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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
CoachingMan wird zugehört und geschätzt.
Nichts mehr
Nichts mehr
Viele sehr fähige Leute die leider oft gehen oder verbrannt werden.
Nichts mehr
Vorgesetzte die nach oben schönes Wetter machen und lügen, dass sich die Balken biegen.
So ziemlich alles
Kein Kommentar
Der Arbeitsplatz könnte modernisiert werden
Umgang mit älteren Menschen
Schwierig. Ist praktisch alles on going. Lohn kann natürlich immer besser werden :)
Den kleinen fristlos kündigen.
Channels & Innovation oder Business Transformation ist führend bei Julius Bär in Sachen Inkompetenz und Ahnungslosigkeit. Man setzt auf Druck und Verschleierung. Wer sich wehrt, wird mit allen Mitteln bekämpft oder geht besser gleich. Ich habe diese Art von Führung bei keiner Bank erlebt.
Nicht mehr von der Leitung der Abteilung blenden lassen. Kündigungen und Burn Outs sprechen für sich. Die Chefetage der Abteilung muss ausgewechselt werden.
Gute motivierte Mitarbeiter noch mehr fordern und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Die Bank Julius Bär ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Globale Bank mit interessanten Projekten
Sehr vielfältig. Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu verändern, verbessern und Ideen einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Bank Julius Bär ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Weiterbildung
schwierig zu sagen.
