorschlages zu Ende denkt, bin ich mir nicht mehr so sicher, ob dies so eine gute Idee ist für die Mitarbeitenden. Der Mitarbeiter wartet mit deinem Vorschlag bis zum nächsten Lohnlauf, bis er den Rest des Vormonats, den er bereits geleistet/gearbeitet hat, ausbezahlt bekommt.
Ok, rein rechtlich wäre dein Vorschlag legal, da der Monatszeitpunkt z.B. der 20. oder der 15. jeden Monats frei wählbar ist, wie der Monat bzw. das Monatsende oder die Abrechnungsperiode definiert wird. Aber der Mitarbeiter müsste sehr lange warten, bis er all seine Arbeitsleistung ausbezahlt bekommt. Somit wäre mit deinem Vorschlag, den Lohn schneller auszuzahlen, das Gegenteil der Fall. Der Mitarbeiter müsste auf einen Grossteil seines Lohnes einen Monat warten, da nur ein Lohnlauf pro Monat stattfindet. Unter diesem Gesichtspunkt ist unser System viel mitarbeiterfreundlicher und der Mitarbeiter bekommt zeitnah sein ganzes Geld und muss nicht einen Monat auf einen Grossteil seines Lohnes warten. Zugegeben, damit der Mitarbeiter diesen Vorteil in der DARU-GRUPPE geniesst, bedeutet dies einen Mehraufwand in der Administration. Es ist auch immer wieder ein Thema, ob wir nicht wie andere Unternehmen nur einen Lohnlauf pro Monat ausführen. Der Mitarbeiter hätte dabei einfach das Nachsehen und müsste länger auf sein Geld warten. Dies mag bei vielen keine Rolle spielen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, welche froh sind, wenn sie ihren Lohn zeitnah erhalten. Aus diesem Grund nehmen wir aktuell diesen Mehraufwand noch auf uns, damit alle Mitarbeitenden ihre Rechnungen ohne Verzug bezahlen können. Die meisten Mitarbeitenden schätzen es auch, wenn sie nicht einen Monat auf den Rest warten müssen.
Da könnte ich ein Buch schreiben. Es sind zu viele Sachen die schlecht sind.
Professioneller werden und den Mitarbeitenden vertrauen geben
Nach aussen Zeigen sie sich gut. Aber wenn man Intern ist auch 1 Stern zu viel.
Wenn man für diese Firma arbeitet kann man nur Krank werden
Ist hier ein Fremdwort
Die Leitung ist meiner Meinung sehr unmenschlich
Die Kommunikation ist hier eine Katastrophe.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Du schreibst, dass du ein Buch schreiben könntest über das, was du schlecht findest an deinem Arbeitgeber.
So stellt sich doch die Frage, wieso du dann nicht mit konkreten Verbesserungsvorschlägen in deiner Bewertung aufwartest?
In deinen Verbesserungsvorschlägen schneidest du das Thema professioneller werden und das Thema den Mitarbeitenden Vertrauen geben nur sehr oberflächlich an.
Wo siehst du im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo wir professioneller werden können oder sollten? Wir haben eine der modernsten Infrastrukturen und Workflows, welche man in einem Unternehmen einsetzen kann. Sind es die Mitarbeitenden, welche ihre Arbeit professioneller erledigen sollten, aus deiner Sicht?
Oder wo siehst du das Potential, welches noch nicht genutzt wurde?
Beim Thema den Mitarbeitern Vertrauen geben, sprichst du einen wichtigen Punkt an. Es wird den Mitarbeitenden sehr wohl sehr viel Vertrauen gegeben in der ganzen DARU-GRUPPE. Es ist auch so, dass den Mitarbeitenden ein sehr grosser Freiheitsgrad eingeräumt wird, um ihre Arbeit zu erledigen, da das Vertrauen in die Mitarbeitenden sehr gross ist.
Wenn ein Mitarbeiter effektiv krank ist, wird dies auch nicht hinterfragt.
Wenn aber ein Mitarbeiter bereits zwei Wochen im Voraus weiss, dass er an einem bestimmten Tag nicht arbeiten will – dies in der ganzen Unternehmung kundtut - und anschliessend genau für diesen Tag ein Arztzeugnis einreicht, finde ich, dass dies durchaus Anlass geben sollte, das geschenkte Vertrauen in diesen Mitarbeiter zu hinterfragen.
So kann man durchaus festhalten: Wer das Vertrauen nicht missbraucht, dem wird auch das Vertrauen geschenkt. Und bei Jenen, welche das Vertrauen missbrauchen, ist es sicherlich auch angebracht, dass man etwas näher hinschaut.
Dies zum Schutz aller, welche sich korrekt verhalten und den Missbrauch einzelner mit höheren Versicherungsprämien und Lohnprozenten zahlen müssen.
Wenn man ein anliegen hat, dass man zugehört wird.
Nix
Man sollte bei neuen Mitarbeiter Rekrutierungen ein wenig mehr Qualitativ aussuchen.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass du in einem der besten Teams arbeitest und du froh bist, bei der DARU-WACHE AG zu arbeiten. Wie du richtig erkannt hast, kommt es auf die Mitarbeitenden an. Bei deinem Verbesserungsvorschlag – bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden vermehrt auf die Qualität zu achten – gebe ich dir vollkommen Recht.
Oft sieht man im Rekrutierungsprozess nur an den Menschen, aber nicht dahinter. Und im Bewerbungsprozess behauptet jeder von sich, dass er für die Tätigkeit, für welche er sich beworben hat, der Beste ist. Wie sich dieser Mensch dann bei der Arbeit verhält und wie seine Einstellung zur Arbeit ist, sieht man leider erst, wenn er die Arbeit ausführt. Und ob ein neuer Mitarbeiter für die Sicherheitsbranche geeinigt ist, sieht man erst in herausfordernden Situationen.
Somit sind wir auch auf Rückmeldungen angewiesen, wenn der Standard nicht wie erwartet, erfüllt wird, damit wir nachschulen können oder zeitnah eine für den Kunden und das Team zielführende Entscheidung treffen können.
Aber ich gebe dir vollkommen Recht. In einer Gesellschaft, in der für jeden gesorgt wird, sind die Einstellung zur Arbeit und die damit verbundene Verlässlichkeit bei manchen Menschen etwas ins Wanken gekommen. Dies fällt natürlich in der Sicherheitsbranche, wo Aufmerksamkeit und Zuverlässigkeit bei der Arbeitsausführung essentiell sind, besonders auf. So können wir nur gemeinsam dafür sorgen, dass Mitarbeiter, welche nicht die erforderliche Arbeitseinstellung mitbringen, nicht in diesem Bereich arbeiten. So dass die bestehenden Teams hervorragend bleiben und die Kundenzufriedenheit bemerkenswert ist.
Leider nicht viel ! Die Personen im Büro sind zum Teil übervordert .
Sind nicht fähig, bei lanfristigen Baustellen, mehr als eine Woche im voraus zu Planen.
Vor Ort mehr kontrollen durchführen.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Du schreibst, dass wir nicht fähig seien, für langfristige Baustellen mehr als eine Woche im Voraus zu planen. Bekanntlich wird bei langfristigen Baustellen in mehreren Bauphasen gearbeitet. Je nach Bauphase benötigt es unterschiedliche Funktionen/Sicherheitsposten welche in der jeweiligen Bauphase zu erledigen sind. Aus diesem Grund findet bei grossen Baustellen auch wöchentlich eine Bausitzung mit allen beteiligten Unternehmen statt, wo die aktuelle Situation besprochen wird, welche zusätzlichen Massnahmen erforderlich sind, um beim Bau voranzukommen, welche zusätzlichen Sicherheitsposten benötigt werden oder welche Sicherungsposten in der Zwischenzeit überflüssig geworden sind etc.
So liegt es in der Natur der Sache, dass so auch mehr oder weniger Personal für die Sicherheit einer Baustelle erforderlich sind, und somit auch die Einsatzplanung für die Mitarbeitenden für die nächste Woche ändern kann. Wenn du daraus schliesst, dass wir nicht fähig sind, langfristig zu planen, würde mich dein Lösungsvorschlag interessieren, wie du die Bausitzung mit allen beteiligten Unternehmen bei einer Grossbaustelle leiten würdest, damit deine Mitarbeiter auf mehrere Wochen im Voraus wissen, wann diese arbeiten müssen.
Ich denke, dass dies auch nichts mit einer Überforderung im Büro zu tun hat, wie du in deiner Bewertung unseren Büromitarbeitern unterstellst.
Aber wer weiss, vielleicht wissen wir es wirklich nicht, wie man Grossbaustellen plant, und du hast einen revolutionären Ansatz gefunden, wie man dies besser manchen kann.
So bin ich sehr gespannt auf Deinen Lösungsvorschlag.
Gibt’s leider nichts…
Sie gehen nicht auf Mitarbeiter ein. Am CEO sind die Arbeitnehmer einfach egal. CEO geht mit den Mitarbeitern respektlos um.
Die HR-Leitung wiederspiegelt dem CEO. Inkompetent, Respektlos, kein Vorbildfunktion, uvm…
Siehe Artikel über Daru Wache AG, der Online aufgeschaltet ist. Dort wird alles zum Image erklärt :)
Minimum von Minimum
Die Firma wird von einem inkompetenten CEO geführt. Beim Geschäftsfphrer ist die Menschenkompetenz = 0
Miserabel
Besten Dank für Deine Bewertung.
Wenn ich, wie du schreibst, nicht auf die Mitarbeitenden eingehe, wieso schreibe ich dir dann ein Feedback auf deine Bewertung?
Somit kann dieser Punkt schon einmal ganz einfach widerlegt werden.
Selbstverständlich gehe ich auf die Mitarbeitenden und ihre Anliegen ein.
Es ist aber eine andere Fragestellung, ob ich die Meinung eines Mitarbeiters immer teile. Da können und dürfen wir unterschiedlicher Meinung sein, da wir auch unterschiedliche Perspektiven und Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen beachten müssen.
Bezüglich HR hast du vielleicht die Rolle des HRs noch nicht ganz verstanden.
Gegenüber den Mitarbeitenden hat das HR den Arbeitgeber zu vertreten und gegenüber dem Arbeitgeber hat das HR die Interessen des Mitarbeiters zu vertreten. Dies hat nichts mit respektloser Inkompetenz zu tun. Sondern mit der Funktion, welche das HR warzunehmen hat.
Aber vielleicht kannst du dir die Frage stellen, wie es so ein inkompetenter CEO - aus deiner Sicht - schafft, die ganze DARU-GRUPPE so erfolgreich zu führen, so dass die ganze DARU-GRUPPE immer wieder Erfolge feiern kann?
Oder wieso ist die Quote derjenigen Mitarbeitenden so hoch, welche das Unternehmen verlassen haben und wieder zurück zur DARU-GRUPPE kommen, dies sobald sie bei einem anderen Sicherheitsunternehmen gearbeitet haben?
Die Mitarbeitenden kommen sicherlich so zahlreich zurück, weil die Geschäftsführer und ich als CEO so wenig Sozialkompetenz haben und so respektlos mit ihnen umgegangen sind.
Zusammenarbeit, Vertrauen, Respekt, Motivation, Unterstützung
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön zu lesen, dass Du Freude an der Arbeit hast und Du erkannt hast, dass Du auch beruflich wachsen kannst, in einem Arbeitsumfeld, wie die DARU-WACHE AG eines bietet.
Ich wünsche dir auf diesem Weg weiterhin viel Freude an der Arbeit.
Arbeitsgeber stress nicht viel Mitarbeiter
Organisation für plannug und Kommunizieren sehr selten
Bitte viel kommunizieren
Besten Dank für deine Bewertung.
Du schreibst in deinem Verbesserungsvorschlag, «bitte viel kommunizieren».
Ich denke, dass wir bereits sehr viel kommunizieren und sehr viele Informationen den Mitarbeitenden zur Verfügung stellen. Um dies zu veranschaulichen einen kleinen Überblick.
Bekanntlich sind auf unserem DARU-APP alle für den Mitarbeitenden relevanten Informationen jederzeit verfügbar.
So können pro Arbeitseinsatz die Informationen jederzeit abgerufen werden.
Auch unsere Kunden haben die Möglichkeit, noch spezielle Themen/ Aufgaben über das Portal einzupflegen um den Mitarbeiter, welcher die Arbeit beim jeweiligen Kunden ausführt, zur Verfügung zu stellen, oder besondere Wünsche anzubringen.
So denke ich, dass wir auf der Stufe «daily-basis» ein hervorragendes System haben, um die Mitarbeitenden mit den für den Arbeitseinsatz relevanten Informationen zeitnah zu versorgen. Selbstverständlich hat der Mitarbeiter auch immer die Möglichkeiten - 7/24h - bei der Einsatzzentrale Rückfragen zu stellen, wenn für ihn etwas unklar ist.
Aber auch auf der übergeordneten Kommunikationsebene, haben wir eine ganze Reihe von Kommunikations- und Informationskanäle.
Im speziellen sei an dieser Stelle erwähnt, die wöchentlichen Informationen, welche durch die Dispo/Einsatzzentrale mit der Zwei-Wochen-Planung versendet werden.
Die CEO-NEWS, wenn eine Information zeitkritisch ist, oder die DARU-NEWS mit der die Mitarbeitenden umfassend über wichtige Themen und Veränderungen im Unternehmen informiert werden.
Auch die DARU-TALK’s bei denen die Mitarbeiter über Themen informiert werden und wo die Mitarbeiter selber mitdiskutieren können, seien an dieser Stelle erwähnt.
Und «last but not least» seien auch die Sprechstunden mit den Vorgesetzten und Geschäftsleitungsmitgliedern erwähnt, bei denen die Mitarbeitenden ihre Anliegen besprechen können.
Wenn wir diesen Strauss an Kommunikations- und Informationsplattformen betrachten, müsste ich von dir schon etwas konkreter wissen, was bei der DARU-WACHE AG in punkto Kommunikation weiter verbessert werden kann. Ich bin gespannt auf deinen Input.
Man kann mit Ihnen reden. Sie nehmen sich Zeit.
Nichts
Er sollte so bleiben wie es jetzt ist.
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass du deinem Arbeitgeber – der DARU-WACHE AG – bestätigst, dass die Firma eine gute Firma ist.
Ja, wir haben eine offene und direkte Kommunikation und man kann mit jedem reden. Man nimmt sich auch die Zeit, um die Anliegen zu besprechen. Da hast du vollkommen Recht.
Es gilt das Motto: So wie man in den Wald ruft, kommt es zurück.
Wenn man ein Gespräch sucht und dieses auf Augenhöhe durchführt, hat man jegliche Unterstützung welche man sich nur wünschen kann.
Ich wünsche dir auf diesem Weg weiterhin viel Freude und viel Spass bei deiner Arbeit.
Die Ruhe Zeiten besser Beachten.
Sehr gute Kollegen, und sehr Hilfsbereit
Ich kann nur sagen sehr gut
Sehr gut
Sehr Freundlich man kann mit Ihnen Sprechen.
Was mir gefällt, die Routen kann man selber mitgestalten wie man anfängt.
Sehr gut, auch immer auf dem Neusten Stand.
Finde Revierdienst sehr Intressant, wenn man mehrer Reviere kann.
Besten Dank für deine Bewertung.
Ja, wenn man will, kann man immer mehr lernen in der DARU-WACHE AG und auch sehr interessante Tätigkeiten ausführen als Mitarbeiter. Das Thema Revier ist hierfür ein gutes Beispiel, welches du in deiner Bewertung nennst. Wenn man als Mitarbeiter bereit ist, verschiedene Reviere zu lernen, ist es natürlich auch sehr spannend, diese Vielfältigkeit und Selbstständigkeit in seinem Arbeitsalltag vorzufinden. Nebstdem dass man eine interessante Tätigkeit ausführt, hat man durch die vielseitige Einsatzfähigkeit, auch bessere Aufstiegsmöglichkeiten und kann innerhalb der DARU-GRUPPE eine Karriere absolvieren.
So verdient kununu Geld.