Warnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Teamkolleginnen & -kollegen.
Es bleibt immer spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei den einzelnen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt mehr Wertschätzung. Macht nur Versprechungen, wenn ihr sie auch halten könnt. Schaut hin, wenn es Probleme gibt. Empathie & Vertrauen wäre das mindeste.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Firma noch nicht kennt, wirkt sie sympathisch. Jeder lächelt jedem ins Gesicht. Je mehr Einblick, desto schlimmer. Vorgesetzte nutzen ihre Angestellten aus. Es wird lieber mit dem Finger auf Fehler gezeigt als konstruktive Kritik auszuüben und/oder zu loben. Vorgesetze hören sich deine Probleme an, machen falsche Versprechen, halten dich hin so lange wie möglich und mache nichts dagegen. Ausser du hast Glück mit einem zufällig guten direkten Vorgesetzten oder sie müssen ihr Gesicht wahren. Vertrauen ist ein Fremdwort. Über Belästigung kann/darf ich hier nichts schreiben, da meine Stelle während Krankschreibung (ohne es mir zu melden) ausgeschrieben bzw. vergeben wurde. Der Laptop mit meinen Beweisen habe ich auch nicht mehr gesehen.
Kommunikation
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden in Meetings kommuniziert. Unwichtige Informationen wurden stets, oft mehrfach und hektisch an das zuständige plus nicht zuständige Personal übermittelt. Der eine Vorgesetzte sagt dies, der andere sagt was anderes. Sehr widersprüchlich. Chaos ist vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Sofern einige Teamkollegen ihren Profit daraus ziehen können, klappt Zusammenarbeit gut. Ist dies nicht mehr der Fall, habe ich das so erlebt, dass man fragwürdig behandelt wird. Ich wusste nicht, dass ich in solchen Fällen von Anfang an die Situationen hätte dokumentieren sollen, denn mein „Problem“ wurde von Vorgesetzten sehr unprofessionell behandelt. Die zu wertschätzenden Teamkollegen mit denen man sehr gut und sehr gerne zusammenarbeitet, gibt es zum Glück auch noch. Jedoch in dieser Firma immer weniger und weniger, da diese auch nach Jahrzehnten langem Arbeitsverhältnis in Strömen gehen.
Work-Life-Balance
Für alleinstehende und Mitarbeiter ohne Kinder ist Work-Life-Balance nicht schlecht. Gleitzeiten können je nach Abteilung gelebt werden. Urlaubsanfragen können problematisch werden, da es wenig und immer weniger werdendes Personal hat. Damit es vorerst weniger Unruhen gibt, werden Ferien zugesagt, obwohl es wegen Unterbesetzung schwierig bis gar nicht möglich wäre. Während die einen dann Urlaub machen können, müssen die "zurückgebliebenen" unmenschliches leisten. Burnout durchaus ein Thema. Auf die Familie wird je nach Abteilung und Vorgesetzten Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben.
Interessante Aufgaben
Sofern es nichts kostet und die Vorgesetzten sich nicht bei der GL einsetzen müssen, interessiert es keinen, wie man seine Arbeit erledigt. Die Aufgaben sind interessant. Aufgabenaufteilung bei Unterbesetzung schwierig.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben gleiche Aufstiegschancen. Wie die Aufstiegschancen im allgemeinen sind, ist jedoch fraglich. Quereinsteiger bekommen eine Chance, aber zu welchem Preis?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen werden immer weniger wertgeschätzt. 30-jähriges Jubiläum wird nicht mal mit einem vollen Monatslohn wertgeschätzt. 30 Jahre lang kann man arbeiten ohne sich gross zu beschweren oder nach einer Lohnerhöhung zu fragen, aber wenn man nach all dem für eine Lohnerhöhung anfragt, wird man einfach nur hingehalten. Anderen älteren Kollegen in höheren Positionen haben es einiges besser.
Arbeitsbedingungen
Für Audits oder wenn es eskaliert, wird etwas gemacht oder verändert. Man muss sich oft selbst helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt unter diesen Arbeitsbedingungen finde ich ungerechtfertigt. Auf den letzten in der Kette wird alles abgeschoben, wer dann nach Hilfe fragt, steht meistens an und wird beschuldigt, wenn die zuständigen Personen/Vorgesetzten vor dem Kunden sich rechtfertigen müssen, warum es nun eskaliert ist.
Image
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist je nach Abteilung garantiert. Anderes kann ich nicht bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, möchten jedoch auch einige Punkte aus Unternehmenssicht klarstellen, um Missverständnisse auszuräumen und aufzuzeigen, welche Massnahmen wir bereits ergriffen haben.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Deine Schilderungen zu mangelndem Vertrauen und fehlender Wertschätzung entsprechen nicht dem, was wir als Unternehmen leben (möchten). Seit 2024 haben wir ein speziell entwickeltes Führungsprogramm eingeführt, das unsere Führungskräfte dabei unterstützt, besser zu kommunizieren, zu handeln, Verantwortung zu über nehmen und die Mitarbeitenden in den Fokus zu stellen, wie auch zu motivieren anhand der Insights Persönlichkeitsanalyse. Falls du das Gefühl hattest, dass diese Standards in deinem Fall nicht eingehalten wurden, möchten wir dich ermutigen, solche Themen direkt über die vorhandenen Kommunikationskanäle anzusprechen – nur so können wir gezielt handeln.
Kommunikation:
Seit der Einführung unserer Mitarbeiter-App stellen wir wöchentlich für alle Mitarbeitenden die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten transparent zur Verfügung. Damit wollen wir sicherstellen, dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Solltest du dennoch den Eindruck gehabt haben, dass es in der Kommunikation Missverständnisse oder Widersprüche gab, würden wir uns freuen, wenn du diese direkt ansprichst. Uns ist wichtig, dass alle relevanten Informationen klar und nachvollziehbar vermittelt werden.
Kollegenzusammenhalt:
Es tut uns leid zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team nicht durchweg positiv wahrgenommen hast. Uns ist ein respektvolles Miteinander und professionelle Zusammenarbeit enorm wichtig. Wenn es im Team Konflikte oder Herausforderungen gibt, stehen dir sowohl deine Vorgesetzten als auch die Personalabteilung als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir erwarten von allen Kolleg*innen einen fairen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen:
Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist, und arbeiten ständig daran, unsere Personalplanung zu optimieren. Sollte es bei dir zu Problemen bei der Urlaubsplanung gekommen sein, tut uns das leid. Unser Ziel ist es, faire Lösungen für alle Mitarbeitenden zu finden, auch in schwierigen Situationen – Planung ist die halbe Miete.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende:
Langjährige Mitarbeitende sind ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens. Jubiläen und Meilensteine werden bei uns gewürdigt, sei es durch persönliche Anerkennung (aus den Teams) oder andere Formen der Wertschätzung, wie in unseren Reglement festgehalten bis zu einem Monatslohn.
Abschliessend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig erwarten wir von allen Mitarbeitenden, dass sie die vorhandenen Kommunikations- und Feedbackkanäle aktiv nutzen. Nur durch einen offenen und respektvollen Austausch können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback. Wenn du über die genannten Themen persönlich sprechen möchtest, stehe ich dir gerne unter r.elsener@dgs-druckguss.com zur Verfügung und freue mich auf einen konstruktiven Austausch.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse,
Ricardo Elsener
Leiter Human Resources