Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei decamed die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Transparenz von Ärztin ans Team. Andauernd finden 4 Augen Gespräche hinter geschlossenen Türen statt. Es wird geflüstert und aufgehört wenn egal wer den Raum betritt. Wenn man die Chefin direkt mit Fragen konfrontiert, wird man angelogen und im Nachhinein selbst als Lügner vor dem Team bezeichnet. Das sind regelrechte Psycho - Spielchen
Sehr hohe Fluktuation. Die meisten gehen oder werden innerhalb der Probezeit gegangen. Ich hatte exakt 2 Kollegen, die länger als 1 Jahr angestellt waren.
Arbeitszeiten sind - wie für eine Praxis üblich - recht gut. Jedoch muss man in der Freizeit aufgrund des vielen Lästerns und der Intransparenz, konstant über die Arbeit nachdenken und verbringt den Grossteil der Freizeit mit Bauchschmerzen.
Lügen, Intransparenz, Drohungen und Ausspielen von vor allem jüngeren Mitarbeitern, die noch nicht für sich einstehen. Die Chefin befiehlt einem, Dinge nicht weiter zu sagen. Verdreht die eigenen Aussagen im Nachhinein mehrmals zu ihrem eigenen Vorteil. Hat keine Ahnung wie man Personal führt und gibt einem das Gefühl Vieh zu sein. Im wahrsten Sinne des Wortes.
Diese existieren. Jedoch wird man bei medizinisch spannenden Cases komplett aussen vor gelassen. Es ensteht kein Lerneffekt. Man soll Dinge einfach tun. Nicht hinterfragen
Angespannte Stimmung an der Tagesordnung.