Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenDynamik, eher junges Team, Freiheiten und Möglichkeit für Veränderungen, keine mühsame Bürokratie oder Hierarchie, coole Feedbackkultur (man tauscht sich 1-2x im Monat mit dem Vorgesetzten aus oder macht Teamfeedbacks etc.), unkonventionelle Ideen und "über dem Tellerrand hinausschauen" wird begrüsst
PARKPLÄTZE GRATIS
AB UND ZU ESSEN SPENDIEREN
VIELE MÖGLICHKEITEN ZUM KARRIERE MACHEN ABER MÜSSEN DIR MAL ZUERST DIE CHANCE GEBEN
Das sie viel für das Personal bieten .zb gratis Kaffe, günstiges Handyabo, vergünstigungen etc.
Alles was einem versprochen wird wird auch eingehalten. Menschlich sehr tolle Mitarbeiter.
Viele Nationen, viele Kulturen, viele Sprachen. Galaxus bietet für viele einen Arbeitsplatz. Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial aber intern ist es wirklich nicht gut, was ich sehr Schade finde. Man kann mit Führungskräften, die Menschen verstehen, sehr gute Mitarbeiter formen und sehr gute Resultate für das Unternehmen erzielen. Das sollte das Ziel sein.
- Wer alles akzeptiert und gefallen möchte, wird anerkannt und belohnt. Wer eine Änderung oder andere Meinung anstrebt, wird als Widerstand gesehen und angekämpft.
- Zusammenhalt unter Kollegen wird künstlich gefördert, Auseinandersetzungen werden nicht ernst genommen. Wer schneller den Mund zumacht, wird beliebt auch wenn das Ergebnis dadurch nicht optimal ist.
- Sturheit der Geschäftsleitung ggü. Lohnverbesserungen
- Benefits/ Versicherungskonditionen am unteren Ende für die Grösse des Unternehmens
- Künstlicher Konkurrenzkampf um die Arbeit intern, auch zu viel Komplexvergleich mit der "Konkurrenz" Amazon/ Temu
Werte werden nicht gelebt, keine Workshops mit Mitarbeitern, keine Mitbestimmung, Teamleiter arbeiten, wer sich entgegen stellt muss gehen Lager Arbeiter müssen nur funktionieren
Benefits sollten angepasster sein. Z.B. an die jeweilige Abteilung.
Digitec Galaxus hebt sich von anderen unternehmen ab, was die Entlöhnung betrifft leider nicht.
Strategie, überwiegend Männer in Führungspositionen und Geschäftsleitung
Zu viele Emails mit unnötigen Informationen
Wie bereits oben erwähnt, die Führungskräfte müssen zwingend professionelle Hilfe erhalten. Es gibt intern verschiedene Förderprogramme Angebote für die Führungskräfte aber leider sehen wir als Mitarbeiter keine Weiterentwicklung. Eventuell verstehen die Führungskräfte nicht wie man führt oder die können es nicht. Da muss HR zwingend mit einem richtigen Ansatz und Führungsstil nachhelfen.
Eine bessere Entscheidungsfindung insbesondere die der Rekrutierung der Führungskräfte wäre wünschenswert.
Führungskräfte die völlig Inkompetent sind und andere runter machen um Oben zu stehen, entlassen.
- Führungskraftrekrutierung ernst nehmen, ein Konzept ausarbeiten und dieses aktiv umsetzen, und auch nachvollziehen ob die Führungskraft wirklich die Kompetenz für eine Teamführung besitzt
- Löhne können mindestens um 5-10% erhöht werden ohne dass es dem Unternehmensgeldbeutel wehtut
- Gleichgültigkeit gegenüber neuen Meinungen/ anderen Meinungen sollte unbedingt ernst genommen werden und gezielt angegangen werden
- Macht etwas gegen das interne Konkurrenzgefühl, feuert nicht eure MA gegen einander an
Mehr Benefits die die Mitarbeiter finanziell entlasten könnten da die Löhne doch eher tiefer sind. z. B. Für Rabatte oder Vergünstigungem mit ÖV (für Autofahrer hat man Flottenrabatt oder Migrol Tankstellen Vergünstigungen jedoch nichts für den ÖV Pendler) oder mehr Benefits bei Versicherungen.
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die meisten verstehen sich untereinander gut. Es gibt hier und da mal Meinungsverschiedenheiten aber keine ernsten Auseinandersetzungen. Abgesehen von den Führungskräften.
Kommt drauf an
Der Kollegenzusammenhalt hängt wie die Atmosphäre ebenfalls von der Team-Konstellation ab. Wir hatten diverse Zugänge/Abgänge, weshalb auch der Zusammenhalt nicht von Dauer war. Zu früheren Zeiten, wo die Fluktuation nicht hoch war, konnte der Zusammenhalt gestärkt werden und es waren dementsprechend fast keine Teambuildings-Massnahmen notwendig.
Sucht Seinesgleichen, einmalig.
Top! Man unterstützt jeden so gut wie es geht. Vorbildlich, endlich eine Firma bei der „Stuhlbein sägen“ nicht nötig ist und auch nicht gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Für die Leistung und erwartung viel zu klein
Die E-Commerce Branche ist durchaus eher im niedrigen Segment anzutreffen was Lohn angeht. Die Benefits (Rabatt im Shop, Flottenrabatt auf diverse Automarken, Vergünstigungen von Versicherungen, gratis Parkplatz etc) kompensieren es ein wenig. Vorsorge ist ok. Dort kann man 1x pro Jahr entscheiden ob man den Arbeitnehmer Betrag für PK erhöhen möchte
Das Gehalt? Naja, gerade so ausreichend. Die Firma lebt von Menschen, die auf den Job angewiesen sind und wenig Alternativen haben. Wertschätzung zeigt sich hier leider nicht im Lohn.
Unterdurchschnittlich
Sozialleistungen sind Ok, Anfangsgehalt ist ok aber Gehalterhöhungen richtet sich nicht nur nach Leistungen sondern auch nach "Lieblingen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Man hat pro Jahr 2000 EDU Points zur Verfügung die man als Geld oder Zeit benutzen kann für kleinere Kurse /Weiterbildungen bis zu 2000 Franken. Für grössere Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt solange es für die aktuelle Anstellung sinnvoll ist. Wenn man sich jedoch in eine andere Richtung orientieren möchte ist nur eine Teilzahlung oder keine finanzierung möglich. (bei Finanzierung verpflichtet man sich nstürlich für eine gewisse Zeit im Unternehmen)
Karriere und Weiterbildung bieten oft Chancen, sich weiterzuentwickeln – jedoch nur, wenn man bereit ist, den falschen Personen nach dem Mund zu reden. Statt Kompetenz und Leistung zählen Anpassung und Gefälligkeit. 1 von 5 Sternen – für echte Persönlichkeiten kein Raum.
Ehrlich gesagt wird einiges geboten, warum unfähige TL sind keine Ahnung
Die Firma kommt einem sehr entgegen.
Es steht ein fixer Betrag zur Verfügung, welcher in CHF oder Stunden bezogen werden kann für die Weiterbildung. Abteilungsintern gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten. Je nach Team wird Weiterbildung und Entwicklung stärker gelebt oder etwas weniger.
Der Freibetrag reicht aber in der Regel nicht aus um eine Konferenz in der EU zu besuchen, geschweige für andere externe Weiterbildung. Ist man aber gewillt, sich selbst mit Büchern und Online-Kursen weiter zu bringen, dann reicht es allemal.
