Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungdenova bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die geprägt ist von einem tollen Teamzusammenhalt, offener Kommunikation und einer wertschätzenden Du-Kultur. Die Arbeitsbedingungen sind grossartig, mit einer guten Ausstattung am Arbeitsplatz, einem fairen Gehalt und attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg wird aktiv gefördert, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen. Insgesamt ist denova ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.
Gute Verkehrsanbindung
Grillfest im Sommer
Team ist toll…!!
-flache Hierarchien
-DU-Kultur
- fördert jeden Mitarbeiter
- sehr persönlich, flache Hierarchie
- angenehmes familiäres Arbeitsumfeld
- modernes KMU
- DU Kultur
- motivierte Mitarbeiter, Vorgesetzte, Inhaber!
Jeder Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt und ein enormer Vertrauensvorschuss gewährt. In der Unternehmung kann man sich frei entfalten und sich stets weiterentwickeln - einfach TOP!!
Umgangsformen, Lohn, Kundenzufriedenheit ist weniger wichtig…
Viel zu hohe Fluktuation. Gibt kaum langjährige Mitarbeiter
-oft leere Versprechen
-sehr chaotisch
-Führungsetage führt die Mitarbeiter nicht
-Führungsetage übernimmt keine Verantwortung bei Problemen
-viel zu hohe Fluktuation
-nur Umsatzorientiert und nicht Mitarbeiterorientiert
Kommunikation wärend Hauptsaison teilweise stockend
Arbeitsvertragsbestandteile werden in der praxis nicht eingehalten
Sorge tragen zu Mitarbeitenden, jeden Monat gibt es Mitarbeiter die von sich aus kündigen oder entlassen werden. Echter Zusammenhalt ist so kaum möglich da jeder aufpassen muss damit er nicht seinen Job verliert.
Offen kommunizieren, Lohn anpassen, umgangston mit „Angestellten“ anpassen, Coach nützt nix…
Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmen. Deswegen in Zukunft unbedingt mehr Sorge tragen zu den guten und langjährigen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, damit die Fluktuation in Zukunft nicht mehr so hoch ist. Einheitliche Verträge machen für alle Mitarbeiter. Gewisse Mitarbeiter haben Bonus erhalten, gewisse nicht. Gewisse Mitarbeiter hatten Lohnabzug wenn sie krank waren, gewisse hatten dies nicht im Vertrag usw. Dies führte zu Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern.
Schwung des Wachstums nutzen
Führen nicht nur Fordern
Der am besten bewertete Faktor von denova living & design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen beschäftigt aktiv ältere Mitarbeiter und schätzt ihre Erfahrung und ihr Fachwissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denova living & design ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch, deshalb auch sehr hohe Fluktuation
Zuwenig Geld…
Löhne sind unter dem Durchschnitt, jedoch ist man hier drauf und dran Verbesserungen anzustreben. 13. Monatslohn wird nicht geleistet. Sozialleistungen sind leicht über dem gesetzlichen Minimum.
bezahlen keinen guten Lohn
War okey. Nichts besonderes dafür Personalrabatt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei denova habe ich die Möglichkeit gehabt, schon nach kurzer Zeit beruflich aufzusteigen, und dafür bin ich äusserst dankbar und zufrieden.
Wurde nie besprochen…
Ist aufgrund der Firmenstruktur nicht möglich
viel geredet aber nichts wird eingehalten. Viel wird verprochen auch um das Image zu wahren. Mehr Transparenz erwünscht
wurde nie angesprochen
