Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei denova living & design die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider werden Dinge erwartet die nicht kommuniziert werden. Untereinander in der Abteilung ist sie gut, Abteilungsübergreifend ist sie stark Verbesserungswürdig.
Man weiss leider nicht wem man trauen kann und wem nicht.
Während der Hochsaison ist klar das mehr Stress herrscht. Leider gelten Grundbedingungen nicht für alle. Während die einen während den Saisonmonaten keine freien Tage bekommen können, gehen andere in die Ferien. Auch die max Ferienlänge von 2 Wochen im Sommer gilt nur für einen Teil der Belegschaft.
Leider durchs Band hindurch schlecht. Von der Geschäftsleitung ist sie gar nicht vorhanden.
Leider zählen hier nur gute Umsatzzahlen. Es herrscht viel Unzufriedenheit. Jeder spricht über den anderen sobald er um die Ecke verschwindet. Der eingestellte Coach nützt nichts da dieser nur mit der GL redet. Umfrageergebnisse waren zu Gnsten der Firma frisiert.