Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deloitte Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Würde definitiv ein Buch werden, wenn ich hierzu mein Feedback gebe.
Hängt definitiv vom Team ab. In meinem Fall hatte ich das Glück in einem wirklich tollen Team zu arbeiten, lernen und wachsen.
Zwischen Teams herrscht ein eiskalter Kampf um Revenue und Projekte - Backstabbig steht oftmals an der Tagesordnung.
Die Arbeitsbedingungen im Consulting sind im allgemeinen immer sehr hart, z.B. 50-60h Arbeitswochen sind keine Seltenheit, Überstunden können nicht kompensiert werden, etc.. Viel Einfluss kann im Individuellen nicht genommen werden - man schiesst sich nur ins Aus. Wer Work-Life-Balance sucht, ist hier definitiv fehl am Platz.
Hängt definitiv vom Team ab. In meinem Fall war das Vorgesetztenverhalten stets respektvoll, hilfsbereit und freundlich.
Hängt davon ab, was rein kommt. Grundsätzlich sind die Aufgaben schon spannend, jedoch muss man aktiv dazu beitragen die richtigen Projekte zu erhalten.
Seit längerem sehr schlecht - Zahlenterror steht an der Tagesordnung. Man wird fast täglich nach Chargeability gechased - es interessiert niemanden wie es einem geht. Es interessiert niemanden, wieviel Geld man in der Vergangenheit erwirtschaftet hat.
Auch die oft propagierte "Collaboration" ist mehr oder weniger eine Farce. Es gibt ständig Konkurrenzkämpfe zwischen den Teams & Partnern wer ein Projekt gewinnen kann, um den Revenue für sich zu beanspruchen. Ich habe in den letzten Jahren oftmals gesehen, dass Leute RFPs in die Hand bekommen haben, die gar nicht über die fachlichen Kompetenzen verfügt haben.
Man nimmt in dieser Firma wirklich in Kauf ein Proposal zu verlieren, nur damit ein anderes Team (das über die Kompetenzen verfügt und eine sehr hohe Chance hat zu gewinnen) das RFP nicht bekommt! Das ist der absolute Wahnsinn!