112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit etwas weniger Arroganz auftreten.
Wahr alles angenem
Hauptgrund für den Wechsel ist der Arbeitsweg, vorher 55 km und jetzt 11 km.
Keine persönliche Wertung der Bewerber
keine
Nicht über privat leben sprechen
Mir wurden persönliche Fragen angestellt und das ist nicht erlaubt in der Schweiz.
An sich war alles klar und verständlich, der Bewerbungsprozess war gefühlt sehr lang (über 5 Wochen) und alle Beteiligten wollten sich mMn zu 100% absichern (was meiner Meinung nach verständlich, aber auch etwas unrealistisch ist).
Es sollten auch 2 Interviews ausreichen, vor allem, wenn der Bewerber nicht in Berlin wohnt, aber das Team kennen lernen soll, ist ein persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort viel sinnvoller.
Ein Feedback, weshalb es nun nach den ganzen Gesprächen und Präsentation, doch nicht geklappt hat, ist bis heute ausstehend, was ich bedauere. Denn so könnte ich für mich erfahren, was hätte besser laufen können.
Letztendlich bin ich aber froh, dass es nicht geklappt hat. Wenn der Bewerbungsprozess schon so lange dauert, dauern interne Entscheidungen sicherlich ebenfalls lange.
Das Gespräch besser vorbereiten und strukturierter umsetzen (hier könnte beispielweise auch ein möglicher Arbeitsprozess vorgezeigt werden). Das meiste musste ich selbst nachfragen.
Etwas zum Trinken anbieten fände ich auch wertschätzend (Aufenthalt war immerhin 2h).
Feedback geben für gelöstes Fallbeispiel.
Nicht Personaler Fragen
Mir wurden persönliche Fragen erstellen wie "Wo Arbeit dein Mann?" "Was machst du gerade als privat?"
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