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427 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

427 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Die Schweizerische Post - Sihlpost in Zürich als Leiter Philatelie und Briefmarken beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo, besten Dank für die Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als gut empfunden haben. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute! Freundliche Grüsse, Valérie Schelker

Das Aufgaben-, Zuständigkeitsgebiet und den Arbeitsablauf genau umschreiben.

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Post CH AG in Bern als Teamchef beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Aufgaben-, Zuständigkeitsgebiet und den Arbeitsablauf genau umschreiben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo, vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihren Kommentar. Wir möchten Sie ermuntern, sich wieder bei uns zu bewerben. Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Freundliche Grüsse

irreführende Kommunikation

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei PostMail in Zürich als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Botschaften sollen nicht in pdf-Anhängen von automatisch generierten Serienmails versteckt werden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo, danke für das Feedback. Wir bemühen uns um eine möglichst offene, ehrliche und v.a. transparente Kommunikation auch in Bewerbungsabsagen. Der Prozess wird aktuell überarbeitet und wir werden nicht mehr via PDF kommunizieren. Danke für Ihre Rückmeldung. Freundliche Grüsse, Valérie Schelker

Sehr angenehmer und professioneller Ablauf des Einstellungsprozesses

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei Die Schweizerische Post, PostMail in Bern als Pricing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge (ausser mich einzustellen, da ich die Vakanz sehr gerne übernommen hätte um mich 150% zu engagieren). Da ich jedoch durchaus Defizite im 2.VG feststellte, ist für mich nachvollziehbar, dass die PostMail einen anderen Kandidaten wählte.
Da ich einen sehr positiven Eindruck von der Post als Unternehmen und potentieller Arbeitgeber gewonnen habe, erlaube ich mir, mich weiter auf Stellen zu bewerben, die zu meinen Kompetenzen passen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag, herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir versuchen unsere Prozesse dank Kandidaten-Feedbacks stetig zu verbessern. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Liebe Grüsse. Valérie

Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei Die Schweizerische Post - Sihlpost in Zürich als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Liebe Grüsse, Valérie

Probearbeit

1,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei Die Schweizerische Post - Bern in Pfungen als Sachbearbeiter Kundenmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Probearbeiten, bekam keine Entschädigung. Hätte von Post Logistics AG besseres erwartet.

Bewerbungsfragen

Standardfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Rekrutierungsprozess zu bewerten. Es tut mir leid, dass deine Erwartungen enttäuscht wurden. Wir beziehen deine Rückmeldung gerne in den aktuellen Verbesserungsprozess zur Rekrutierung ein. Lieber Gruss, Valérie

Knapp vorbei, trotzdem klasse

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Post CH AG in Bern als Leiter Service Excellence beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Passenden Inhalt zwischen Inserat, Pflichtenheft und Erwartungshaltung.
Korrekte und faire Behandlung. Termine und Abmachungen zeitlich eingehalten.
Overall, eine sehr gute Erfahrung und tolles Erlebnis.

Bewerbungsfragen

  • Geschätzt habe ich, dass es eben mal unkonventionell formuliert und gegliedert war. Es zählte eben nicht den gängigen Standart, sondern war vollumfänglich modern, fancy und sogar magisch
  • Klaro, aber wenn es berechtigt und nachvollziehbar ist, ist es eh Wurscht.
  • zB. was andere Unternehmen und dessen Angebote besser/anders machen. Fand ich spannend und motivierte zum überlegen und sich mit dem Post-Kultur-Packet auseindanderzusetzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein ausführliches Feedback. Wir versuchen stätig unser Bewerbungsprozess zu verbessern und freuen uns, wenn es bei den Bewerbenden positiv ankommt. Ich wünsche dir viel Erfolg für die Zukunft. Lieber Gruss, Valérie Schelker

Trainee Post

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei post in Bern als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen, Rolle im Team...
  • Studienwahl, persönliche Ziele/Werte, wieso Post, In welchem Bereich bei der Post...
  • Bewerbungsprozess wurde von einer Junior HR Person durchgeführt (es war auch noch ein älterer Herr dabei der aber keine wirkliche Aufgabe hatte ?), da die offiziell zuständige Dame im Mutterschaftsurlaub gewesen ist.
  • Das Unternehmen zeigt sich von aussen sehr modern... der Bewerbungsprozess und vor allem das Zeitnahe Feedback ist weit davon entfernt.
  • Das Gespräch war 3 Stufig; Standard Interview/ Präsentation die man im Vorhinein vorbereiten konnte bei der man ein Projekt vorstellt und den eigenen Werdegang / Danach noch ein Case Study/Rollenspiel mit einer weiteren Person aus der Linie.
  • Kritik:
  • Während dem Interview wurde mein Französisch getestet, wobei die Dame offensichtlich nicht sehr tief gehende Kenntnisse der Sprache hatte - Nach der Antwort sofort wieder auf Mundart weiter.
  • Ich kannte einige Mitbewerber die auch zusagen erhalten haben - alle die eine Zusage erhielten hatten einen Tag nach dem Interview das Feedback
  • Bei Nachfrage (eine Woche später) beim HR - hatte ich die ältere Person (war auch am Interview) am Telefon; Er teilte mir mit, dass er keine Ahnung habe und die jüngere Dame dafür zuständig sei !?
  • Mit dem Feedback für die Absage wurde bis zum letzten Moment gewartet (am Freitag 2 Wochen nach dem Interview, um 18:45 Nachricht auf Combox mit Abgsage)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Dein Feedback nehme ich Ernst - wir versuchen unseren Bewerbungsprozess ständig im Sinne der Customer Experience zu optimieren. Der zeitliche Ablauf des Rekrutierungsprozesses ist kommuniziert und aufgrund der Bewerbungsquantität bereits so schlank wie möglich gehalten. Wir sind jederzeit bestrebt den Kandidatinnen und Kandidaten schnellstmöglich und fristgerecht ein adäquates Feedback zu geben. Lieber Gruss,

Hopp

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Die Schweizerische Post in Sirnach als Leiter Briefzustellregion Wil SG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Online ist einfach und gut.

Bewerbungsfragen

  • Fachspezifische Fragen zu Führung vorallem
  • Werdegang - Erlebnisse/Erfahrung und wie ich damit umgegangen bin, was ich daraus gelernt-mitgenommen habe.
  • Situationsfragen konkret - diverse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Rekrutierungsprozess zu bewerten. Es freut mich, dass Sie das Bewerbungsgespräch und die Atmosphäre positiv erlebt haben. Den Hinweis bezüglich Geschwindigkeit nehmen wir auf.

Ein positives Bewerbererleben ist uns wichtig. Wir geben deshalb allen Bewerbenden seit April 2017 die Möglichkeit, Feedback mittels Umfrage zum gesamten Bewerbungsprozess zu geben. Somit können wir uns ständig verbessern.

Ich wünschen Ihnen alles Gute
Freundliche Grüsse

Super Interview

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Swiss Post International Logistics AG in Basel als Prozessmanager/-in Kompetenzzenter Verzollung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es nur für eine Absage gereicht hat, kann ich den Bewerbungsprozess nur loben. Ich bekam innert Wochenfrist nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, einen Anruf für ein Interview.
Das Interview selber empfand ich als sehr angenehm. Am Anfang noch ein wenig nervös, aber durch die angenehme Atmosphäre ging diese schnell vorbei.
Nach dem Interview habe ich wie versprochen eine Antwort gekriegt, inklusive gute Erklärung warum es nicht gereicht hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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