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Dialogworld 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dialogworld die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dialogworld
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dialogworld
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist wie in einem Kindergarten, die Lieblinge der Firma werden jeden Morgen mit einem weniger Anstrengenden Aufgabe befördert während die anderen die das nicht sind praktisch 8 Stunden am Telefon mit einem starken dichten Kopfhörer den laden schmeissen müssen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Firma lebt praktisch in einer eigenen Blase und ist somit nicht kommunikativ. Kommunikation ist nur dann, vorhanden wenn die Firma von den allerhöchsten selbst Druck bekommen aber sonst interessiert sich die Firma nicht für die Kommunikation mit ihren Angestellten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist da aber viele sehen das wahre Gesicht von Dialogworld selbst und es wird regelmässig gekündigt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird dort gross geschrieben, ist aber 0 vorhanden!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geliebten bekommen die besten Vorgesetzten, die unbeliebtesten die schlechtesten…

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden sehr instabil und ungerecht verteilt. Belastbarkeit wird nicht überall gleich verteilt. Man hat keine Möglichkeit auf Abwechslung anzuregen oder die Aufgaben selbst zu gestalten.

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