Sehr unprofessionell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da könnte ich ein Buch schreiben. Es sind zu viele Sachen die schlecht sind.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden und den Mitarbeitenden vertrauen geben
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier eine Katastrophe. Man wird meiner Meinung gemobbt und das bei jeder Möglichkeit. Man glaubt den Mitarbeitenden nicht wenn Sie krank sind und das ist sehr traurig.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier ein Fremdwort
Work-Life-Balance
Wenn man für diese Firma arbeitet kann man nur Krank werden
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist meiner Meinung sehr unmenschlich
Image
Nach aussen Zeigen sie sich gut. Aber wenn man Intern ist auch 1 Stern zu viel.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Du schreibst, dass du ein Buch schreiben könntest über das, was du schlecht findest an deinem Arbeitgeber.
So stellt sich doch die Frage, wieso du dann nicht mit konkreten Verbesserungsvorschlägen in deiner Bewertung aufwartest?
In deinen Verbesserungsvorschlägen schneidest du das Thema professioneller werden und das Thema den Mitarbeitenden Vertrauen geben nur sehr oberflächlich an.
Wo siehst du im Vergleich zu anderen Unternehmen, wo wir professioneller werden können oder sollten? Wir haben eine der modernsten Infrastrukturen und Workflows, welche man in einem Unternehmen einsetzen kann. Sind es die Mitarbeitenden, welche ihre Arbeit professioneller erledigen sollten, aus deiner Sicht?
Oder wo siehst du das Potential, welches noch nicht genutzt wurde?
Beim Thema den Mitarbeitern Vertrauen geben, sprichst du einen wichtigen Punkt an. Es wird den Mitarbeitenden sehr wohl sehr viel Vertrauen gegeben in der ganzen DARU-GRUPPE. Es ist auch so, dass den Mitarbeitenden ein sehr grosser Freiheitsgrad eingeräumt wird, um ihre Arbeit zu erledigen, da das Vertrauen in die Mitarbeitenden sehr gross ist.
Wenn ein Mitarbeiter effektiv krank ist, wird dies auch nicht hinterfragt.
Wenn aber ein Mitarbeiter bereits zwei Wochen im Voraus weiss, dass er an einem bestimmten Tag nicht arbeiten will – dies in der ganzen Unternehmung kundtut - und anschliessend genau für diesen Tag ein Arztzeugnis einreicht, finde ich, dass dies durchaus Anlass geben sollte, das geschenkte Vertrauen in diesen Mitarbeiter zu hinterfragen.
So kann man durchaus festhalten: Wer das Vertrauen nicht missbraucht, dem wird auch das Vertrauen geschenkt. Und bei Jenen, welche das Vertrauen missbrauchen, ist es sicherlich auch angebracht, dass man etwas näher hinschaut.
Dies zum Schutz aller, welche sich korrekt verhalten und den Missbrauch einzelner mit höheren Versicherungsprämien und Lohnprozenten zahlen müssen.