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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEs wird offen kommuniziert, wenn etwas nicht gut ist, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Gute Weiterbildungsangebote, faire Entlohnung, gutes Arbeitsklima.
Die offene Kommunikation die ich hier Erfahren durfte
Die Arbeit an sich (hat aber nicht viel mit dem Arbeitgeber zu tun)
Arbeit mehrheitlich digital möglich (Tablet etc.)
Dass sie so gute Beziehungen mit den Personalvermittlungsbüros haben XD XD XD (bei einer so hohen Fluktuation ist das nicht erstaunlich XD
Sie bemühen sich sehr damit, meine Bewertung bei kununu zu melden)
Die Wahrheit tut nun mal weh XD
Arbeitsmentalität, nur die Zahlen sind wichtig, überalterte GL, schlechtes Bonussystem, Image nach Aussen sehr wichtig -> vorallem bei Versicherungen
Bisher nichts.
Die Liste ist so lang, dass der Server von Kununu gleich abstürzen würde.
Error 404
Feedbackkultur zu wenig ausgeprägt
leider sehr viel
#uuude
Weniger Mikromanagement betreibe, mehr die gesamtheitlichen Prozesse überwachen und nicht kleinste Details kontrollieren. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen, sie länger in der Firma zu halten. Fluktuationsquote senken und sich mit dieser Thematik auseinandersetzen. Gelder, welche für Vermittlungsbüros ausgegeben werden, in die Mitarbeiter stecken - ist viel die bessere Investition. Den Mitarbeitern unterschiedliche Sozialleitungen zur Verfügung stellen, damit diese auch in der Zukunft besser abgesichert sind.
Respekt nehmen und geben. Niemand ist hier besser als der andere, wir arbeiten alle gemeinsam für ein Ziel.
Nicht so stur sein dort oben.
Vielleicht wären dann nicht so viele Stellen offen.
Zusammenarbeit als Einheit Filialübergreifend umsetzen ( Als Gesamtunternehmen )
Kummerkasten bereitstellen
interne Audits bezüglich Mitarbeiterzufriedenheit durchführen
Der am besten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super in den Filialen
Nur nur Filialen
unter den Filialen eigentlich gut
Der Zusammenhalt in unserem Team ist top. Sofern man Schwierigkeiten hat, wird man tatkräftig unterstützt.
Ein gegeneinander arbeiten existiert in unserem Team nicht, dies macht im Gegenteil zu vorherigen Arbeitgebern enorm viel aus.
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Alle ziehen am gleichen Strick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt nur von oben nach unten, MA werden für viele schlechte Dinge verantwortlich gemacht. Die Geschäftsleitung (GL) hat kein Ohr für Bedürfnisse seiner Angestellten. Diese sind ja schliesslich nur da zum Umsatz generieren, mehr nicht.
Hat sich im Laufe meiner Anstellung stetig gesteigert, ist jedoch immer noch ungenügend. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Konstruktive Kommunikation oder ein Austausch mit den Mitarbeitern finden viel zu wenig statt.
nur das schlechte wird kommuniziert
nicht vorhanden
Ist enorm verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Erfahrung kommt vermutlich mit der längeren Anstellung
In den Filialen kann man sich von dem Techniker zum Filialleiter hocharbeiten, ansonsten sind die Karriereweiterbildungsmöglichkeiten sehr beschränkt.
Schwierig, es wird alles im Stillen beschlossen, ohne Wind davon zu bekommen. Somit wird man übergangen.
ALLE Weiterbildung von DESA bezahlt , wurde aktiv vom Techniker zum Filialleiter ermutigt.
Man wird ausgepresst wie eine Zitrone und mehr nicht
