Die 

Schweizerische 

Post

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte erst gerade ein Gespräch beim Postkonzern als Fachspezialistin. Ich war vielleicht nicht die beste Kandidatin dafür das Klima im Gespräch hat das Ganze nicht gerade unterstützt.

Die Atmosphäre war wirklich sehr unangenehmen und die HR-Beraterin sowie der Leiter haben überhaupt nicht für ein angenehmes Klima gesorgt. Das ganze Gespräch war sehr steif und angespannt. Es gab auch keine Präsentation, sondern nur Fragen. Die HR-Beraterin fragte mir sogar, ob die Kinderbetreuung geregelt sei, obschon ich seit immer eine berufstätige Mutter bin und dies aus dem CV klar und deutlich ersichtlich ist.

Am Schluss sind wir verblieben, dass ich mich innerhalb von 2 Tage melden würde. Nach knapp einer 1h kam eine Absage in meinem Spam-Ordner von einer HR-Beraterin, welche am Gespräch nicht dabei war. Ich war nur noch verwirrt. Als ich zurückruft wurde mir gesagt, dass diese Mitarbeiterin im Urlaub sei und ich direkt mit dem Teamleiter Kontakt aufnehmen soll. Er nahm nicht ab und ich schrieb ihm eine Nachricht. Später am Abend kam zuerst eine E-Mail mit der Aussage ich sein nicht "die bestqualifizierte". Ich ruf ihm an, weil es mir ein Anliegen war ihm mitzuteilen, dass es mir lieber gewesen wäre, wenn man es mir direkt im Gespräch gesagt hätte und weshalb ein E-Mail von einer Person kommt, welche abwesend ist, obschon wir eine andere Abmachung hatten. Er erwähnte mir nochmals, dass ich nicht "die Beste" war und der Absageprozess automatisiert war. Er habe erst an diesem Tag erfahren, dass die Absagen automatisch versendet werden. Immerhin hatte er sich dafür entschuldigt.

Ich finde es jedoch trotzdem fragwürdig, weshalb man nach "35 Jahre Postmitarbeiter mit Leitungsfunktion" die interne HR-Prozesse bzw. Absage-Prozesse nicht kennt.

Ich bin aber froh, weil ich überzeugt bin, dass ich mit dieser Positon und mit diesem Umfeld unglücklich gewesen wäre.

Jedenfalls weiss ich jetzt wieder, weshalb ich vor knapp 3 Jahre den Postkonzern verlassen habe und zum jetzigen Zeitpunkt würde ich die Post als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Rien à dire, tout s’est bien passé et tout à été très vite. C est agréable d’être aussi vite informé sur sa candidature lorsqu’on recherche un emploi

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konkret sein, genauer Informieren über die Gründe der Absage oder genauere Infos geben nach dem Schnuppern oder Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Abwechslung in die Schnuppertage bringen und nicht nur zu jemandem zuweisen. Ich selbst habe jetzt nur 3 Tage das gleiche gemacht und hätte mir gewünscht einen Tag in der Zustellung mithelfen zu können. Mir wurden spannende drei Jahre versprochen von denen ich mir mit dieser Schnupperlehre nichts verschiedenes ansehen durfte. Zum Beispiel: Beim Logistiker wurde mir mitgeteilt, dass man im Sortierzentrum, in der Zustellung und im Lager arbeiten wird, doch ich habe drei Tage das gleiche mit der gleichen Person gemacht. Eine Arbeit, die jede Person auf dieser Erde durchführen kann. Die Entäuschung war gross nach der drei tägigen Schnupperlehre. Wirklich schade:(

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Man kann eine Schnupperlehre anbieten, um herauszufinden, ob man wirklich nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dafür sorgen, dass Bewerbungen unterschiedlich bearbeiten werden. Ich bin eine erfahrene Post Mitarbeiterin, habe also bessere technische Fähigkeiten als einige Bewerber und hatte nicht das Gefühl, dass dies geschätzt wurde.

Bewerbungsfragen

Warum stellt Business Support neue Mitarbeiter ein?

Verbesserungsvorschläge

Es wurde keine wertschätzende Atmosphäre geschaffen. Zu keinem Zeitpunkt wurde mir der Eindruck vermittelt, dass ich als Person oder aufgrund meiner Eigenschaften/Fähigkeiten gewonnen werden möchte. In den Gesprächen war bestand der überweidende Eindruck "wir" gegen "dich" und jetzt zeig mal was du kannst. Gerade bei der Gewinnung von Frauen ist diese Atmosphäre nicht zielführend und das eigentliche Potenzial kann nicht gezeigt werden, da nur auf die fehlenden Stärken, Fähigkeiten hingewiesen wird.