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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DGS Druckguss Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden in Meetings kommuniziert. Unwichtige Informationen wurden stets, oft mehrfach und hektisch an das zuständige plus nicht zuständige Personal übermittelt. Der eine Vorgesetzte sagt dies, der andere sagt was anderes. Sehr widersprüchlich. Chaos ist vorprogrammiert.
Sofern einige Teamkollegen ihren Profit daraus ziehen können, klappt Zusammenarbeit gut. Ist dies nicht mehr der Fall, habe ich das so erlebt, dass man fragwürdig behandelt wird. Ich wusste nicht, dass ich in solchen Fällen von Anfang an die Situationen hätte dokumentieren sollen, denn mein „Problem“ wurde von Vorgesetzten sehr unprofessionell behandelt. Die zu wertschätzenden Teamkollegen mit denen man sehr gut und sehr gerne zusammenarbeitet, gibt es zum Glück auch noch. Jedoch in dieser Firma immer weniger und weniger, da diese auch nach Jahrzehnten langem Arbeitsverhältnis in Strömen gehen.
Für alleinstehende und Mitarbeiter ohne Kinder ist Work-Life-Balance nicht schlecht. Gleitzeiten können je nach Abteilung gelebt werden. Urlaubsanfragen können problematisch werden, da es wenig und immer weniger werdendes Personal hat. Damit es vorerst weniger Unruhen gibt, werden Ferien zugesagt, obwohl es wegen Unterbesetzung schwierig bis gar nicht möglich wäre. Während die einen dann Urlaub machen können, müssen die "zurückgebliebenen" unmenschliches leisten. Burnout durchaus ein Thema. Auf die Familie wird je nach Abteilung und Vorgesetzten Rücksicht genommen.
Sofern es nichts kostet und die Vorgesetzten sich nicht bei der GL einsetzen müssen, interessiert es keinen, wie man seine Arbeit erledigt. Die Aufgaben sind interessant. Aufgabenaufteilung bei Unterbesetzung schwierig.
Wenn man die Firma noch nicht kennt, wirkt sie sympathisch. Jeder lächelt jedem ins Gesicht. Je mehr Einblick, desto schlimmer. Vorgesetzte nutzen ihre Angestellten aus. Es wird lieber mit dem Finger auf Fehler gezeigt als konstruktive Kritik auszuüben und/oder zu loben. Vorgesetze hören sich deine Probleme an, machen falsche Versprechen, halten dich hin so lange wie möglich und mache nichts dagegen. Ausser du hast Glück mit einem zufällig guten direkten Vorgesetzten oder sie müssen ihr Gesicht wahren. Vertrauen ist ein Fremdwort. Über Belästigung kann/darf ich hier nichts schreiben, da meine Stelle während Krankschreibung (ohne es mir zu melden) ausgeschrieben bzw. vergeben wurde. Der Laptop mit meinen Beweisen habe ich auch nicht mehr gesehen.