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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage- Möglichkeit mit der Firma mitzuwachsen (Karriere und menschlich)
- Work from anywhere mit lokalen Offices
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolles Perks & Benefits Program
- Wahnsinnig toller Zusammenhalt und Kultur
- Starkes compensation package
Die Stimmung in den einzelnen Team. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und wir feiern oft unsere gemeinsamen Erfolge zusammen.
Der Umgang ist herzlich und offen.
Remote first Firma
sehr modern, Großer Fokus liegt auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter
- KollegInnen nicht alle an einem Ort
Es wäre ratsam, ehrlich und transparent mit den Mitarbeitern umzugehen. Mitarbeiter sind nicht naiv und sollten nicht als solche behandelt werden. Offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und -richtungen trägt zur Schaffung eines Vertrauensverhältnisses bei, was wiederum die Arbeitsatmosphäre verbessern kann. Ein offener Dialog fördert eine bessere Zusammenarbeit und trägt dazu bei, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.
Noch mehr tolle deskbirds einstellen
Der am besten bewertete Faktor von deskbird ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stimmung ist super positiv und alle Herausforderung werden als Team gelöst.
best company culture
Remote first Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deskbird ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Arbeitsbelastung zunehmend anspruchsvoll, und ich finde mich oft bis spät in den Abendstunden arbeitend, um Projektfristen einzuhalten. Obwohl ich verstehe, dass dies manchmal notwendig ist, haben die konstanten späten Anfragen nach zusätzlichen Aufgaben von meinem Manager es herausfordernd gemacht, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ich glaube, dass eine ausgewogenere Arbeitsbelastung und bessere Planung zu einer höheren Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen könnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es tut mir leid, aber es ist wichtig zu betonen, dass es nicht angemessen ist, aufgrund der Nationalität Diskriminierung zu behaupten. Der Arbeitsplatz sollte auf Fähigkeiten, Erfahrung und Leistung basieren, nicht auf der Nationalität. Wenn Sie spezifische Probleme bei Ihrer beruflichen Entwicklung haben, könnte es sinnvoll sein, diese unter Bezugnahme auf Qualifikationen und Leistungen anzusprechen, ohne sich auf Nationalität zu beziehen. Diskriminierung ist in den meisten Arbeitsumgebungen rechtlich nicht akzeptabel.
man bekommt sehr schnell die Möglichkeit befördert zu werden, oder sich weiterzubilden
Jeder hat einen klaren Karrierepfad und es wir oft intern befördert.
