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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Aufgaben sind spannend, das Team ist super. Es passiert viel und man kann (und muss!) den Unterschied machen
Die geografische Lage, die Produkte, die Branche
die Produkte haben Potential, wenn man sie weiterentwickelt. Bezahlte Znünipause, gratis Früchte und Kaffee
Gestaltungsfreiraum, jeder kann beitragen.
Spannende Themen
Produkte, die die Welt verändern können
Mitarbeiter werden hier wert geschätzt.
Es ist spannend zu sehen, wie die Firma von einem "Start-Up" zu einem KMU heran wächst. Jetzt zeigt sich, in welche Gewässer die Firma die nächsten Jahre steuern wird...
Man hat hier noch die Möglichkeit mit zu gestalten.
Mitarbeiter werden nicht unterstützt, wenn es etwas braucht. Es wird nach Prozessen gefragt, aber dann will man sich nicht dran halten. Jeder macht dann was er will. Führungskräfte greifen nicht durch und halten sich genauso wenig dran.
Der chronische Kriesenmodus führt zu einer rekordhohen Fluktuation. Die Manager sind oft Beratungsresistent und treiben die Fluktuation weiter an.
Das Unternehmen fährt sich momentan selbst an die Wand mit sparen, der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem uneinsichtigen Management.
Kommunikation von oben - gefühlt geht es innerhalb von Wochen von Katastrophe zu alles gut, wir wachsen.
Ziemlich alles
Alter durchmischen. Es braucht erfahrene Leute. Nicht nur Uni abgänger. Es braucht Leute, die seit 15 Jahren arbeiten und wissen wie "arbeiten" geht. Nicht eigene Mitarbeiter in Führungspositionen bringen. Macht alles nur schlimmer. Führungsetage muss mehr durchgreifen und sich an die eigene Regeln halten.
GL ersetzen, sind einfach wirklich alles Träumer! Fehlende Prozesse, schlechte essentielle Tools, erkannte Probleme und Qualitätsprobleme werden seit Jahren nicht ernsthaft und nachhaltig angegangen.
Das Team muss Einfluss auf die Auswahl neuer Teammitglieder und Vorgesetzten erhalten. Unpassende Leute hinstellen kommt in einer Schweizer Firma nicht gut an.
eine funktionierende Strategie entwickeln. Ein effizientes Lagersystem aufbauen. Mitarbeiter in Arbeit mit einbeziehen, auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Mehr strukturieren und Verantwortlichkeiten klären.
Der am besten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Zusammenarneit im Team ist gut. Oder war, weil alle kompetenten MA sind weg. Auch bei der GL gab es Kündigungen in der Probezeit.
ist ok, allerdings herrscht in gewissen Abteilungen ein Kindergarten mit viel Geläster. Teilweise sehr niedriger Atersdurchschnitt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt grösstenteils gut, da viele in der gleichen schwierigen Situation stecken. Allerdings sorgt der ständige Personalabbau für Unruhe und Misstrauen.
Nicht jeder Standort ist gleich, am Sennhof (Ladegeräte) ist auch die Fluktuation deutlich niedriger.
Mafiöse Strukturen unter den Kollegen machen einiges möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es mangelt an transparenter und ehrlicher Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und die Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen meist erst spät oder über Umwege.
Gerade von oben ist die Kommunikation echt schwach. Das wurde zuletzt aber erkannt und ist jetzt auch wieder besser.
Informationen "versickern", nicht alle wissen gleich Bescheid. Informationen aus der GL teilweise nicht einheitlich.
Der Flurfunk ist und bleibt die zuverlässigste Informationsquelle.
Vorgesetze halten sich nicht an Ihre eigene Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Habe noch nie eine Weiterbildung oder Weiterentwicklung angeboten bekommen. Alles auf Eigeninitiative.
da viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen ist es schwierig einzuschätzen, ob man Karriere machen kann oder nicht
Karrieremöglichkeiten sind aktuell sehr begrenzt. Weiterbildung wird zwar angeboten, hat aber aufgrund der unsicheren Situation keinen hohen Stellenwert.
Nicht vorhanden
Man unterstützt MA bei einer Weiterbildung, jedoch muss man sich verpflichten.
