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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Lohnerhöhung trotz guter Bewertung
Man wird zugehört und geschätzt.
Schwierig. Ist praktisch alles on going. Lohn kann natürlich immer besser werden :)
Eben.. 2te Familie.
70% home office 30% vor Ort
Alle sind offen und direkt.
Nichts mehr
Umgang
Den kleinen fristlos kündigen.
unfähig, inkompetent, verlogen.
Führung auswechseln, jemand mit einem Gewissen einstellen.
Nichts mehr
Kein Kommentar
Change
Unterdrückung und Frustration
Gutes Marketing gegen außen
What?
Kein Vertrauen
Titanic
Unter jeder Bewertung
Veraltet wohin du schaust
Hintenrum
Better to be a woman
Abarbeitung
Nichts mehr
So ziemlich alles
Channels & Innovation oder Business Transformation ist führend bei Julius Bär in Sachen Inkompetenz und Ahnungslosigkeit. Man setzt auf Druck und Verschleierung. Wer sich wehrt, wird mit allen Mitteln bekämpft oder geht besser gleich. Ich habe diese Art von Führung bei keiner Bank erlebt.
Angst und man kann fast niemandem trauen.
Nach aussen top aber man schaut besser nicht genauer hin.
Wochenendarbeit und Vorgesetzte die einen auch gerne über WhatsApp belästigen.
Gehalt würde ich eher Schmwezensgeld nennen.
Nach aussen alles toll
Unterirdisch, unfähig, inkompetent, verlogen.
Führung besser auswechseln und jemanden einsetzen der das Geschäft und die täglichen Prozesse versteht und soziale Kompetenzen vorweisen kann statt selbstbewusstes Schauspiel.
Existiert quasi nicht. Es wird berichtet und nach oben gelogen wie der Wind gerade dreht.
Interessant ja aber hier stimmt das Umfeld nicht.
Viele sehr fähige Leute die leider oft gehen oder verbrannt werden.
Vorgesetzte die nach oben schönes Wetter machen und lügen, dass sich die Balken biegen.
Nicht mehr von der Leitung der Abteilung blenden lassen. Kündigungen und Burn Outs sprechen für sich. Die Chefetage der Abteilung muss ausgewechselt werden.
Stress, Lügen und Druck in meiner ehemaligen Abteilung. 4 Jahre und ein Burn Out nach dem anderen. Die Chefs vertuschen nach oben den tatsächlichen Zustand.
Nach Aussen gut, innen eine Parodie Dank Vorgesetzter.
Das Geld ist was 90% hält. Diese Firma oder besser Abteilung wäre ohne den guten Lohn längst nicht mehr existent.
Viel Gerede ohne Inhalt.
Ok aber jeder hat Angst.
Nicht ethisch vertretbar und unter aller Würde. Ziele werden absichtlich unrealistisch gesetzt. Burn Outs und Kündigungen sind an der Tagesordnung und werden heruntergespielt. Rückhalt von Vorgesetzten bei Abteilung Business Transformation (DCR) nicht vorhanden. Stifte, Praktikanten auf der Flucht. Kritiker mundtot.
Transparenz ist ein Fremdwort. Meinungsänderung sind auf Tagespreis.
Eben, hat auch deinen Pteis.
Ellenbogenmentalität ausser wenn man zusammen raucht und trinkt. Wer nicht past wird gemobbt und man schaut weg.
Schaut für sich und einfach nichts fragen, komplett überfordert.
Nicht an alle gleich.
Es wird auch unter vorgehalener Hand kommuniziert.
Mobbing und mysteriöse Krankheiten
kein Weiterbildung
Respektvoller Umgang. Man kann viel bewegen die Dienstwege sind kurz und gute Ideen werden unterstützt
Der Arbeitsplatz könnte modernisiert werden
Gute motivierte Mitarbeiter noch mehr fordern und fördern
Hervorragender Ruf auch außerhalb der Schweiz
Gerade während Corona hat man flexible Arbeitszeiten
Die Academy bietet viele Möglichkeiten an
Hart aber faire. Bonus könnte höher liegen
Papierloses arbeiten wird unterstützt. Nachhaltigkeit gefördert
Genießen den verdienten Respekt
Gutes Verhältnis, jederzeit ein offenes Ohr und konstruktive Feedbacks
IT Könnte modernisiert werden
Deutlich gestiegen in den letzten Jahren
Globale Bank mit interessanten Projekten
Gutes Images
Umgang mit älteren Menschen
Klarer Fokus auf das Bankgeschäft..... die Firma ist keine IT Firma
Unfair
Immer mehr für immer weniger
Sehr schlecht
Ab 50 wird man nicht mehr gefördert ja sogar nicht mehr beachtet
Nützt schamlos die Situation aus
Mangelhaft
Junge Frauen werden gefördert....... alle anderen sind unwichtig!
So verdient kununu Geld.