Ansichtssache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen immer mehr die Mitarbeiter in Stimmung zu halten. Die Branche ist ein absolutes muss, wenn man sich für die Automobilindustrie interessiert. :)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein klein wenig mehr auf die Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Leider merkt man, dass eine Anspannung in der "Luft" liegt, bezüglich den bevorstehenden Änderungen. Ansonsten ist es eine angenehme Atmosphäre, wenn man diese Änderungen nicht erwähnt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter sind stehts auf dem Laufenden und erfahren das wichtigste jede Woche durch die Wochenbesprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen schwer zu beurteilen aber der Teamzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist positiv bemerkbar. :)
Ebenfalls wenn man die gleichen Ziele und Interessen hat, noch besser. Dann ist das anlächeln nicht nur gestellt. ;)
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeiten gut einteilbar. Man muss nur wissen, wie man diese Einteilt. Unrealistische Urlaubsanfragen können natürlich problematisch werden, wenn man in einer hektischsten Zeit keinen kühlen Kopf bewahren kann und dann das Gefühl hat, man bekommt in so einer eher strengeren Zeit die Ferien bewilligt oder die Teamkollegen sind glücklich über so eine egoistische Entscheidung. Die "zurückgeblieben Teamkollegen" leisten dann nicht unmenschliches, sondern müssen zusätzlich die Arbeit des egoistischem Kollegen übernehmen, der nicht abwägen kann, ob es eine gute Entscheidung war den Urlaubsantrag zu beantragen oder nicht. ;) Meiner Meinung nach ist dies bei anderen Firmen exakt das gleiche mehr oder weniger... Jeder muss selber grösstenteils entscheiden können, was ist realistisch was nicht, was kann ich und was kann ich nicht...
Vorgesetztenverhalten
Durch gewisse Stellenwechsel nur Top! (zumindest kann ich das für unserer Abteilung bezeugen) Die beste Entscheidung war es, Vorgesetzte die sich nicht wie Vorgesetzte verhalten und nur zuschauen auszutauschen.
Gewisse Probleme wurden unprofessionell behandelt, da beide Parteien das "Problem" selber waren. (Kommentar und Richtigstellung zu Bewertung unten "Warnung" :'D)
Interessante Aufgaben
und viel Abwechslung
Gleichberechtigung
Jeder verdient was er verdient hat. Gewisse mehr gewisse weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht viel dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man motzt über "zu wenig Lohn" macht aber nichts dagegen um mehr verlangen oder verdienen zu können. Selberschuld. Hat nichts mit der DGS zu tun. Entweder man gibt sich zufrieden oder man heult wo anders. Lohnpolitik wie bei den meisten regionalen Unternehmen. Gewisse Personen wollen so wenig wie möglich tun aber tausende mehr verdienen. In diesem Fall ganz klar. Hinterfrage dich selbst..
Image
Wird durch enttäuschte Personen leider immer schlechter geredet als das es wirklich ist. Man muss sich seinen Platz in der Firma finden und das beste daraus machen, dann sind leere Bewertungen (weil man selbst mit sich unglücklich ist) gleichgültig. Glaubt nicht direkt alles was ihr hört. Die negativen Dinge kommen meinst von unzufriedenen und undankbaren Personen.