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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digitec Galaxus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt drauf an in welchem Bereich im Logistik man arbeitet. Die Zeiten haben sich allerdings sehr verändert. Mittlerweile wird man nur als reine Arbeitskraft angesehen und nicht als Menschen. Die Führungskräfte sind sehr überfordert und haben keinerlei Führungserfahrungen. Ehemalige Mitarbeiter weiter zu entwickeln finde ich persönlich ganz gut aber die Entwicklung findet leider nicht Statt. Der Shiftleader von Packing grüsst z.B. nicht mal die Mitarbeiter. Für die Führungskräfte gibt es ein paar "Lieblinge" und die werden freundlich behandelt. Alle anderen sind nur reine Nummern.
Wie sollen da die Nachwuchsführungskräfte einen guten Vorbild haben? Insgesamt werden die Mitarbeiter in krankheitsbedingte Abwesenheiten von den Teamleiter mit Konsequenzen gedroht. Trotz mehrere Beschwerden von Mitarbeitern schaut die HR und die Packing Führung weg. Es gibt unzählige Beispiele dafür. Eine neutrale interne Untersuchung würde die ganze Führungsebene von Packing in Frage stellen.
Es wird kommuniziert. Austausch findet statt. Allerdings verstehe ich einiges nicht. Z.B. werden regelmäßig Mitarbeiter Infos gemacht. Im Anschluss werden die Mitarbeiter von den Führungskräften nach deren Wohlbefinden und Anliegen gefragt. Wenn man es jedoch ehrlich mitteilt, entweder man wird ignoriert oder es werden Versprechungen gemacht, die man nicht einhält oder nach dem Info kein Thema mehr ist.
Die meisten verstehen sich untereinander gut. Es gibt hier und da mal Meinungsverschiedenheiten aber keine ernsten Auseinandersetzungen. Abgesehen von den Führungskräften.
Die Führungskräfte müssen sachlich und fachlich sehr Große Schritte nach vorne machen. Die Teamleiter sind überfordert, haben keine Erfahrung wie man Menschen führt. Die Shiftleader beachten die Mitarbeiter wenig. Sind mehrheitlich arrogant und fühlen sich bei sachlicher Kritik mehr als persönlich angegriffen. Die HR versucht vieles ist aber leider viel zu weit weg und viel zu Naiv. Die Mitarbeiter werden mit Angst beherrscht und nicht mit wegweisender Führungsstil.
Schlechte Komunikation