Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Aufgaben sind spannend, das Team ist super. Es passiert viel und man kann (und muss!) den Unterschied machen
In der Vergangenheit vieles - in der Gegenwart leider wenig.
Bin, wie viele andere auch, auf der Suche nach einem neuen Job.
die Produkte haben Potential, wenn man sie weiterentwickelt. Bezahlte Znünipause, gratis Früchte und Kaffee
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft auf Mannschaftsebene
Gestaltungsfreiraum, jeder kann beitragen.
Man will keinen objektiven Blick von aussen zulassen. Ein externer Berater (kein bekanntes Unternehmen) ist zwar im Haus, aber der GF scheint mit dem Berater eng zu sein. Der Berater wiederum macht das Arbeitsklima durch Mikromanagement seit einigen Wochen noch schlechter. Viele sehen keine andere Möglichkeit, als sich nach neuen Jobs umzusehen.
Qualität: bestehende Kunden bestellen nicht nach, daher müssen immer neue Kunden gesucht werden
Mitarbeiter werden nicht unterstützt, wenn es etwas braucht. Es wird nach Prozessen gefragt, aber dann will man sich nicht dran halten. Jeder macht dann was er will. Führungskräfte greifen nicht durch und halten sich genauso wenig dran.
Der chronische Kriesenmodus führt zu einer rekordhohen Fluktuation. Die Manager sind oft Beratungsresistent und treiben die Fluktuation weiter an.
Kommunikation von oben - gefühlt geht es innerhalb von Wochen von Katastrophe zu alles gut, wir wachsen.
Alter durchmischen. Es braucht erfahrene Leute. Nicht nur Uni abgänger. Es braucht Leute, die seit 15 Jahren arbeiten und wissen wie "arbeiten" geht. Nicht eigene Mitarbeiter in Führungspositionen bringen. Macht alles nur schlimmer. Führungsetage muss mehr durchgreifen und sich an die eigene Regeln halten.
- Verhaltenskodex der Volvo Group lesen und umsetzen
- nicht nur von Transparenz reden, sondern diese auch leben
- mit GF befreundete Personen haben uneingeschränkte Macht
Das Team muss Einfluss auf die Auswahl neuer Teammitglieder und Vorgesetzten erhalten. Unpassende Leute hinstellen kommt in einer Schweizer Firma nicht gut an.
eine funktionierende Strategie entwickeln. Ein effizientes Lagersystem aufbauen. Mitarbeiter in Arbeit mit einbeziehen, auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Mehr strukturieren und Verantwortlichkeiten klären.
Der am besten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ist ok, allerdings herrscht in gewissen Abteilungen ein Kindergarten mit viel Geläster. Teilweise sehr niedriger Atersdurchschnitt
innerhalb des Teams top!
Nicht jeder Standort ist gleich, am Sennhof (Ladegeräte) ist auch die Fluktuation deutlich niedriger.
Mafiöse Strukturen unter den Kollegen machen einiges möglich
Mehrheitlich gutes Team, manchmal etwas Inseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Managementfehler werden ausgeblendet - schade, dass die Volvo Group nicht eingreift. Wir sind vermutlich einfach zu unbedeutend...
Gerade von oben ist die Kommunikation echt schwach. Das wurde zuletzt aber erkannt und ist jetzt auch wieder besser.
Informationen "versickern", nicht alle wissen gleich Bescheid. Informationen aus der GL teilweise nicht einheitlich.
Der Flurfunk ist und bleibt die zuverlässigste Informationsquelle.
Vorgesetze halten sich nicht an Ihre eigene Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wie im Titel beschrieben, gut um erstes Geld zu verdienen
da viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen ist es schwierig einzuschätzen, ob man Karriere machen kann oder nicht
Man unterstützt MA bei einer Weiterbildung, jedoch muss man sich verpflichten.
Aus- und Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
schwer abschätzbar, daher neutrale Beurteilung
