Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DESA AUTOGLASS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Empfand ich als kühl und distanziert
Hat sich im Laufe meiner Anstellung stetig gesteigert, ist jedoch immer noch ungenügend. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Konstruktive Kommunikation oder ein Austausch mit den Mitarbeitern finden viel zu wenig statt.
Je nach Filiale können gute Zusammenhalte entstehen. An dem Hauptsitz würde ich nicht von einem kollegialen Zusammenhalt sprechen, eher von einem "vorgespielten" kollegialen Umgang.
Meine Work-Life-Balance war stets ausgeglichen, ich konnte mich in meiner Arbeit frei bewegen und bis zu einem gewissen Grad auch eigene Ideen einbringen. Dies trifft jedoch nicht auf die gesamte Unternehmung zu. Je nach Filiale und Auftragsvolumen kann dann nicht von einer gesunden Work-Life-Balance gesprochen werden.
Mir gegenüber war das Vorgesetztenverhalten stets korrekt. Jedoch habe ich aber auch etliche andere Beispiele erlebt, bei welchen ich diese Aussage nicht bestätigen kann. Zudem wird von den Vorgesetzten Mikromanagement betrieben, in dem jede einzelnen Prozesse, Kennzahlen und Quoten kontrolliert und misstraut werden. Durch diesen Kontrollwahn geht meiner Meinung nach der Gesamtüberblick von den Vorgesetzten verloren.
Der Alltag ist immer abwechslungsreich gestaltet, da immer unterschiedliche Autos.