durch Wechsel an der Spitze unerträglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier muss ich lange überlegen, denn momentan gibt es nichts. Es regiert König " Angst" und es wird Druck ausgeübt s.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
tatsächlich mal von der GL schauen, wie es den Leuten tatsächlich geht. Dieses neu eingeführte 5S ist nur Augenwischerei nach aussen. Ob jetzt ein Stück Papier im Hof liegt, rettet nichts. Aber neuer CEO ist vernarrt darin, also muss es meacht werden, obwohl es niemand wirklich will, aber die Mannaschaft wird ja nicht mit eingebunden
Arbeitsatmosphäre
untereinander gut, aber mehr auch nicht. War mal viel besser
Kommunikation
wchtl. Info der GL, aber sonst....naja
Kollegenzusammenhalt
gut, war aber schon mal besser
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgsetzten an, aber ganz oben...ohne Worte
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden auf die Strasse gesetzt, da zu teuer
Arbeitsbedingungen
laut, dreckig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird vorgegaukelt, 5 S wird priorisiert, rettet aber nichts
Gehalt/Sozialleistungen
normal
Image
überhaupt kein Image mehr
Karriere/Weiterbildung
wird viel drüber geredet, aber wenns soweit ist, wird nichts bewilligt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass du einige positive Aspekte deiner Arbeit bei uns siehst. Wir möchten zu den angesprochenen negativ genannten Punkten klar Stellung beziehen, insbesondere in Bezug auf unser Engagement und unsere Massnahmen.
5S und Mini-5S-Aktionen
Deine Einschätzung zu unserem 5S-Programm bedauern wir sehr. 5S ist für uns als Automotive-Lieferant nicht nur ein integraler Bestandteil unserer Qualitäts- und Effizienzstandards, sondern auch ein Tool, das die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden fördern soll. Unser Ziel ist es, durch klare Strukturen und Ordnung nicht nur die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sondern auch das Engagement und die Identifikation der Teams zu stärken. Die wöchentlichen Mini-5S-Aktionen sind dafür da, dass jede*r Mitarbeitende aktiv mitgestalten und Ideen einbringen kann. Wir betonen: Nur gemeinsam sind wir stark. Es ist sehr enttäuschend zu hören, dass dieser Ansatz als Augenwischerei wahrgenommen wird. Wir laden dich ein, deine Bedenken aktiv einzubringen, damit wir den Dialog verbessern können.
Wir nehmen dein Feedback ernst, dass die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation in deiner Wahrnehmung gelitten haben. Es ist unser erklärtes Ziel, durch wöchentliche Informationen der Geschäftsleitung Transparenz und Verlässlichkeit zu schaffen. Sollte dies nicht ausreichen oder zu einseitig empfunden werden, laden wir dich und alle Mitarbeitenden ein, unsere Feedbackkanäle zu nutzen, um die Kommunikation gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die von dir geäußerte Kritik am Verhalten von Vorgesetzten und dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden entspricht nicht unseren Werten. Wir stehen für Fairness und respektvollen Umgang, unabhängig von Alter oder Position. Es gibt bei uns keinerlei pauschale Entscheidung, ältere Kolleg*innen aufgrund von Kosten zu benachteiligen. Wir erwarten von allen Führungskräften, dass sie ihre Teams transparent und fair führen – unser Führungspro-gramm unterstützt sie dabei.
Vielen Dank für dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen. Es ist korrekt, dass eine Giesserei von Natur aus nicht mit der Ruhe oder Sauberkeit eines Labors vergleichbar ist. Die Prozesse, die in unserem Umfeld ablaufen, bringen gewisse Umstände mit sich, die technisch und physikalisch bedingt sind. Trotzdem legen wir grossen Wert darauf, die höchsten Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheit und Sauberkeit zu gewährleisten. Unsere Arbeitsplätze sind mit modernsten Technologien ausgestattet, und wir setzen kontinuierlich Massnahmen um, um die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden so sicher und angenehm wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig sind Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein keine leeren Floskeln für uns – sie sind ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. 5S ist dabei eine wichtige Grundlage, um Prozesse nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Wir verstehen, dass dein Eindruck aktuell negativ ist, möchten aber klarstellen, dass wir uns als Unternehmen auf kontinuierliche Verbesserung konzentrieren. Es ist bedauerlich, wenn Massnahmen wie 5S oder unsere Kommunikationsinitiativen nicht so wahrgenommen werden, wie sie gedacht sind. Gleichzeitig sehen wir den Dialog als essenziellen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir laden dich ein, aktiv daran teilzunehmen, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.
Wenn du die genannten Punkte direkt besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung. Nur durch offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources