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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageSie versuchen immer mehr die Mitarbeiter in Stimmung zu halten. Die Branche ist ein absolutes muss, wenn man sich für die Automobilindustrie interessiert. :)
hier muss ich lange überlegen, denn momentan gibt es nichts. Es regiert König " Angst" und es wird Druck ausgeübt s.
Einzelne Teamkolleginnen & -kollegen.
Es bleibt immer spannend.
Arbeitsklima
zur Zeit schwierig das zu sagen
Es herrscht eine Vetternwirtschaft unter gewissen ............... Gruppen, sodass man als """Ausländer""" keine Chance hat auf gewisse interne Stellen, die dann mit unqualifizierten Personen besetzt werden weil dieser ein Cousin ist von irgendwem.
Zumal sollte man sich das allgemein Bild vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages ganz genau anschauen und Probearbeiten!!
Interne Förderung gibt es nicht, da man keine Chance hat auf eine höhere Stelle.
Die Leute die viel zu schön reden und zu nett sind müssen zuerst unter die Lupe genommen werden erst dann befördert
- Die mangelnde Kommunikation und das Fehlen einer transparenten Feedback-Kultur.
- Das Gefühl, ständig auf Fehler überwacht zu werden, anstatt in einer unterstützenden Umgebung zu arbeiten.
- Die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern basierend auf persönlichen Beziehungen und nicht auf Verdiensten.
- Die Tendenz, ältere Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung zu entlassen.
- Die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von zusätzlicher Arbeit und Engagement.
- Arbeitsbedingungen, die Wartung und Aktualisierung benötigen.
Das Abteilung gegen Abteilung system herscht.
Fehler immer auf andere geschoben wird.
Personen in Positionen die nicht dafür gemacht sind.
Wie bei den einzelnen Punkten beschrieben.
tatsächlich mal von der GL schauen, wie es den Leuten tatsächlich geht. Dieses neu eingeführte 5S ist nur Augenwischerei nach aussen. Ob jetzt ein Stück Papier im Hof liegt, rettet nichts. Aber neuer CEO ist vernarrt darin, also muss es meacht werden, obwohl es niemand wirklich will, aber die Mannaschaft wird ja nicht mit eingebunden
Firma muss für jeden, die 8 Stundenlang am Tag, Prio1 sein nur so kommen wir weiter. Richtige Personen am richtigen Platz und dieser Platz muss immerwieder verdient werden. Falsche Leute schneller los werden oder schneller umdisponieren.
Zeigt mehr Wertschätzung. Macht nur Versprechungen, wenn ihr sie auch halten könnt. Schaut hin, wenn es Probleme gibt. Empathie & Vertrauen wäre das mindeste.
Es gibt 3 Jahre in Folge, in denen es keine Prämien für Mitarbeiter gibt, sondern nur für Chefs
Komplette Umstrukturierung von allen Vorgesetzten und Führungsebenen.
Der am besten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top Anlagenpark. Für Technik liebhaber ein Traum
und viel Abwechslung
Interessant ja, wird z.T in neue Anlagen / Maschinen investiert.
Die Arbeit bleibt eher gleich da es eine Serienproduktions Firma ist. Abwechslung gibt es bei täglichen Problem Behebungen.
Ein heller Punkt sind die vielfältigen und technologisch anspruchsvollen Aufgaben, die zur Verfügung stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden in Meetings kommuniziert. Unwichtige Informationen wurden stets, oft mehrfach und hektisch an das zuständige plus nicht zuständige Personal übermittelt. Der eine Vorgesetzte sagt dies, der andere sagt was anderes. Sehr widersprüchlich. Chaos ist vorprogrammiert.
Kommunikation was ist das? Ein Fremdwort in dieser Firma. Vieles erfährt man über Drittpersonen oder garnicht.
Es wird gut und offen kommuniziert, klar könnte dies, wie in jeder Firma, noch etwas besser sein.
Die meisten Informationen erhält man über Buschfunk.
wchtl. Info der GL, aber sonst....naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere: es gibt viele viele Beispiele von Mitarbeitern welche bereits die Lehre in der DGS gemacht haben, sich dann hochgearbeitet haben bis zu leitenden Stellen.
Weiterbildung: neu finden intern viele Weiterbildungen statt. Wenn externe Weiterbildungen gemacht werden möchten ist die DGS sehr grosszügig und unterstützt gerne.
wird viel drüber geredet, aber wenns soweit ist, wird nichts bewilligt
Wenn man sich gut anstellt kann man schon Karriere machen.
Persönlichkeitsentwicklung ist je nach Abteilung garantiert. Anderes kann ich nicht bewerten.
Weiterbildungs Möglichkeiten immer offen
