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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei db cargo schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmässige Runden mit der Geschäftsführung statt und spät am Abend kommen dann Mails, wer mal wieder geht. Dafür, dass es ein Konzernunternehmen ist ist die Kommunikation sehr ungeordnet
Einen besseren Zusammenhalt untereinander habe ich noch nie erlebt. Tolles Team. Top-Management Freundschaften: wer mit gewissen Personen befreundet ist darf bleiben und wird gefördert und befördert. Auch da super Kollegenzusammenhalt.
Abhängig vom Chef, manche respektieren Work-Life
nicht:
Anrufe nach Arbeitsende und in der Nacht. Keine Termintreue. Einzig Ferien werden eingehalten und berücksichtigt.
Teilzeit wird zum Nachteil obwohl DB für Flexibilität wirbt. Selbe Arbeit in weniger Zeit, Erwartung dennoch zu liefern wie bei Vollzeit.
Abhängig von der Abteilung. es gibt Bereiche mit den besten Chefs (5*) und Teams mit den schlechtesten Chefs (1* noch zu viel). Teils unqualifizierte Leute befördert ohne Sozialkompetenz, andere wurden entlassen obwohl sie positiv für das Betriebsklima waren. Die Guten gehen oder müssen gehen.
Aktuelle Entwicklungen werden zwar kommuniziert aber wirklich merken tut man davon nix oder sie sind für die Produktion draußen irrelevant.
Vorgaben und Anforderungen ändern sich ständig. Erwartungshaltung wird nicht klar kommuniziert, sodass Doppelarbeit entsteht.
Mikromanagement führt zu hoher Fluktuation und Frustration.
Es wird zwar von 'sozialem Arbeitgeber' geredet aber das Tun ist ein anderes.