Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei deskbird die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
einmal ist die Transparenz für mich ein Anliegen, besonders im Licht der jüngsten Ereignisse. Die unerwarteten und entmutigenden Entlassungen von sechs Teammitgliedern haben Verwirrung gestiftet. Was jedoch besonders verwirrend ist, ist die fortgesetzte Einstellung trotz dieser Einsparungen. Eine klarere Kommunikation über die Gründe für diese Entscheidungen würde dazu beitragen, die Ausrichtung des Unternehmens zu verstehen und zu einer offeneren und vertrauensvolleren Arbeitsatmosphäre beitragen.
die Arbeitsbelastung zunehmend anspruchsvoll, und ich finde mich oft bis spät in den Abendstunden arbeitend, um Projektfristen einzuhalten. Obwohl ich verstehe, dass dies manchmal notwendig ist, haben die konstanten späten Anfragen nach zusätzlichen Aufgaben von meinem Manager es herausfordernd gemacht, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ich glaube, dass eine ausgewogenere Arbeitsbelastung und bessere Planung zu einer höheren Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen könnten.
Zu wening fur das Arbeit dass ich machen muss
habe ich einen Mangel an Vielfalt bemerkt, besonders in Führungspositionen. Die derzeitige Führungsstruktur scheint überwiegend deutsch und männlich zu sein, und dieser Mangel an Vielfalt kann einen weniger inklusiven Arbeitsplatz schaffen. Ein vielfältigeres Führungsteam würde eine Vielzahl von Perspektiven, Ideen und Ansätzen mit sich bringen, die dem Unternehmen insgesamt sehr zugutekommen könnten.
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