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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagehier muss ich lange überlegen, denn momentan gibt es nichts. Es regiert König " Angst" und es wird Druck ausgeübt s.
Einzelne Teamkolleginnen & -kollegen.
Es bleibt immer spannend.
zur Zeit schwierig das zu sagen
Arbeitsklima
- Die Möglichkeit, an technologisch interessanten und herausfordernden Aufgaben zu arbeiten.
- Die Bereitschaft, in Karriere und Weiterbildung zu investieren, auch wenn diese mit Anstrengungen verbunden sind.
- Die moderne Technologie und Infrastruktur, in die das Unternehmen investiert.
Es herrscht eine Vetternwirtschaft unter gewissen ............... Gruppen, sodass man als """Ausländer""" keine Chance hat auf gewisse interne Stellen, die dann mit unqualifizierten Personen besetzt werden weil dieser ein Cousin ist von irgendwem.
Zumal sollte man sich das allgemein Bild vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages ganz genau anschauen und Probearbeiten!!
Interne Förderung gibt es nicht, da man keine Chance hat auf eine höhere Stelle.
- Die mangelnde Kommunikation und das Fehlen einer transparenten Feedback-Kultur.
- Das Gefühl, ständig auf Fehler überwacht zu werden, anstatt in einer unterstützenden Umgebung zu arbeiten.
- Die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern basierend auf persönlichen Beziehungen und nicht auf Verdiensten.
- Die Tendenz, ältere Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung zu entlassen.
- Die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von zusätzlicher Arbeit und Engagement.
- Arbeitsbedingungen, die Wartung und Aktualisierung benötigen.
Das Abteilung gegen Abteilung system herscht.
Fehler immer auf andere geschoben wird.
Personen in Positionen die nicht dafür gemacht sind.
Wie bei den einzelnen Punkten beschrieben.
s. Bewertung.
tatsächlich mal von der GL schauen, wie es den Leuten tatsächlich geht. Dieses neu eingeführte 5S ist nur Augenwischerei nach aussen. Ob jetzt ein Stück Papier im Hof liegt, rettet nichts. Aber neuer CEO ist vernarrt darin, also muss es meacht werden, obwohl es niemand wirklich will, aber die Mannaschaft wird ja nicht mit eingebunden
Zeigt mehr Wertschätzung. Macht nur Versprechungen, wenn ihr sie auch halten könnt. Schaut hin, wenn es Probleme gibt. Empathie & Vertrauen wäre das mindeste.
Es gibt 3 Jahre in Folge, in denen es keine Prämien für Mitarbeiter gibt, sondern nur für Chefs
Die Geschäftsleitung müsste sich völlig neu aufstellen
Komplette Umstrukturierung von allen Vorgesetzten und Führungsebenen.
Der am besten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Interessant ja, wird z.T in neue Anlagen / Maschinen investiert.
Ein heller Punkt sind die vielfältigen und technologisch anspruchsvollen Aufgaben, die zur Verfügung stehen.
Mein Arbeitsbereich wurde erst neu geschaffen, daher habe ich viele interessante Themenabzuarbeiten
Das einzig tolle ist die Vielfalt der Aufgaben und die Branche der Firma.
In der Verwaltung sehr sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden in Meetings kommuniziert. Unwichtige Informationen wurden stets, oft mehrfach und hektisch an das zuständige plus nicht zuständige Personal übermittelt. Der eine Vorgesetzte sagt dies, der andere sagt was anderes. Sehr widersprüchlich. Chaos ist vorprogrammiert.
Kommunikation was ist das? Ein Fremdwort in dieser Firma. Vieles erfährt man über Drittpersonen oder garnicht.
Eingeschränkt. Wirklich wichtige Dinge erfährt man nicht.
Es wird gut und offen kommuniziert, klar könnte dies, wie in jeder Firma, noch etwas besser sein.
wchtl. Info der GL, aber sonst....naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere: es gibt viele viele Beispiele von Mitarbeitern welche bereits die Lehre in der DGS gemacht haben, sich dann hochgearbeitet haben bis zu leitenden Stellen.
Weiterbildung: neu finden intern viele Weiterbildungen statt. Wenn externe Weiterbildungen gemacht werden möchten ist die DGS sehr grosszügig und unterstützt gerne.
wird viel drüber geredet, aber wenns soweit ist, wird nichts bewilligt
Persönlichkeitsentwicklung ist je nach Abteilung garantiert. Anderes kann ich nicht bewerten.
Keine Optionen zur Weiterentwicklung
Es gibt Mitarbeiter die eine Weiterbildung um die Bedienung der Maschinen erhalten und solche die keine Weiterbildung erhalt obwohl sie mit denn gleichen Maschinen arbeiten. Diese Personen bemühen sich um eine Weiterbildung zu erhalten doch nicht jeder bekommt sie.
