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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DGS Druckguss Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DGS Druckguss Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DGS Druckguss Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an mit wem und wann, kann ziemlich gut sein, kann aber auch schlecht sein.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Informationen erhält man über Buschfunk.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wieder Abteilungsabhängig, teilweise aber sehr gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Situationen wird das "Life" nicht beachtet, dass man private Termine oder Angelegenheiten hat, interessiert manchmal niemanden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich, es gibt teilweise gute aber auch schlechte.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Interessante Aufgaben.

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