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Allgemein ist zu erwähnen, dass man einen angemessenen Anfangslohn bekommt, welcher sich aber im Laufe nicht verändert. Wenn man neue Aufgaben/Positionen übernimmt, werden keine Lohnerhöhung gegeben. Eine regelmässige Überprüfung und Anpassung der Gehälter ist sehr wichtig, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Mündliche Versprechungen machen Hoffnung und gleiten über zu Enttäuschung.