Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDie offene Kommunikation die ich hier Erfahren durfte
Die Arbeit an sich (hat aber nicht viel mit dem Arbeitgeber zu tun)
Arbeit mehrheitlich digital möglich (Tablet etc.)
Dass sie so gute Beziehungen mit den Personalvermittlungsbüros haben XD XD XD (bei einer so hohen Fluktuation ist das nicht erstaunlich XD
Sie bemühen sich sehr damit, meine Bewertung bei kununu zu melden)
Die Wahrheit tut nun mal weh XD
Teamzusammenarbeit vor allem in den einzelnen Filiale und Support
Die Arbeit an sich.
Arbeitsmentalität, nur die Zahlen sind wichtig, überalterte GL, schlechtes Bonussystem, Image nach Aussen sehr wichtig -> vorallem bei Versicherungen
Die Liste ist so lang, dass der Server von Kununu gleich abstürzen würde.
Error 404
leider sehr viel
#uuude
Schade, dass die Desa auf Kununu so eine schlechte Bewertung hat.
Ich habe mich aufgrund dessen selbst fast nicht beworben. Bin jetzt aber froh, dass ich es gemacht habe.
Leider wirklich viel, aber vor Allem die fehlende Wertschätzung gegebüber den Arbeitnehmern. Mit Hauruckübungen erreicht man wirklich keinen Erfolg.
Weniger Mikromanagement betreibe, mehr die gesamtheitlichen Prozesse überwachen und nicht kleinste Details kontrollieren. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen, sie länger in der Firma zu halten. Fluktuationsquote senken und sich mit dieser Thematik auseinandersetzen. Gelder, welche für Vermittlungsbüros ausgegeben werden, in die Mitarbeiter stecken - ist viel die bessere Investition. Den Mitarbeitern unterschiedliche Sozialleitungen zur Verfügung stellen, damit diese auch in der Zukunft besser abgesichert sind.
-Bessere bzw. modernere Arbeitsbedingungen schaffen
-Zeitgemässe Führungskultur etablieren
-Mitarbeitenden mehr Vertrauen sowie Entscheidungskompetenz übertragen
Respekt nehmen und geben. Niemand ist hier besser als der andere, wir arbeiten alle gemeinsam für ein Ziel.
Nicht so stur sein dort oben.
Vielleicht wären dann nicht so viele Stellen offen.
Zusammenarbeit als Einheit Filialübergreifend umsetzen ( Als Gesamtunternehmen )
Der am besten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super in den Filialen
Grundsätzlich ok aber auch hier hab ich schon besseres erlebt.
Nur nur Filialen
unter den Filialen eigentlich gut
Der Zusammenhalt in unserem Team ist top. Sofern man Schwierigkeiten hat, wird man tatkräftig unterstützt.
Ein gegeneinander arbeiten existiert in unserem Team nicht, dies macht im Gegenteil zu vorherigen Arbeitgebern enorm viel aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt nur von oben nach unten, MA werden für viele schlechte Dinge verantwortlich gemacht. Die Geschäftsleitung (GL) hat kein Ohr für Bedürfnisse seiner Angestellten. Diese sind ja schliesslich nur da zum Umsatz generieren, mehr nicht.
Hat sich im Laufe meiner Anstellung stetig gesteigert, ist jedoch immer noch ungenügend. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Konstruktive Kommunikation oder ein Austausch mit den Mitarbeitern finden viel zu wenig statt.
nur das schlechte wird kommuniziert
nicht vorhanden
Konkretes vernimmt man nicht, höchstens Gerüchte. Welche dann irgendwann sogar wahr werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In den Filialen kann man sich von dem Techniker zum Filialleiter hocharbeiten, ansonsten sind die Karriereweiterbildungsmöglichkeiten sehr beschränkt.
Schwierig, es wird alles im Stillen beschlossen, ohne Wind davon zu bekommen. Somit wird man übergangen.
ALLE Weiterbildung von DESA bezahlt , wurde aktiv vom Techniker zum Filialleiter ermutigt.
Man wird ausgepresst wie eine Zitrone und mehr nicht
Wird einigen Mitarbeitenden immerhin gewährt.
