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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Designwerk Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Designwerk Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Designwerk Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Inkompetenz

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vorgesetze halten sich nicht an Ihre eigene Worte

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man was erreichen will, so muss man für sich arbeiten und für die anderen. Kein verlass auf andere. Jeder macht was er will.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keiner greift konsequent durch. Es wird geklaut in der Firma, aber nicht fristlos entlassen. Gärtchen denken wird gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Tätigkeit ist spannend, bekam jedoch nie die Unterstützung die ich brauchte. Auch nach wochenlangem betteln....

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird teils unnötig Druck gemacht. Wegen fehlender Manpower (teils langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma oder werden gegangen. Andere haben lange Ferien. Dadurch bleibt Arbeit zwangsläufig liegen. Dies wird bei der Terminplanung aber nicht berücksichtigt.

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