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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BetriebsarztDass man immer die Möglichkeit hat auf die Flexibilität der Arbeitsschicht zu besprechen.
Team umgang mit menschen und kommunikation
Umgang unter MA ist sehr kollegial.
Die Atmosphäre
Offene Kommunikation. Gute direkte Vorgesetzte. Gute Kollegen.
Schlimmer geht es immer!!! Es gibt keinen 13.ten Monatslohn. 15min Pinkelpause wird bezahlt, alles was man mehr aufs WC geht wird vom Lohn abgezogen. Der Chef fragt was man auf dem WC gemacht hat. Der erste Krankheitstag wird immer vom Lohn abgezogen, auch mit ärztlichem Attest. Als Sachbearbeiter sitzt man im Akkord am Telefon. Arbeitet man zu langsam, leuchtet der Monitor rot und der Chef kommt und fragt warum man so langsam ist. Hungerlohn bei 100% 4400.- CHF. Die Mitarbeiter ...
Dommage, l'entreprise doit se ressaisir car ses conditions de travail ne sont pas adaptées à notre époque et appartiennent au passé. De plus, les collaborateurs ne sont pas consultés et si c'est le cas, les opinions désagréables avec les personnes sont supprimées
Den ganzen rest gemäss bewertung sprich Lohn Arbeitsverhältnis ect.
Karenztage bei Krankheit und Unfall
15 Minuten Wc/wasser Pausen danach wird alles gestrichen
Kommunikation, Entlöhnung, Belastung der Mitarbeiter, Respekt gegenüber Mitarbeiter
Mitarbeiter werden nur gefördert wenn sie es "gut" mit Vorgesetzen haben. Vorgesetze haben keinerlei Ausbildung zu Führung von MA was bemerkbar ist. Motto der Firma ist: Soviel Gewinn wie möglich alles andere ist egal.
Kommunikation soll den definierten Dienstweg folgen. Jede Stelle hat das Gefühl, dass sie sich noch einmischen muss. Sorgt nur für Verwirrung bei den Mitarbeitern. Faire Konditionen, feste Anstellungen zu 100%.
Mitarbeiter fair behandeln. Gewisse Mitarbeiter werden auf Grund der Vorgesetzten bevorzugt.
Den für die Arbeit geleisteten Gehalt auszahlen!!
Ich weiss nicht, ob der Gehalt für diese Aufgaben und das Können der Kundenberater*innen angemessen ist.
Der Arbeitgeber soll die Aufgaben der Arbeitnehmer gerechter gestalten und verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Dialogworld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top, da gibt es nichts zum
Klagen.
Generell gut
Toll, wir haben doch einige ältere Kollegen (auch im Pensionsalter). Das gesamte Team ist sehr lebendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialogworld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht gut. Die GAV - Regelungen erlauben null Flexibilität. Es werden „Variablen“ Verträge angeboten. Verkauft werden sie als Mitarbeiterfreundlich in Wahrheit sind diese komplett zu Gunsten des Arbeitgebers.
Minimallohn vom GAV und kein 13.te. Bei Krankheit, die erste 2Tage unbezahlt.
Celui qui souhaite un bon salaire n'est définitivement pas à sa place ici
Katastrophaler Lohn, viel Arbeit für zu wenig Geld.
Löhne kommen 12 mal wie GAV. Versicherungen sind au dem Minimum. Wer Krank wird bekommt Karenztage 3 pro Krankheit - heisst 3 Tage kein Lohn trotz schlechter Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwer bis fast unmöglich. Das Unternehmen überlegt nicht logisch und kommt selbst nicht auf einen mitarbeiter zu um ihm etwas anzubieten.
Die bilden seit neuestem Lehrlinge aus nach 6 Jahren und finde dass sie mit mehr Mitarbeitenden werben nicht zu genau nehmen.
Celui qui veut monter en grade n'a aucune chance, mieux vaut changer complètement d'entreprise
Stellen werden immer wieder ausgeschrieben. Besetzt wird die Hälfte.
Weiterbildungen eher nein, Beförderungen schon eher
