Erlebnisse und Abenteuer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit, anständige, genügend Arbeitskleider, saubere Lohn-Stundenabrechnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn schneller auszahlen, Std Lohn z.B. vom 20. bis 20. jeden Monat rechnen, Auszahlung am 25. nicht Etappenzahlung, könnte evtl. sogar Buchhaltung entlasten...
Verbesserungsvorschläge
in der Zentrale sollten die Telefone schneller abgenommen werden, nicht alles hat Zeit, oder kann per E-Mail gehandelt werden
Arbeitsatmosphäre
kommt immer auf die Gruppe, das Team an, generell sehr gut
Kommunikation
wer wissen will, wird informiert, manchmal etwas nachfragen nötig, manchmal fast zu viel ;)
Kollegenzusammenhalt
behandle die anderen so wie du behandelst werden möchtest ...
Work-Life-Balance
funktioniert, und ja manchmal eine Herausforderung, wäre doch sonst langweilig ...
Vorgesetztenverhalten
sehr korrekt, bei Fragen/Problemen findet man ein offenes Ohr, und manchmal braucht es eine straffe Führung, mit einem der kommandiert ...
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, sei es Backstage, sei es in einer Loge, in einer Zentrale, bei einer Bewachung, beim Verkehrsdienst, egal es läuft immer was ...
Gleichberechtigung
ja
Umgang mit älteren Kollegen
werden beschäftigt, und nicht entsorgt da zu teuer ....
Arbeitsbedingungen
je nach Auftrag, im Schnee, im Regen, an der Sonne, nicht immer einfach, mit etwas Wille machbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sparsame PKW's, Papierflut wird weniger, da vieles über Tools via Handy, PC, oder Tablett
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne könnten wie überall besser sein, wer gut arbeitet kriegt mehr Verantwortung, etc. und mehr Lohn, Einsatz lohnt sich
Image
Image ist so gut wie die Mitarbeiter an der Front, gute Arbeit steigt das Image, wenn die jedoch rumstehen, nix leisten ja dann ...
Karriere/Weiterbildung
steht jedem offen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Mit dem Image hast du vollkommen recht. Wenn die Mitarbeiter, welche sichtbar an der Front arbeiten, ihren Job ordentlich verrichten, ist auch das Image hervorragend. Somit steht und fällt das Image oder der Eindruck, den man von einer Firma hat, mit der Arbeitsqualität jedes Einzelnen.
Es ist auch schön zu lesen, dass die soziale Verantwortung, welche wir als DARU-GRUPPE leben, gewürdigt bzw. anerkannt wird. Ja, wir beschäftigen auch ältere Menschen und diese werden nicht «entsorgt», um deine Worte zu verwenden, weil diese teurer sind.
Bezüglich des Punktes, den du unter «schlecht am Arbeitgeber finde ich» aufgeführt hast, kann ich wie folgt antworten:
Im Grundsatz wäre es sicherlich einfacher für uns als Unternehmen, nur einen Lohnlauf pro Monat durchzuführen. Ob dieser am 25. des Monats erfolgt und nur die Stunden bis zum 20. von jedem Monat betrachtet, spielt im Prinzip keine Rolle. Der Mitarbeiter müsste mit deinem Vorschlag einfach einen Monat warten, bis zur nächsten Auszahlung/Lohnlauf, bis er dann den Rest – in deinem Beispiel - die Arbeitsleistung vom 21. bis 31. des Monats bekommt. Und wenn man sich dann die Konsequenzen deines Vorschlages zu Ende denkt, bin ich mir nicht mehr so sicher, ob dies so eine gute Idee ist für die Mitarbeitenden. Der Mitarbeiter wartet mit deinem Vorschlag bis zum nächsten Lohnlauf, bis er den Rest des Vormonats, den er bereits geleistet/gearbeitet hat, ausbezahlt bekommt.
Ok, rein rechtlich wäre dein Vorschlag legal, da der Monatszeitpunkt z.B. der 20. oder der 15. jeden Monats frei wählbar ist, wie der Monat bzw. das Monatsende oder die Abrechnungsperiode definiert wird. Aber der Mitarbeiter müsste sehr lange warten, bis er all seine Arbeitsleistung ausbezahlt bekommt. Somit wäre mit deinem Vorschlag, den Lohn schneller auszuzahlen, das Gegenteil der Fall. Der Mitarbeiter müsste auf einen Grossteil seines Lohnes einen Monat warten, da nur ein Lohnlauf pro Monat stattfindet. Unter diesem Gesichtspunkt ist unser System viel mitarbeiterfreundlicher und der Mitarbeiter bekommt zeitnah sein ganzes Geld und muss nicht einen Monat auf einen Grossteil seines Lohnes warten. Zugegeben, damit der Mitarbeiter diesen Vorteil in der DARU-GRUPPE geniesst, bedeutet dies einen Mehraufwand in der Administration. Es ist auch immer wieder ein Thema, ob wir nicht wie andere Unternehmen nur einen Lohnlauf pro Monat ausführen. Der Mitarbeiter hätte dabei einfach das Nachsehen und müsste länger auf sein Geld warten. Dies mag bei vielen keine Rolle spielen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, welche froh sind, wenn sie ihren Lohn zeitnah erhalten. Aus diesem Grund nehmen wir aktuell diesen Mehraufwand noch auf uns, damit alle Mitarbeitenden ihre Rechnungen ohne Verzug bezahlen können. Die meisten Mitarbeitenden schätzen es auch, wenn sie nicht einen Monat auf den Rest warten müssen.