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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Teamzusammenhalt wird extrem gefördert mit gemeinsamen Mittagessen und diversen Events.
inspirierende Räumlichkeiten mit vielfältigen Arbeitsbereichen
Homeoffice und flexible Arbeitseinteilung
Unterstützendes Team
Unterstützend mit viel Freiraum
sehr offene Kommunikation
hohe Flexibilität bezüglich Pensum und Arbeitseinteilung
spannende Aufgaben mit hoher Wertschöpfung, aber als KMU mit begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten
Ich schätze den Freiraum und die Eigenverantwortung, die mir geboten werden. Es ist ein toller, kreativer Arbeitsplatz, an dem der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen gefördert wird. Jeden Freitag findet ein Demo-Abend mit Apero statt, der das Teamgefühl stärkt. Ausserdem gibt es freitags einen Free Lunch.
Das Arbeitsklima ist positiv und motivierend. Es ist ein offenes und kreatives Umfeld, in dem der Austausch und die Diskussion von Ideen frei möglich sind. Regelmäßiger Austausch und gemeinsame Aktivitäten fördern den Teamgeist und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance wird durch einen Home-Office-Anteil von 40% und die Möglichkeit von 4 Wochen Remote im Jahr sehr gut unterstützt.
Mir fällt nichts ein
Nur so zu tun, als sei man technologischer Vorreiter, bringt nicht wirklich viel. Nicht irgendwelchen Hypes nacheifern und ventures gründen, von denen man wenig Ahnung hat. Den Verantwortlichen wünsche ich vor allem weniger Selbstüberschätzung.
Neustart
trotz der Ausstrahlung eines Startups wird ständig kontrolliert und es wirkt angespannt
kaum bekannt, geben sich aber als renommiert aus
Früher besser und jetzt wird nur noch verlangt und übermässig gefordert
nicht wirklich
zu wenig für den grossen workload
keines
Konkurrenzdenken wird gefördert und schürt Misstrauen und Häme. Deshalb hat die Hälfte der (tollen) Mitarbeiter die Firma innert wenigen Monaten verlassen
Geben sich als Experten und Profis aus und schwingen nur schöne Reden und Präsentationen. Meiner Meinung nach haben sie aber sehr wenig Know-how.
zum Teil in prekären Verhältnissen, deshalb hat die Hälfte der Arbeitnehmer die Firma innert wenigen Monaten verlassen
einseitig nur fordern und verlangen, aber nicht richtig und vollständig kommunizieren
Vortäuschung der Berücksichtigung von Belangen, die nicht relevant sind
Inhalt ist gut. Wird aber durch schlechtes nicht empathisches Management überlagert.
Ich habe eher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Was ich gut finden würde wäre mehr Austausch Mensch zu Mensch und weniger Mensch über Maschine zu Mensch.
Das sture Führungsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Bereitschaft der Flexibilität. Es wird zu viel auf Geld und zu wenig auf Outcome argumentiert. Work-Life Balance fehlt, und Verständnis dafür hab ich auch keins gemerkt für meine Familien Anliegen.
Man sollte die Firma nicht als etwas den Bewerbern verkaufen wollen, was es am Ende dann nicht ist. Sowas frustriert nur. Eine klare Kommunikation und Austausch auf Augenhöhe würde da viel helfen, und nicht einfach nur "ich erwarte" kommunizieren. Das ist kein Management wie es in einem modernen Arbeitsumfeld mit Startup Spirit üblich wäre. Ein falsches Versprechen schürft dann nur Frustration und Unruhe. Kein wunder, gab es viel Wechsel die letzten Jahre.
Die Atmosphäre war meistens seltsam angespannt. Momente der Fröhlichkeit wirkten sehr forciert auf mich.
Die Firma ist unbekannt. Auch bei Nachfragen bei anderen Firmen kam kaum ein Echo zurück über die Firma.
Die Work-Life Balance war nicht da. Es war weder flexibles noch selbstgeplantes Arbeiten möglich. Man fühlte sich sehr kontrolliert.
Kann nicht viel darüber sagen. Ich denke das Unternehmen ist sehr "ich" fokussiert.
Wird nicht gefördert.
Die Mitarbeiter waren sehr sympathisch. Man merkt aber, dass ein Konkurrenzkampf herrscht, der gefördert wird.
Die Vorgesetzten wirkten sehr verloren, wenn man mehr Expertise als Sie mitbrachte. Ich kritisiere vor allem, dass kaum Absprachen untereinander stattfanden, oder die Erwartungshaltung zu den Angestellten mithilfe von Druck ausüben aufgebaut wurde. Ich interpretiere das als kein Vertrauen von den Vorgesetzten in die Angestellten. Warum einen Experten holen, und diesen dann vorschreiben wie er arbeiten muss? Warum nur Arbeit abladen und kein Warum mitgeben?
Die Arbeitsbedingungen waren sehr suboptimal. Wenn Einschätzungen gefragt wurden, wurde diese sofort im 4-Augen Gespräch herunter diktiert, und es wurde immer erwartet, dass man die Brände löscht ohne Aufwand zu haben. Produktionsoutput steht im Vordergrund, einfach liefern liefern liefern.
Schlechte Kommunikation. Zeit nehmen ist ein Tabu, es wird meistens einem selbst überlassen etwas raus zu finden, und wenn es anschliessend auch noch falsch ist, ist man schuld. Die Kommunikation ist nicht liniert. Die Kommunikation ist nur Einspurig.
Gehalt war in Ordnung. Ich rate jedem Bewerber, hier hoch ein zu steigen, um damit die fehlende Work-Life oder Selbstverwirklichung aus zu gleichen.
Die Aufgaben hätten gutes Potenzial gehabt spannend zu sein, aber da die Herangehensweise von Oben herab diktiert und gewichtet wurde, kam es nur zielverfehlenden Lösungen.
Doesn't micromanage people and trusts. After all, we are all responsible adults.
Sometimes I would like to get faster replies :)
Make sure to better define the gray areas between the roles and enforce people to own everything they build.
Keep finding ways to make sure that communication flows through all sectors, to every single person.
We need to size more to be able to support more evolution. But we are on our way.
We can do more.
We even have speedback, a mix between feedback and speedating.
True again!
Always improving.
This is a constant in every growing company: Communication problems. On the other side, management is always investing on trying to make things better and more fluid
True story! Girls and boys, 16 nationalities. No way for any other way.
Sehr viel Leidenschaft, sehr viel erlebte Freude an der Arbeit.
Wir machen sehr viel! Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann aus meiner Sicht ein noch stärkerer Fokus, auf etwas weniger Zielsetzungen.
Es gibt z.T. auch Phasen mit hohem Druck. Das Team hat sehr viel Motivation, und viele arbeiten von sich aus mehr als von ihnen erwartet wird.
Also Vorgesetzter will ich nicht zuviel Selbstlob praktizieren. Wir haben sicher Verbesserungspotenzial!
Die interne Kommunikation ist sehr gut, gegen aussen gibt es Verbesserungspotenzial.
Ein internationales Team von insgesamt 16 Nationen bringt viel Diversität in die Firma, was eine grosse Bereicherung ist. NewWork wird stetig ausgebaut und gelebt.
Mitarbeiter können ihre Computer selber wählen und zusammenstellen. Grosszügige Büros mit Rückzugs-Möglichkeiten.
Entwicklerinnen sind leider immer noch selten anzutreffen.
Die Firma forscht viel im Bereich der künstlichen Intelligenz und Organisation von Inhalten. Die Forschungsergebnisse fliessen in die Praxis mit ein.
Es ist ein super Team mit ausserordentlichen Fähigkeiten. Man kann mit den besten Leuten seines Fachs zusammenarbeiten. Die Motivation ist sehr hoch.
Die Tätigkeiten sind sehr spannend und vielfältig. Man hat sehr grosse Karrieremöglichkeiten.
Die Weiterbildung wird durch Heads-Up's, Konferenzen etc. enorm gefördert. Dadurch lernt man extrem viel und kann vom Wissen der Mitarbeiter profitieren. Die Büroräumlichkeiten sind super. Es gibt die Möglichkeit Home Office zu machen. Das gemeinsame (bezahlte) Mittagessen am Freitag fördert den Zusammenhalt im Team.
Es ist ein super Team mit grossen Fähigkeiten. Man kann viel voneinander lernen.
Man hat grosse Karrieremöglichkeiten und kann mit dem Unternehmen wachsen. Man hat die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen. Der Wissensaustausch untereinander wird durch interne Heads-Up's gefördert.
Es wird viel zusammen unternommen (Apéros, Ski-Weekend, Weekend-Trips, etc.)
Coole Büros!
Internationales Team. Guter Team Spirit
Gutes Team. Hohe Eigenverantwortung. Aber auch hohe Leistungsbereitschaft wird erwartet.
Na ja. Es wird eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet.
Es kann Immer etwas mehr sein.
Sehr gut. Alle arbeiten miteinander. Gutes Team.
Es ist eine Firma mit vielen jungen angestellten. Eine Person ist über dem Pensionsalter.
Offen, aber auch etwas stur.
Moderne Infrastruktur in alten Räumen einer Brauerei.
Meistens gut und offen. Flache Hirarchien.
Ja. Man rekrutiert Geschlechter Neutral.
Die Projekte sind sehr vielfältig und einzigartig.
Cooles Team, gute Infrastruktur.
Ganz unterschiedlich je nach Projekt, Jahreszeit und Person
Internationales Team. Viele treffen sich auch in der Freizeit hin und wieder.
Flache Hierarchie
Interne Kommunikation kann verbessert werden... aber wo schon nicht?
Kaum 08/15 Projekte
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