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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzelne Teamkolleginnen & -kollegen.
Es bleibt immer spannend.
Wie bei den einzelnen Punkten beschrieben.
Zeigt mehr Wertschätzung. Macht nur Versprechungen, wenn ihr sie auch halten könnt. Schaut hin, wenn es Probleme gibt. Empathie & Vertrauen wäre das mindeste.
Wenn man die Firma noch nicht kennt, wirkt sie sympathisch. Jeder lächelt jedem ins Gesicht. Je mehr Einblick, desto schlimmer. Vorgesetzte nutzen ihre Angestellten aus. Es wird lieber mit dem Finger auf Fehler gezeigt als konstruktive Kritik auszuüben und/oder zu loben. Vorgesetze hören sich deine Probleme an, machen falsche Versprechen, halten dich hin so lange wie möglich und mache nichts dagegen. Ausser du hast Glück mit einem zufällig guten direkten Vorgesetzten oder sie müssen ihr Gesicht wahren. Vertrauen ist ein Fremdwort. Über Belästigung kann/darf ich hier nichts schreiben, da meine Stelle während Krankschreibung (ohne es mir zu melden) ausgeschrieben bzw. vergeben wurde. Der Laptop mit meinen Beweisen habe ich auch nicht mehr gesehen.
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Für alleinstehende und Mitarbeiter ohne Kinder ist Work-Life-Balance nicht schlecht. Gleitzeiten können je nach Abteilung gelebt werden. Urlaubsanfragen können problematisch werden, da es wenig und immer weniger werdendes Personal hat. Damit es vorerst weniger Unruhen gibt, werden Ferien zugesagt, obwohl es wegen Unterbesetzung schwierig bis gar nicht möglich wäre. Während die einen dann Urlaub machen können, müssen die "zurückgebliebenen" unmenschliches leisten. Burnout durchaus ein Thema. Auf die Familie wird je nach Abteilung und Vorgesetzten Rücksicht genommen.
Persönlichkeitsentwicklung ist je nach Abteilung garantiert. Anderes kann ich nicht bewerten.
Das Gehalt unter diesen Arbeitsbedingungen finde ich ungerechtfertigt. Auf den letzten in der Kette wird alles abgeschoben, wer dann nach Hilfe fragt, steht meistens an und wird beschuldigt, wenn die zuständigen Personen/Vorgesetzten vor dem Kunden sich rechtfertigen müssen, warum es nun eskaliert ist.
Sofern einige Teamkollegen ihren Profit daraus ziehen können, klappt Zusammenarbeit gut. Ist dies nicht mehr der Fall, habe ich das so erlebt, dass man fragwürdig behandelt wird. Ich wusste nicht, dass ich in solchen Fällen von Anfang an die Situationen hätte dokumentieren sollen, denn mein „Problem“ wurde von Vorgesetzten sehr unprofessionell behandelt. Die zu wertschätzenden Teamkollegen mit denen man sehr gut und sehr gerne zusammenarbeitet, gibt es zum Glück auch noch. Jedoch in dieser Firma immer weniger und weniger, da diese auch nach Jahrzehnten langem Arbeitsverhältnis in Strömen gehen.
Ältere Arbeitskollegen werden immer weniger wertgeschätzt. 30-jähriges Jubiläum wird nicht mal mit einem vollen Monatslohn wertgeschätzt. 30 Jahre lang kann man arbeiten ohne sich gross zu beschweren oder nach einer Lohnerhöhung zu fragen, aber wenn man nach all dem für eine Lohnerhöhung anfragt, wird man einfach nur hingehalten. Anderen älteren Kollegen in höheren Positionen haben es einiges besser.
Wie bereits beschrieben.
Für Audits oder wenn es eskaliert, wird etwas gemacht oder verändert. Man muss sich oft selbst helfen.
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden in Meetings kommuniziert. Unwichtige Informationen wurden stets, oft mehrfach und hektisch an das zuständige plus nicht zuständige Personal übermittelt. Der eine Vorgesetzte sagt dies, der andere sagt was anderes. Sehr widersprüchlich. Chaos ist vorprogrammiert.
Frauen wie Männer haben gleiche Aufstiegschancen. Wie die Aufstiegschancen im allgemeinen sind, ist jedoch fraglich. Quereinsteiger bekommen eine Chance, aber zu welchem Preis?
Sofern es nichts kostet und die Vorgesetzten sich nicht bei der GL einsetzen müssen, interessiert es keinen, wie man seine Arbeit erledigt. Die Aufgaben sind interessant. Aufgabenaufteilung bei Unterbesetzung schwierig.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, möchten jedoch auch einige Punkte aus Unternehmenssicht klarstellen, um Missverständnisse auszuräumen und aufzuzeigen, welche Massnahmen wir bereits ergriffen haben.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Deine Schilderungen zu mangelndem Vertrauen und fehlender Wertschätzung entsprechen nicht dem, was wir als Unternehmen leben (möchten). Seit 2024 haben wir ein speziell entwickeltes Führungsprogramm eingeführt, das unsere Führungskräfte dabei unterstützt, besser zu kommunizieren, zu handeln, Verantwortung zu über nehmen und die Mitarbeitenden in den Fokus zu stellen, wie auch zu motivieren anhand der Insights Persönlichkeitsanalyse. Falls du das Gefühl hattest, dass diese Standards in deinem Fall nicht eingehalten wurden, möchten wir dich ermutigen, solche Themen direkt über die vorhandenen Kommunikationskanäle anzusprechen – nur so können wir gezielt handeln.
Kommunikation:
Seit der Einführung unserer Mitarbeiter-App stellen wir wöchentlich für alle Mitarbeitenden die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten transparent zur Verfügung. Damit wollen wir sicherstellen, dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Solltest du dennoch den Eindruck gehabt haben, dass es in der Kommunikation Missverständnisse oder Widersprüche gab, würden wir uns freuen, wenn du diese direkt ansprichst. Uns ist wichtig, dass alle relevanten Informationen klar und nachvollziehbar vermittelt werden.
Kollegenzusammenhalt:
Es tut uns leid zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team nicht durchweg positiv wahrgenommen hast. Uns ist ein respektvolles Miteinander und professionelle Zusammenarbeit enorm wichtig. Wenn es im Team Konflikte oder Herausforderungen gibt, stehen dir sowohl deine Vorgesetzten als auch die Personalabteilung als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir erwarten von allen Kolleg*innen einen fairen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen:
Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist, und arbeiten ständig daran, unsere Personalplanung zu optimieren. Sollte es bei dir zu Problemen bei der Urlaubsplanung gekommen sein, tut uns das leid. Unser Ziel ist es, faire Lösungen für alle Mitarbeitenden zu finden, auch in schwierigen Situationen – Planung ist die halbe Miete.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende:
Langjährige Mitarbeitende sind ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens. Jubiläen und Meilensteine werden bei uns gewürdigt, sei es durch persönliche Anerkennung (aus den Teams) oder andere Formen der Wertschätzung, wie in unseren Reglement festgehalten bis zu einem Monatslohn.
Abschliessend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig erwarten wir von allen Mitarbeitenden, dass sie die vorhandenen Kommunikations- und Feedbackkanäle aktiv nutzen. Nur durch einen offenen und respektvollen Austausch können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback. Wenn du über die genannten Themen persönlich sprechen möchtest, stehe ich dir gerne unter r.elsener@dgs-druckguss.com zur Verfügung und freue mich auf einen konstruktiven Austausch.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources
hier muss ich lange überlegen, denn momentan gibt es nichts. Es regiert König " Angst" und es wird Druck ausgeübt s.
s. Bewertung.
tatsächlich mal von der GL schauen, wie es den Leuten tatsächlich geht. Dieses neu eingeführte 5S ist nur Augenwischerei nach aussen. Ob jetzt ein Stück Papier im Hof liegt, rettet nichts. Aber neuer CEO ist vernarrt darin, also muss es meacht werden, obwohl es niemand wirklich will, aber die Mannaschaft wird ja nicht mit eingebunden
untereinander gut, aber mehr auch nicht. War mal viel besser
überhaupt kein Image mehr
wird viel drüber geredet, aber wenns soweit ist, wird nichts bewilligt
normal
wird vorgegaukelt, 5 S wird priorisiert, rettet aber nichts
gut, war aber schon mal besser
ältere Kollegen werden auf die Strasse gesetzt, da zu teuer
kommt auf den Vorgsetzten an, aber ganz oben...ohne Worte
laut, dreckig
wchtl. Info der GL, aber sonst....naja
immer das gleiche
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass du einige positive Aspekte deiner Arbeit bei uns siehst. Wir möchten zu den angesprochenen negativ genannten Punkten klar Stellung beziehen, insbesondere in Bezug auf unser Engagement und unsere Massnahmen.
5S und Mini-5S-Aktionen
Deine Einschätzung zu unserem 5S-Programm bedauern wir sehr. 5S ist für uns als Automotive-Lieferant nicht nur ein integraler Bestandteil unserer Qualitäts- und Effizienzstandards, sondern auch ein Tool, das die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden fördern soll. Unser Ziel ist es, durch klare Strukturen und Ordnung nicht nur die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sondern auch das Engagement und die Identifikation der Teams zu stärken. Die wöchentlichen Mini-5S-Aktionen sind dafür da, dass jede*r Mitarbeitende aktiv mitgestalten und Ideen einbringen kann. Wir betonen: Nur gemeinsam sind wir stark. Es ist sehr enttäuschend zu hören, dass dieser Ansatz als Augenwischerei wahrgenommen wird. Wir laden dich ein, deine Bedenken aktiv einzubringen, damit wir den Dialog verbessern können.
Wir nehmen dein Feedback ernst, dass die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation in deiner Wahrnehmung gelitten haben. Es ist unser erklärtes Ziel, durch wöchentliche Informationen der Geschäftsleitung Transparenz und Verlässlichkeit zu schaffen. Sollte dies nicht ausreichen oder zu einseitig empfunden werden, laden wir dich und alle Mitarbeitenden ein, unsere Feedbackkanäle zu nutzen, um die Kommunikation gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die von dir geäußerte Kritik am Verhalten von Vorgesetzten und dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden entspricht nicht unseren Werten. Wir stehen für Fairness und respektvollen Umgang, unabhängig von Alter oder Position. Es gibt bei uns keinerlei pauschale Entscheidung, ältere Kolleg*innen aufgrund von Kosten zu benachteiligen. Wir erwarten von allen Führungskräften, dass sie ihre Teams transparent und fair führen – unser Führungspro-gramm unterstützt sie dabei.
Vielen Dank für dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen. Es ist korrekt, dass eine Giesserei von Natur aus nicht mit der Ruhe oder Sauberkeit eines Labors vergleichbar ist. Die Prozesse, die in unserem Umfeld ablaufen, bringen gewisse Umstände mit sich, die technisch und physikalisch bedingt sind. Trotzdem legen wir grossen Wert darauf, die höchsten Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheit und Sauberkeit zu gewährleisten. Unsere Arbeitsplätze sind mit modernsten Technologien ausgestattet, und wir setzen kontinuierlich Massnahmen um, um die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden so sicher und angenehm wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig sind Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein keine leeren Floskeln für uns – sie sind ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. 5S ist dabei eine wichtige Grundlage, um Prozesse nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Wir verstehen, dass dein Eindruck aktuell negativ ist, möchten aber klarstellen, dass wir uns als Unternehmen auf kontinuierliche Verbesserung konzentrieren. Es ist bedauerlich, wenn Massnahmen wie 5S oder unsere Kommunikationsinitiativen nicht so wahrgenommen werden, wie sie gedacht sind. Gleichzeitig sehen wir den Dialog als essenziellen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir laden dich ein, aktiv daran teilzunehmen, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.
Wenn du die genannten Punkte direkt besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung. Nur durch offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources
Arbeitsklima
Es gibt 3 Jahre in Folge, in denen es keine Prämien für Mitarbeiter gibt, sondern nur für Chefs
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die DGS Druckguss Systeme AG als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist wichtig, hier den Unterschied zwischen Bonus und Firmen-Erfolgsbeteiligung klarzustellen:
• Bonus: Dieser kann individuell von Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung gewährt wer-den, basierend auf individuelle Zielerreichungen beispielsweise zu erreichende Verkaufszahlen für einen Key Account Manager
• Erfolgsbeteiligung: Diese ist direkt an die wirtschaftliche Gesamtlage des Unternehmens gekoppelt und wird bei entsprechenden Ergebnissen an alle Mitarbeitenden ausbezahlt.
In den letzten drei Jahren wurde keine Erfolgsbeteiligung ausbezahlt, da die wirtschaftliche Gesamtsituation dies nicht zugelassen hat. Diese Unterscheidung ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.
Dein Einsatz und Beitrag zum Unternehmen werden in jedem Fall wertgeschätzt, und wir danken dir dafür.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources
Brauche ich Zeit zum Finden.
Es herrscht eine Vetternwirtschaft unter gewissen ............... Gruppen, sodass man als """Ausländer""" keine Chance hat auf gewisse interne Stellen, die dann mit unqualifizierten Personen besetzt werden weil dieser ein Cousin ist von irgendwem.
Zumal sollte man sich das allgemein Bild vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages ganz genau anschauen und Probearbeiten!!
Interne Förderung gibt es nicht, da man keine Chance hat auf eine höhere Stelle.
Komplette Umstrukturierung von allen Vorgesetzten und Führungsebenen.
Schon seit Jahren keine gute Stimmung mehr vorhanden unter den Produktionsmitarbeitern, da diese ausgebeutet werden.
Absteigend seit Jahren.
Arbeiten bis Mann umfällt
Work Work Balance lässt dies nicht zu.
Wie von anderen Kollegen geschrieben, hat man hier den Mindestlohn.
Keine Nachhaltigkeit, Ökonomie auf unterste Ebene, interessiert auch keinen.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, kurzfristige Kündigung vor der Pension.
Sobald diese eine " Bedrohung" sehen, dass sich Mitarbeiter weiter entwickeln könnten, wird die Kündigung ausgesprochen aus irgendwelchen dubiosen Gründen.
Bedingungen sind in der Produktion unterirdisch. Gesundheitsgefährdend für den gesamten menschlichen Körper. Bestes Beispiel war die Corona Zeit, dort war alles egal was der Bund gesagt hat, bei der DGS muss der Rubel rollen, Mensch sein ist zweitrangig.
Kommunikation was ist das? Ein Fremdwort in dieser Firma. Vieles erfährt man über Drittpersonen oder garnicht.
Kann keine Aussage getroffen werden.
Interessant ja, wird z.T in neue Anlagen / Maschinen investiert.
Der Umgang miteinander ist sehr kollegial, es dürfen auch mal Witze gemacht werden. Für die Grösse der Firma, kennt man sich untereinander eigentlich relativ gut und gerade in den Pausen redet jeder mit jedem.
Hat leider etwas gelitten.
In der Verwaltung sehr gut. Mal früher gehen oder später kommen ist kein Problem, Gleitzeit wird als solche gelebt. In der Produktion wird in Schichten gearbeitet, mit halt entsprechenden Schichtzeiten, die sich nicht ändern lassen. Aber auch hier, wenn man mal weg muss, ist das kein Problem.
In einem anderen Kommentar wurde behauptet, dass Überstunden nur ausbezahlt werden und man nicht kompensieren kann. Das entspricht absolut nicht der Wahrheit. Es wird immer wieder kommuniziert, dass Überstunden kompensiert werden sollen oder müssen, ausbezahlt wird nur in Spezialfällen.
Karriere: es gibt viele viele Beispiele von Mitarbeitern welche bereits die Lehre in der DGS gemacht haben, sich dann hochgearbeitet haben bis zu leitenden Stellen.
Weiterbildung: neu finden intern viele Weiterbildungen statt. Wenn externe Weiterbildungen gemacht werden möchten ist die DGS sehr grosszügig und unterstützt gerne.
Faire Löhne, Boni die regelmässig ausbezahlt werden, gute Pensionskasse die auch mal etwas zurückgibt, Krankentaggeldversicherung.... kann man sich nicht beklagen.
Umweltbewusstsein ist halt, auch hier branchenabhängig, nicht so einfach.
Es sind schon viele Freundschaften in der DGS entstanden. Man unterstützt sich untereinander.
Viele Kollegen sind bereits sehr sehr lange im Unternehmen und arbeiten hier bis zur Pension. Auch "ältere" Kandidaten für Vakanzen werden berücksichtigt.
Es werden regelmässig Mitarbeitergespräche geführt.
Vorgesetzte die keine Ausbildung oder noch wenig Erfahrung in der Führung haben, werden nun aus- und weitergebildet. Dann werden es auch hier noch mehr Sterne ;)
Es gibt viele Benefits, 5 und mehr Wochen Ferien, freie Tage für spezielle Vorkommnisse, 41 Stunden Woche, gratis Parkplätze etc.
Es wird gut und offen kommuniziert, klar könnte dies, wie in jeder Firma, noch etwas besser sein.
Es gibt halt, branchenabhängig, weniger Frauen im Unternehmen. Diese werden aber absolut gleichwertig behandelt.
In der Verwaltung sehr sehr abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die DGS Druckguss Systeme AG als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv in Erinnerung behältst. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass du die Zeit bei uns genossen hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem weiteren Weg – falls du irgendwann wieder bei uns vorbeischauen möchtest, bist du jederzeit herzlich willkommen!
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources
zur Zeit schwierig das zu sagen
siehe oben
Die Geschäftsleitung müsste sich völlig neu aufstellen
Klima der Angst und Anspannung. Ehrliche Meinungen dürfen nicht geäußert werden. Es wird alles nur von einer Person ganz oben bestimmt. Vertrauen existiert in keinster Weise, man wird ständig angezweifelt. Fairness existiert scheinbar nur auf Geschäftsleitungsebene.
Das gute Image wurde in den letzten Jahren ruiniert
Dieses Wort existiert bei DGS nicht. Burnouts sind an der Tagesordnung. Vorgesetzte kennen die persönliche oder familiäre Situation nicht.
Keine Optionen zur Weiterentwicklung
Gehälter liegen deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt
Wird proklamiert aber nicht gelebt
War früher vorhanden, wird jetzt durch den Überlebenskampf bestimmt. Es finden Machtkämpfe zwischen Abteilungen und deren Mitarbeiter statt.
Keine besondere Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Team und Abteilungsleiter stehen unter großem Druck und geben diesen auch entsprechend weiter.
Alles total runtergewirtschaftet und veraltet. Reinigung und Sauberkeit wurde aufgrund des angeblichen Kostendrucks scheinbar aufgegeben.
Eingeschränkt. Wirklich wichtige Dinge erfährt man nicht.
Erscheint mir ausbaufähig.
Sektor ist interessant.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die DGS Druckguss Systeme AG als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den von uns angestrebten Standards entsprochen haben und dass du verschiedene Punkte als negativ erlebt hast. Es freut uns, dass du unter anderem die interessanten Aufgaben, den Umgang mit älteren Arbeitskollegen und die Kommunikation als positiv beurteilst.
Wir möchten betonen, dass wir jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden haben. Unser HR-Team steht jederzeit für vertrauliche Gespräche zur Verfügung, auch anonym, um Bedenken und Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir bedauern, dass diese Möglichkeit offenbar nicht in Anspruch genommen wurde.
Dein Feedback ist äusserst wertvoll für uns. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr Potential entfalten können. Unser Lohntool mit über 1000 teilnehmenden Firmendaten aus der Schweiz garantiert sowohl Marktgerechte Saläre als auch Lohgleichheit von Mann und Frau. Unsere eigene DGS Academy ermöglicht jedem Mitarbeitenden verschiedene Angebote der Weiterbildung über Technik-Kurse bis zu Leadership Ausbildungen. Mit unserem Gesundheitsmanagement haben wir nicht nur tolle Angebote rund um das Thema Mitarbeitergesundheit, sondern auch diverse Massnahmen für Prävention und wir können als Produktionsbetrieb stolz sein, dank unserer Achtsamkeit und Optimierungen im Bereich Arbeitssicherheit.
Gerne möchten wir deine Eindrücke fundiert besprechen und freuen uns über deine Kontaktaufnahme unter r.elsener@dgs-druckguss.com.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources
Namensänderung auf "Zirkus DGS"
Die hören eh nicht zu, also wird auch nichts verbessert.
Im Büro hört man jedes Telefonat von allen, egal ob geschimpft wird oder eine einfache Abklärung.
Man hört nur schlechtes, egal in welcher Abteilung.
Es kündigen mehr Leute als man sehen möchte.
Man macht bei der Firma so viele Überstunden und darf diese dann auch nur ausbezahlten lassen anstatt ferine zu nehmen. Das blöde ist, dass die Arbeit nie ausgeht und man täglich Überstunden machen darf.
Man kann Weiterbildungen anfangen und diese werden auch bezahlt.
Aber man erhält so viel Druck und stress, die Aufgaben zu erledigen, dass man keine Weiterbildungen machen will bzw. Zeit dafür hat.
Lohn ist nicht gut, bei meinem neuen Job verdiene ich ca. 20% mehr als mir DGS gezahlt hat
Ist eine Branche der die Umwelt nicht gut tut
Jeder schaut auf sich, Arbeitnehmer werden völlig ausgenutzt.
Das Verhalten des Vorgesetzten könnte strafbar gemacht werden.
Das einzig tolle ist die Vielfalt der Aufgaben und die Branche der Firma.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die DGS Druckguss Systeme AG als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den von uns angestrebten Standards entsprochen haben und dass du verschiedene Punkte als negativ erlebt hast. Es freut uns, dass du unter anderem die Vielfalt der Aufgaben und die Branche als sehr positiv beurteilst.
Wir möchten betonen, dass wir jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden haben. Unser HR-Team steht jederzeit für vertrauliche Gespräche zur Verfügung, auch anonym, um Bedenken und Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir bedauern, dass diese Möglichkeit offenbar nicht in Anspruch genommen wurde.
Dein Feedback ist äusserst wertvoll für uns, und wir werden deine Anregungen sorgfältig prüfen, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Insbesondere deinen Hinweis bezüglich der Akustik in den Büroräumlichkeiten werden wir intern gründlich diskutieren, um konstruktive Massnahmen einzuleiten.
Gerne möchten wir deine Eindrücke fundiert besprechen und freuen uns über deine Kontaktaufnahme unter r.elsener@dgs-druckguss.com.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources
Ausserhalb hört man schlechtes, wie in der Firma selbst alle sehr Negativ eingestellt.
Das kommt auf den Chef an es gibt welche die Fördern und für viele ist das ein Fremdwort.
Das ist durchschnittlich, und nicht wie gesagt über ihrer Tabelle.
Kollegenzusammenhalt ist da aber kommt auf die Abteilung an.
Wird nicht zugehört obwohl mehr wissen und Erfahrung, wie das vom Vorgesetzten.
Unterirdisch
Jeder hat einen anderen Tisch anderen Stuhl da ist alles durcheinander
Das ist der Punkt der am Meisten fehlt
Nur für Jasager ist alles perfekt. Für die anderen sieht es schlecht aus.
Jemand Arbeitet für das Team, wöhrend dem das Team däumchen dreht…
Feiertagen hat man nicht frei. Man macht mehrere Überstunden in einer Woche. Wochenende arbeit
Vorgesetzten machen entweder nichts oder unterdrücken dich so sehr das man keine Motivation mehr findet
Es wird immer angesprochen, aber niemand zieht den Faden um es zu rollen zu bringen. Es wird nach einer Zeit einfach im vergessen gerraten
Es gibt leute die wenig machen, aber zu viel verdienen.
- Die Möglichkeit, an technologisch interessanten und herausfordernden Aufgaben zu arbeiten.
- Die Bereitschaft, in Karriere und Weiterbildung zu investieren, auch wenn diese mit Anstrengungen verbunden sind.
- Die moderne Technologie und Infrastruktur, in die das Unternehmen investiert.
- Die mangelnde Kommunikation und das Fehlen einer transparenten Feedback-Kultur.
- Das Gefühl, ständig auf Fehler überwacht zu werden, anstatt in einer unterstützenden Umgebung zu arbeiten.
- Die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern basierend auf persönlichen Beziehungen und nicht auf Verdiensten.
- Die Tendenz, ältere Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung zu entlassen.
- Die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von zusätzlicher Arbeit und Engagement.
- Arbeitsbedingungen, die Wartung und Aktualisierung benötigen.
- Etablieren Sie eine echte Kommunikationskultur, bei der Feedback und Informationsaustausch nicht nur ermutigt, sondern auch umgesetzt werden.
- Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gewährleisten Sie deren kontinuierliche Instandhaltung.
- Überprüfen und überarbeiten Sie die Lohnstrukturen, um eine marktgerechte Vergütung zu gewährleisten.
- Schaffen Sie eine echte Work-Life-Balance für die Mitarbeiter und zeigen Sie Wertschätzung für deren Einsatz.
- Führen Sie regelmässige Schulungen für Führungskräfte durch, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams unterstützen und nicht untergraben.
- Überdenken Sie den Umgang mit älteren Mitarbeitern und schätzen Sie ihre Erfahrung und ihr Engagement.
Das Ansehen des Unternehmens hat gelitten. Viele Menschen in der Umgebung haben Erfahrungen mit DGS und nicht alle sind positiv.
Die Bezeichnung "Work-Life-Balance" ist hier ein Missverständnis. "Work-Work-Balance" wäre passender. Trotz des intensiven Arbeitspensums wird die geleistete Arbeit oft nicht wertgeschätzt.
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, jedoch muss man dafür kämpfen und sie sind nicht leicht zugänglich.
Die Vergütung entspricht nicht den Markterwartungen. Für die übernommene Verantwortung ist die Bezahlung unangemessen niedrig, jedoch hat man diese Verantwortung und an diese wird man regelmässig erinnert ;)
Während das Umweltbewusstsein zumindest auf dem Papier vorhanden ist, fehlt das Sozialbewusstsein völlig.
Leider gibt es hier ein tief verwurzeltes Abteilungsdenken, das die Gesamtzusammenarbeit im Unternehmen beeinträchtigt.
Es ist entmutigend zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung aus "wirtschaftlichen Gründen" entlassen werden.
Die Führungskräfte sehen ambitionierte Mitarbeiter oft als Bedrohung und nicht als Vermögenswert. Dies führt zu einer Kultur der Angst und des Misstrauens.
Obwohl in moderne Technologien investiert wird, fehlt es an der notwendigen Instandhaltung. Die Arbeitsbedingungen erinnern bisweilen an vergangene Zeiten.
Trotz der grossen Betonung auf Kommunikation und Informationsaustausch seitens der Geschäftsleitung, mangelt es in diesem Bereich erheblich. Diejenigen, die die Bedeutung der Kommunikation am meisten hervorheben, scheinen die Regeln am wenigsten zu befolgen.
Die Beförderungs- und Behandlungspraktiken sind befangen. Nur wer enge private Beziehungen zur Führungsebene hat, wird bevorzugt.
Ein heller Punkt sind die vielfältigen und technologisch anspruchsvollen Aufgaben, die zur Verfügung stehen.
So verdient kununu Geld.