Dell Technologies hat den den Bezug zur Realität verloren. Kann passieren wenn man den kopf zu tief im Hintern hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts. War stets stolz teil eines globalen Treibers zu sein aber dem ist nicht mehr so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dell Technologies hat in den letzten Jahren, insbesondere in der DACH-Region und der Schweiz, einen erheblichen Rückgang seiner Attraktivität als Arbeitgeber erlebt. Im Zuge umfassender Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen wurden weltweit etwa 12.500 Mitarbeiter entlassen. Diese Entlassungen folgen auf frühere Reduktionen in 2023, bei denen Dell bereits 13.000 Stellen gestrichen hatte. Diese Kürzungen betreffen vor allem Manager und langjährige Mitarbeiter, die oft mehr als zwei Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren.
Trotz einer strategischen Neuausrichtung auf Künstliche Intelligenz (KI) und die Modernisierung von Rechenzentren fühlt sich ein Großteil der Belegschaft im Stich gelassen. Insbesondere in der Schweiz und der DACH-Region sind Unsicherheiten hinsichtlich der Zukunftsperspektiven allgegenwärtig. Viele Angestellte sehen die häufigen Entlassungen als Anzeichen dafür, dass Dell mehr an kurzfristigen Einsparungen interessiert ist als an der langfristigen Förderung seiner Mitarbeiter. Der drastische Rückgang der Employee Net Promoter Score (eNPS), ein Maß für die Zufriedenheit und Weiterempfehlung durch die eigenen Mitarbeiter, spiegelt diese Unzufriedenheit wider
Darüber hinaus hat Dells Rückkehr ins Büro (Return-to-Office, RTO) für zusätzliche Verärgerung gesorgt. Diese strengen Vorgaben, die hybride Mitarbeiter zur Anwesenheit an drei Tagen pro Woche verpflichten und vollständig remote arbeitende Mitarbeiter in ihren Aufstiegschancen einschränken, wurden als "stille Entlassungen" bezeichnet. Besonders Frauen und Familien sind von diesen Regelungen stark betroffen
Letztlich scheint Dell, insbesondere in der Schweiz und DACH-Region, durch seine rigorosen Sparmaßnahmen und die ungeliebten Rückkehr-Regeln seine Belegschaft zu entfremden. Viele Mitarbeiter sehen sich gezwungen, das Unternehmen zu verlassen, da sie keine langfristige Perspektive mehr sehen. Die Strategie, Kosten durch den verstärkten Einsatz von KI zu senken, hat das Vertrauen der Belegschaft stark beschädigt und macht Dell zunehmend zu einem unattraktiven Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Da ist bereits Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
Da kein Budget..kein Marketing...keine Motivation und lohn Kürzungem durch unmögliche KPIs im absoluten Keller
Kommunikation
Ein Schande...Transparenz wird gepredigt aber schlussendlich doch alles hinter verschlossener hand erledigt
Kollegenzusammenhalt
Ist okey, wenn ein team noch existent ist
Work-Life-Balance
Man darf 2 mal in der Woche zuhause bleiben. Micromanagment auf dem weg, stunden werden gezählt aber überstunden nicht vergütet
Vorgesetztenverhalten
Eine Schande wie jeder seine haut schützt ohne auf sein Team acht zu geben. Jeder schaut nur auf sich
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Projekte und aufgaben aber an die kommt man nicht oder hat die ressourcen nicht um die Projekte zu realisieren
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es noch welche gibt stehen auch die vor einer Existenzkriese
Arbeitsbedingungen
Die guten leute sind nicht mehr jetzt ist es ein wilder Westen mit wenig Kompetenzen inhouse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merica
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnniveau wird unter einem threshold Gehalten damit man nicht in die guten Sozialleistungen rutscht denn die gibt es nur wenn man über 140k im vertrag hat
Image
Ein offenes Geheimnis was da angeht und das spiegelt sich in den Umsatzzahlen wieder
Karriere/Weiterbildung
Vergessen dass dieses Wort noch existiert