Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingIch schätze den Freiraum und die Eigenverantwortung, die mir geboten werden. Es ist ein toller, kreativer Arbeitsplatz, an dem der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen gefördert wird. Jeden Freitag findet ein Demo-Abend mit Apero statt, der das Teamgefühl stärkt. Ausserdem gibt es freitags einen Free Lunch.
Der Teamzusammenhalt wird extrem gefördert mit gemeinsamen Mittagessen und diversen Events.
Mir fällt nichts ein
Ich habe eher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Was ich gut finden würde wäre mehr Austausch Mensch zu Mensch und weniger Mensch über Maschine zu Mensch.
Es ist ein super Team mit ausserordentlichen Fähigkeiten. Man kann mit den besten Leuten seines Fachs zusammenarbeiten. Die Motivation ist sehr hoch.
Die Tätigkeiten sind sehr spannend und vielfältig. Man hat sehr grosse Karrieremöglichkeiten.
Die Weiterbildung wird durch Heads-Up's, Konferenzen etc. enorm gefördert. Dadurch lernt man extrem viel und kann vom Wissen der Mitarbeiter profitieren. Die Büroräumlichkeiten sind super. Es gibt die Möglichkeit Home Office zu machen. Das gemeinsame (bezahlte) Mittagessen am Freitag fördert den Zusammenhalt im Team.
Nur so zu tun, als sei man technologischer Vorreiter, bringt nicht wirklich viel. Nicht irgendwelchen Hypes nacheifern und ventures gründen, von denen man wenig Ahnung hat. Den Verantwortlichen wünsche ich vor allem weniger Selbstüberschätzung.
Das sture Führungsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Bereitschaft der Flexibilität. Es wird zu viel auf Geld und zu wenig auf Outcome argumentiert. Work-Life Balance fehlt, und Verständnis dafür hab ich auch keins gemerkt für meine Familien Anliegen.
Sometimes I would like to get faster replies :)
Make sure to better define the gray areas between the roles and enforce people to own everything they build.
Die Organisation muss ich noch finden.
fairness bleibt auf der strecke, weil ständig neue regeln gelten. über diese wird niemand informiert. man schreibt sich qualität auf die fahne, aber liefert diese nicht. geben und nehmen sieht anders aus. angestellte arbeiten zum teil bis zum zusammenbruch.
Man sollte die Firma nicht als etwas den Bewerbern verkaufen wollen, was es am Ende dann nicht ist. Sowas frustriert nur. Eine klare Kommunikation und Austausch auf Augenhöhe würde da viel helfen, und nicht einfach nur "ich erwarte" kommunizieren. Das ist kein Management wie es in einem modernen Arbeitsumfeld mit Startup Spirit üblich wäre. Ein falsches Versprechen schürft dann nur Frustration und Unruhe. Kein wunder, gab es viel Wechsel die letzten Jahre.
Wir machen sehr viel! Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann aus meiner Sicht ein noch stärkerer Fokus, auf etwas weniger Zielsetzungen.
Keep finding ways to make sure that communication flows through all sectors, to every single person.
fair kommunizieren. fair bezahlen. realistische vorgaben machen, um qualität liefern zu können. ab und zu mal DANKE sagen täte wunder!
Der am besten bewertete Faktor von Deep Impact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
True again!
Es ist eine Firma mit vielen jungen angestellten. Eine Person ist über dem Pensionsalter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deep Impact ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation. Zeit nehmen ist ein Tabu, es wird meistens einem selbst überlassen etwas raus zu finden, und wenn es anschliessend auch noch falsch ist, ist man schuld. Die Kommunikation ist nicht liniert. Die Kommunikation ist nur Einspurig.
einseitig nur fordern und verlangen, aber nicht richtig und vollständig kommunizieren
Interne Kommunikation kann verbessert werden... aber wo schon nicht?
transparente kommunikation fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
nicht wirklich
Man hat grosse Karrieremöglichkeiten und kann mit dem Unternehmen wachsen. Man hat die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen. Der Wissensaustausch untereinander wird durch interne Heads-Up's gefördert.
We need to size more to be able to support more evolution. But we are on our way.
