Digitec 

Galaxus 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich, ist sich die Firma bewusst wie sie mit Menschen umgeht? Hier werden die hochgelobten Swisswerte mit Füssen getreten. Ich bin einfach nur enttäuscht!
Das ich keine Antwort bekam sagt ja alles. Es wird einiges investiert um die Marke Digitec Galaxus in eine guten Licht erscheinen zu lassen.r

Schwierig, es ist eigentlich unfassbar das in unserer modernen Gesellschaft eine 08.15 Bestätigungsmail für den Eingang der Bewerbung kommt, ohne Ansprechperson.
Ich sage immer, wenn man wissen will wie sauber es in einem Restaurant ist dann soll man deren Toilette benutzen.
Für Stellensuchende gilt, wenn ich eine Firma kennenlernen will, dann bewerbe ich mich. Man erlebt schlichtweg alles.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Du-Kultur finde ich super angenehm. Meiner Meinung nach spürte man ein Transparentes auftreten der Firma. Ich kann lediglich einen Teil des Bewerbungsprozess bewerten aber dieser wirkte auf mich professionell und wertschätzend. Ich hatte ein Telefoninterview, die Fragen waren gezielt und sehr interessant. Kein Verbesserungsvorschlag sondern lediglich eine kleine Anmerkung. Bei der Termineinladung für ein Telefoninterview wird auf Sie umgestellt :-) ,,Sie müssen an diesem Ereignis Änderungen vornehmen''?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung, sehr freundlicher und angenehmer Recruiter, Absage wurde wie versprochen zeitnah und per Telefon kommuniziert. Man hat sich gut abgeholt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Bereits in der Absage konkret sein, wo der Gap lag. Keine Standardsätze wie "Bewerber, die dem Profil noch näher kamen...", das macht den Prozess anonym. Personalisieren - gerade im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

+ Gut für Berufseinsteiger / Quereinsteiger, eher nicht geeignet für erfahrene Berufsleute

+ Interviewer sind freundlich und motiviert. Junges Team.

+ Transparenz und die Möglichkeit das Team und die Kultur früh kennenzulernen

+ Durchschnittliches Salär

- Langwieriger Bewerbungsprozess (Telefoninterview 30min, Online Programmiertest 1h, Vorstellungsgespräch mit Programmieraufgaben 2h, Vorort Programmiertest 1h)

- Die Interviewer gehen immer davon aus, dass der Bewerber keine Ahnung von der Software Entwicklung hat trotz nachgewiesenem Background. Die Fragen sind nicht auf Niveau eines Senior Entwicklers trotz Stellenbeschreibung, bei der praktische Lösungsansätze im Vordergrund stehen. Die Einschätzung über die Kompetenz und Eignung bezieht sich vollständig darauf Textbuch Theorien 1:1 aus dem Studium schnell abrufen zu können auch wenn gewisse Paradigmen bereits veraltet sind. Best Practice Antworten und Erfahrung zählen nicht viel.

- Digitec Galaxus gibt sich modern und innovativ. Arbeitskonditionen und Gestaltungsfreiraum sind aber eher konservativ.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Mennschlichkeit in dieser Firma und Abteilung.
Alle sind Hektisch und machen die Arbeit halbrichtig.
Chaos, Schmutzig, Paletten stehen überall im Weg, Karton und Folien versperren den weg.
Führungskräfte wissen nicht was sie tun. Führungskräfte laufen lieber mit Laptops herum um als "Wichtig" oder "Beschäftigt" zu wirken labbern aber lieber mit Frauen oder sind im Raucherzimmer. Sind nicht dort wo man sie braucht.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nicht anrufen und persönlich informieren, dass in den nächsten Tagen ein Telefoninterview stattfinden wird und der Kandidat somit im weiteren Bewerbungsprozess berücksichtigt ist um sich erstens lange nicht mehr zu melden, bei Nachfrage zu sagen, dass es sich um eine wichtige Funktion handelt und es noch etwas Zeit braucht und dann schlussendlich ohen Telefoninterview & Co. eine Standardabsage zu senden. Kandidaten ertragen es sehr gut, wenn eine Absage kommt - daran liegt es nicht. Aber diese an der Nase herumzuführen und falsche Versprechungen zu machen ist doch eher unprofessionell und nicht das Bild, was Galaxus Digitec in der Öffentlichkeit über sich zeigt. Ich würde empfehlen, entweder die richtigen Leute an die richtigen Positionen zu setzen oder generell die Prozesse zu überdenken.

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