25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zielsetzung, Transparenz, Umgang mit Mitarbeitenden. Sie werden verbrennt und dann werden neue eingestellt. Nach 2-3 Jahren wieder eine Kündigungswelle und der Kreis wiederholt sich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma und liebevolle Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teams and all the players
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Verbesserungsvorschläge
Keep going
Arbeitsatmosphäre
Harmony
Image
The best
Work-Life-Balance
Flexible
Gehalt/Sozialleistungen
Work hard play hard
Kollegenzusammenhalt
Great teams
Umgang mit älteren Kollegen
Amazing
Vorgesetztenverhalten
The best
Arbeitsbedingungen
Gratitude
Kommunikation
Open and easy
Gleichberechtigung
For sure
Interessante Aufgaben
Always
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dell Technologies hat den den Bezug zur Realität verloren. Kann passieren wenn man den kopf zu tief im Hintern hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts. War stets stolz teil eines globalen Treibers zu sein aber dem ist nicht mehr so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dell Technologies hat in den letzten Jahren, insbesondere in der DACH-Region und der Schweiz, einen erheblichen Rückgang seiner Attraktivität als Arbeitgeber erlebt. Im Zuge umfassender Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen wurden weltweit etwa 12.500 Mitarbeiter entlassen. Diese Entlassungen folgen auf frühere Reduktionen in 2023, bei denen Dell bereits 13.000 Stellen gestrichen hatte. Diese Kürzungen betreffen vor allem Manager und langjährige Mitarbeiter, die oft mehr als zwei Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren.
Trotz einer strategischen Neuausrichtung auf Künstliche Intelligenz (KI) und die Modernisierung von Rechenzentren fühlt sich ein Großteil der Belegschaft im Stich gelassen. Insbesondere in der Schweiz und der DACH-Region sind Unsicherheiten hinsichtlich der Zukunftsperspektiven allgegenwärtig. Viele Angestellte sehen die häufigen Entlassungen als Anzeichen dafür, dass Dell mehr an kurzfristigen Einsparungen interessiert ist als an der langfristigen Förderung seiner Mitarbeiter. Der drastische Rückgang der Employee Net Promoter Score (eNPS), ein Maß für die Zufriedenheit und Weiterempfehlung durch die eigenen Mitarbeiter, spiegelt diese Unzufriedenheit wider
Darüber hinaus hat Dells Rückkehr ins Büro (Return-to-Office, RTO) für zusätzliche Verärgerung gesorgt. Diese strengen Vorgaben, die hybride Mitarbeiter zur Anwesenheit an drei Tagen pro Woche verpflichten und vollständig remote arbeitende Mitarbeiter in ihren Aufstiegschancen einschränken, wurden als "stille Entlassungen" bezeichnet. Besonders Frauen und Familien sind von diesen Regelungen stark betroffen
Letztlich scheint Dell, insbesondere in der Schweiz und DACH-Region, durch seine rigorosen Sparmaßnahmen und die ungeliebten Rückkehr-Regeln seine Belegschaft zu entfremden. Viele Mitarbeiter sehen sich gezwungen, das Unternehmen zu verlassen, da sie keine langfristige Perspektive mehr sehen. Die Strategie, Kosten durch den verstärkten Einsatz von KI zu senken, hat das Vertrauen der Belegschaft stark beschädigt und macht Dell zunehmend zu einem unattraktiven Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Da ist bereits Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
Da kein Budget..kein Marketing...keine Motivation und lohn Kürzungem durch unmögliche KPIs im absoluten Keller
Image
Ein offenes Geheimnis was da angeht und das spiegelt sich in den Umsatzzahlen wieder
Work-Life-Balance
Man darf 2 mal in der Woche zuhause bleiben. Micromanagment auf dem weg, stunden werden gezählt aber überstunden nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung
Vergessen dass dieses Wort noch existiert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnniveau wird unter einem threshold Gehalten damit man nicht in die guten Sozialleistungen rutscht denn die gibt es nur wenn man über 140k im vertrag hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merica
Kollegenzusammenhalt
Ist okey, wenn ein team noch existent ist
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es noch welche gibt stehen auch die vor einer Existenzkriese
Vorgesetztenverhalten
Eine Schande wie jeder seine haut schützt ohne auf sein Team acht zu geben. Jeder schaut nur auf sich
Arbeitsbedingungen
Die guten leute sind nicht mehr jetzt ist es ein wilder Westen mit wenig Kompetenzen inhouse
Kommunikation
Ein Schande...Transparenz wird gepredigt aber schlussendlich doch alles hinter verschlossener hand erledigt
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Projekte und aufgaben aber an die kommt man nicht oder hat die ressourcen nicht um die Projekte zu realisieren
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer geht´s immer... und manche verstehen das als eine Herausforderung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, totale Abwesenheit von Respekt und Würde, kein Fairness, Bossing, Beleidigungen usw. Wenn man mit seinem Arbeitgeber nicht über ein Anwalt spricht, einfach die Hölle. Und das find ich absolut das allerletzte... Und bloß nicht auf Verstöße oder "Korruption" im Rahmen des Unternehmens zeigen, dann ist man Freiwild.
Verbesserungsvorschläge
Menschen muss man respektieren und menschlich behandeln. Tut man das nicht, darf man sich nicht wundern, wenn Anzeigen oder Klagen kommen, die man dann auch verliert, weil man ja was unrechtes getan hat.
Arbeitsatmosphäre
ständiger Druck, Änderungen, unrealistische Ziele, fehlende Informationen, viele von Sales werden behandelt wie Abfall. Soweit ich weiß, soll es in der Slowakei schon einige Strafanzeigen und Klagen gegeben haben.
Image
mittlerweile weiß sogar die Konkurrenz und auch die Kunden, was hier vor sich geht...
Work-Life-Balance
wenn man seine unsinnigen KPIs und unrealistische Ziele erfüllen will, arbeitet man gerne auch 12 Std.
Karriere/Weiterbildung
was?
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt einen sehr eleganten legalen Weg um den Gehalt bei Sales möglichst niedrig zu halten: unerreichbare Ziele... Sozialleistungen wohl nur für Auserwählte...
Vorgesetztenverhalten
ich persönlich wurde viele Male eingeschüchtert (bzw. haben sie es probiert), mir wurde auch latent gedroht, unzulässiger Druck ausgeübt, variable Part nicht ausgezahlt, mal kam auch Gehalt etwas später
Kommunikation
null Komma nix, wir sind es nicht einmal würdig, uns Sachen im Voraus und verständlich zu kommunizieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geld verdient man, doch die Vorgesetzten sind ein Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Gleichstellung der Geschlechter. Moderne Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Punkte, deren Punkte aufzuzählen, den Rahmen hier Sprengen würde. Grundsätzlich sollte sich im Management und Leadbereich vieles ändern, damit die Leute wieder zu einander finden und echte Teams bilden können.
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch die Teamleads und Manager besser an bevor Sie Teams Leiten dürfen. Nehmt die Mitarbeiterumfragen ernster und lasst diese Vetternwirtschaft im Management bleiben, dann könnte das Arbeiten wieder effektiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind unehrlich und bevorzugen Ihre Schäfchen.
Image
Durch das hohe Gehalt ist das Image okay. Ansonsten hat das Image in den letzten Jahren durch schlechte Vorgesetzte und fehlehafte Umstrukturierungen sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Nur für Singles okay, die nur auf sich Achten müssen. Jeder Mensch mit Kindern hat Schwierigkeiten, da die Lösungen am einfachsten fürs Managment sind und diese einfach vorausgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eher mässig bis schlecht, da nur noch Onlinetrainings angeboten werden und kein follow up besteht. Man macht ein Training und hat dann ein halbes Jahr bis Jahr nichts damit zu tun und soll dann aber auf Abruf sofort einsatzfähig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Positiv und keinerlei Kritik wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Witz in dieser Firma und habe ich damals oft Kritisiert. Es werden Arbeiten verschoben, so wie es die Lieblingsmitarbeiter in der Firma brauchen und der Rest muss überall hin, auch wenn andere Kollegen nebenan Wohnen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich versuchen sich zu Unterstützen. Problem ist das der Vorgesetzte, seine Finger zu sehr reinmischt und sich dadurch Missstimmungen bilden, weil z.B. immer die gleichen zu Abendstunden Arbeiten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Meist werden aber die älteren Kollegen geschätzt bis zum Tag X. Dann werden diese plötzlich und unerwartet gekündigt, trotz positivem Jahresgespräch.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde Minussterne vergeben, wenn es welche gäbe. Meine vorgesetzten sind sehr auf Ihr eigenes weiterkommen fixiert und wollen keine internen Probleme Lösen. Ausserdem habe ich das ein oder andere Verhalten als Mobbing gesehen, was sich nach meiner Kündigung bewahrheitet hat.
Arbeitsbedingungen
Alles Tiptop. Moderne Infrastruktur.
Kommunikation
Unehrlich bis zum Schluss. Bei jedem Jahresgespräch wird einem Honig ums Maul geschmiert, damit deren eigene Bewertungen besser ausfallen. Danach passieren ausser leere Versprechungen nichts.
Gleichberechtigung
Absolut keine Unterschiede und Herkunft. Das ist wirklich positiv hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
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Brilliant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Account Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Teams
Arbeitsatmosphäre
Transparente Organisationen
Kommunikation
Gute Informationskultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schein statt sein... Würde niemandem empfehlen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann leider nichts eingeben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen und nichts umgesetzt... Recruitment versteht die Jobbeschreibungen selber nicht...
Verbesserungsvorschläge
die richtige Mitarbeiter als Manager einstellen und aufhören mit dem Management by Excel und Diskriminierung...
Arbeitsatmosphäre
Diskrimienierung, Mobbing, Jeder schaut für sich...
Image
die Leute, die mit der Branche nicht zu tun haben, denken wow! Die Kunden und Partner das Gegenteil...
Work-Life-Balance
Leidet sehr... es wird erwartet "mehr" zu leisten. Die Firma wurde vor kurzem gezwungen eine Zeiterfassung einzuführen... es wird aber von den Manager verboten die Überstunden zu erfassen...!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.. Es gibt Förderungsprogramme z.B. für Frauen, aber dann werden Mitarbeiterinnen nur irgendwohin geschickt.. es wird nur diskutiert was man und wie machen soll.. und ein Diplom wird gegeben, das aber nichts wert ist ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
wie oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt massives Budget dafür und man muss dem Kunde Brochüren diesbezüglich zusenden... ist aber leider nur Schein...
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich, ständiges weiterleiten der Aufgaben - Hauptsache bin ich nicht dran...
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nur noch 2-3... wird auch weniger...
Vorgesetztenverhalten
Management durch Excel... Everything is fantastic (nach aussen...)
Arbeitsbedingungen
Sieht auf dem ersten Blick gut aus... die Verkaufsziele sind aber unrealistisch gesetzt und die Spielregeln ändern sich ständig...
Kommunikation
Es wird sehr viel versprochen und nichts umgesetzt. Am Schluss gibt es nur Management durch Excel.
Gleichberechtigung
Frauenwitze und Diskrimienierung sind täglich... es wird selten damit etwas gemacht...
Interessante Aufgaben
Account Management = Excelliste zum durchtelefonieren...
Technische Beratung - die technische Berater, die mehrjährige Erfahrung mitbringen, gehen nach Paar Monaten selber weg, denn Sie merken, dass es nur um den Preis geht und nicht um die richtige Lösung für den Kunde...
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
I think it can be an interesting job for those who seek first time experience
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dell in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sales targets have been met in the first half of this year and if all goes well,the bonuses will be very attractive .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some work overload and overseen the time schedule on very busy period but not that bad in an overall situation.
Verbesserungsvorschläge
Do pay attention to overtime evenings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht ist geboten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell EMC in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Quasi nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dell Technologies durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dell Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.