Bei all meinen Schweizer Anstellungen war diese Erfahrung schon speziell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Was ich gut finden würde wäre mehr Austausch Mensch zu Mensch und weniger Mensch über Maschine zu Mensch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sture Führungsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Bereitschaft der Flexibilität. Es wird zu viel auf Geld und zu wenig auf Outcome argumentiert. Work-Life Balance fehlt, und Verständnis dafür hab ich auch keins gemerkt für meine Familien Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Firma nicht als etwas den Bewerbern verkaufen wollen, was es am Ende dann nicht ist. Sowas frustriert nur. Eine klare Kommunikation und Austausch auf Augenhöhe würde da viel helfen, und nicht einfach nur "ich erwarte" kommunizieren. Das ist kein Management wie es in einem modernen Arbeitsumfeld mit Startup Spirit üblich wäre. Ein falsches Versprechen schürft dann nur Frustration und Unruhe. Kein wunder, gab es viel Wechsel die letzten Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war meistens seltsam angespannt. Momente der Fröhlichkeit wirkten sehr forciert auf mich.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Zeit nehmen ist ein Tabu, es wird meistens einem selbst überlassen etwas raus zu finden, und wenn es anschliessend auch noch falsch ist, ist man schuld. Die Kommunikation ist nicht liniert. Die Kommunikation ist nur Einspurig.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter waren sehr sympathisch. Man merkt aber, dass ein Konkurrenzkampf herrscht, der gefördert wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance war nicht da. Es war weder flexibles noch selbstgeplantes Arbeiten möglich. Man fühlte sich sehr kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirkten sehr verloren, wenn man mehr Expertise als Sie mitbrachte. Ich kritisiere vor allem, dass kaum Absprachen untereinander stattfanden, oder die Erwartungshaltung zu den Angestellten mithilfe von Druck ausüben aufgebaut wurde. Ich interpretiere das als kein Vertrauen von den Vorgesetzten in die Angestellten. Warum einen Experten holen, und diesen dann vorschreiben wie er arbeiten muss? Warum nur Arbeit abladen und kein Warum mitgeben?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten gutes Potenzial gehabt spannend zu sein, aber da die Herangehensweise von Oben herab diktiert und gewichtet wurde, kam es nur zielverfehlenden Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr suboptimal. Wenn Einschätzungen gefragt wurden, wurde diese sofort im 4-Augen Gespräch herunter diktiert, und es wurde immer erwartet, dass man die Brände löscht ohne Aufwand zu haben. Produktionsoutput steht im Vordergrund, einfach liefern liefern liefern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht viel darüber sagen. Ich denke das Unternehmen ist sehr "ich" fokussiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung. Ich rate jedem Bewerber, hier hoch ein zu steigen, um damit die fehlende Work-Life oder Selbstverwirklichung aus zu gleichen.
Image
Die Firma ist unbekannt. Auch bei Nachfragen bei anderen Firmen kam kaum ein Echo zurück über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.