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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Gesprächsführung & Teamzusammenhalt. Schade, da tolle junge Ärzte und gute Ausstattung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Praxisaustattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bedauerlicher Schwachpunkt ist die mangelhafte Gesprächsführung und der Umgang mit den Angestellten (Praxisleiterin ausgenommen). Es gab Situationen, in denen Mitarbeiter schlecht geredet oder unprofessionell behandelt wurden, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst hat und zu Kündigungen führte.
Verbesserungsvorschläge
- Implementierung von Schulungen zur Verbesserung der Gesprächsführung und des Umgangs mit Personal, um eine respektvolle Arbeitsumgebung sicherzustellen.
- Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und regelmässigen Gehaltsüberprüfungen (Gehalt anpassen aufgrund Arbeitsqualität und nicht wegen freundschaftlicher Bindung).
- Schaffung eines offenen Kommunikationsklimas, in dem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge frei äussern können ohne Konsequenzen zu spüren.
Diese Massnahmen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte mir mehr Unterstützung und klare Perspektiven gewünscht. Es fehlte an transparenten Aufstiegschancen. Mehr als Tageskurse werden nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wenig Teamarbeit und Zusammenarbeit, was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkte.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber und Praxisleitung reagieren emotional in Gesprächen und leider nicht sachlich und professionell. Dies hat leider zu vielen Fluktuationen geführt.
Arbeitsbedingungen
Rein von der Ausstattung her ist die Praxis gut eingerichtet. Der einzige und grosse negative Punkt ist die Zeiterfassung. Alle Mitarbeiter sind im Minus ausser die Praxisleitung. Man wird fast ins Minus katapultiert und Überstunden zum Aufholen werden nicht toleriert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist problematisch. Es gab häufig Missverständnisse und Unklarheiten, was die Effizienz beeinträchtigt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein ist zu erwähnen, dass man einen angemessenen Anfangslohn bekommt, welcher sich aber im Laufe nicht verändert. Wenn man neue Aufgaben/Positionen übernimmt, werden keine Lohnerhöhung gegeben. Eine regelmässige Überprüfung und Anpassung der Gehälter ist sehr wichtig, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Mündliche Versprechungen machen Hoffnung und gleiten über zu Enttäuschung.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Teamgrösse.
Es wurde beobachtet, dass die Praxisleiterin möglicherweise mehr Privilegien geniesst. Dies wirkt sich auf die Chancengleichheit und das Gefühl der Fairness innerhalb des Teams aus und sollte verbessert/geändert werden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hat das Fachgebiet viel zu bieten - leider ist es jeden Tag genau das selbe und so wird die Arbeit monoton.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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