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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagezur Zeit schwierig das zu sagen
Arbeitsklima
Brauche ich Zeit zum Finden.
Er hat verständniss
Flexibel verschiedene Aufträge und gutes Team
Es herrscht eine Vetternwirtschaft unter gewissen ............... Gruppen, sodass man als """Ausländer""" keine Chance hat auf gewisse interne Stellen, die dann mit unqualifizierten Personen besetzt werden weil dieser ein Cousin ist von irgendwem.
Zumal sollte man sich das allgemein Bild vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages ganz genau anschauen und Probearbeiten!!
Interne Förderung gibt es nicht, da man keine Chance hat auf eine höhere Stelle.
Das Abteilung gegen Abteilung system herscht.
Fehler immer auf andere geschoben wird.
Personen in Positionen die nicht dafür gemacht sind.
Keine Stabile Geschäftsführung.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht motiviert.
Gewisse Stellen werden nicht nach Erfahrung besetzt.
Tatsache: "Ich verdiene unter dem Jahresgehalt wie üblich für meinem Job
- Die mangelnde Kommunikation und das Fehlen einer transparenten Feedback-Kultur.
- Das Gefühl, ständig auf Fehler überwacht zu werden, anstatt in einer unterstützenden Umgebung zu arbeiten.
- Die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern basierend auf persönlichen Beziehungen und nicht auf Verdiensten.
- Die Tendenz, ältere Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung zu entlassen.
- Die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von zusätzlicher Arbeit und Engagement.
- Arbeitsbedingungen, die Wartung und Aktualisierung benötigen.
Es gibt 3 Jahre in Folge, in denen es keine Prämien für Mitarbeiter gibt, sondern nur für Chefs
Namensänderung auf "Zirkus DGS"
Die hören eh nicht zu, also wird auch nichts verbessert.
Die Geschäftsleitung müsste sich völlig neu aufstellen
Komplette Umstrukturierung von allen Vorgesetzten und Führungsebenen.
- Etablieren Sie eine echte Kommunikationskultur, bei der Feedback und Informationsaustausch nicht nur ermutigt, sondern auch umgesetzt werden.
- Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gewährleisten Sie deren kontinuierliche Instandhaltung.
- Überprüfen und überarbeiten Sie die Lohnstrukturen, um eine marktgerechte Vergütung zu gewährleisten.
- Schaffen Sie eine echte Work-Life-Balance für die Mitarbeiter und zeigen Sie Wertschätzung für deren Einsatz.
- Führen Sie regelmässige Schulungen für Führungskräfte durch, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams unterstützen und nicht untergraben.
- Überdenken Sie ...
Der am besten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das einzig tolle ist die Vielfalt der Aufgaben und die Branche der Firma.
Interessant ja, wird z.T in neue Anlagen / Maschinen investiert.
Ein heller Punkt sind die vielfältigen und technologisch anspruchsvollen Aufgaben, die zur Verfügung stehen.
Mein Arbeitsbereich wurde erst neu geschaffen, daher habe ich viele interessante Themenabzuarbeiten
In der Verwaltung sehr sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird immer angesprochen, aber niemand zieht den Faden um es zu rollen zu bringen. Es wird nach einer Zeit einfach im vergessen gerraten
Kommunikation was ist das? Ein Fremdwort in dieser Firma. Vieles erfährt man über Drittpersonen oder garnicht.
Eingeschränkt. Wirklich wichtige Dinge erfährt man nicht.
Es wird gut und offen kommuniziert, klar könnte dies, wie in jeder Firma, noch etwas besser sein.
Das ist der Punkt der am Meisten fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere: es gibt viele viele Beispiele von Mitarbeitern welche bereits die Lehre in der DGS gemacht haben, sich dann hochgearbeitet haben bis zu leitenden Stellen.
Weiterbildung: neu finden intern viele Weiterbildungen statt. Wenn externe Weiterbildungen gemacht werden möchten ist die DGS sehr grosszügig und unterstützt gerne.
Man kann Weiterbildungen anfangen und diese werden auch bezahlt.
Aber man erhält so viel Druck und stress, die Aufgaben zu erledigen, dass man keine Weiterbildungen machen will bzw. Zeit dafür hat.
Das kommt auf den Chef an es gibt welche die Fördern und für viele ist das ein Fremdwort.
Keine Optionen zur Weiterentwicklung
Es gibt Mitarbeiter die eine Weiterbildung um die Bedienung der Maschinen erhalten und solche die keine Weiterbildung erhalt obwohl sie mit denn gleichen Maschinen arbeiten. Diese Personen bemühen sich um eine Weiterbildung zu erhalten doch nicht jeder bekommt sie.
